第五章3 主动承担，每次任务都是一个机遇
提升某人的时候，就是增加其责任的时候。
——福特汽车公司前总裁 李·艾柯卡
一位禅师说过：“棉花堆里磨不出好刀来，我们的心，就像一把刀，想要锋利，就必须用磨刀石去磨它，要让它放光，要让它的智慧出来，有时候和风细雨是不够的，完全顺着它是不够的，要让它难受。”
这段话意思是说，一帆风顺往往不可能使人有大的进步，平静的水面锻炼不出伟大的水手。一个人要想成功，必须在磨难中“动心忍性”，敢于让自己“难受”，才能够“增益其所不能”，才能够成为担当大任的人才。
联想集团的前任总裁柳传志有一句名言：“折腾是检验人才的唯一标准。”许多企业创业领袖都羡慕柳传志，因为他有两个好的接班人：杨元庆、郭为。殊不知，柳传志为培养这两个人，“折腾”了他们多年。在联想，杨元庆和郭为是被“折腾”的典型代表。据说，他们是一年一个新岗位，“折腾”了十几年，不知换了多少次岗位，才成了“全才”。“折腾”，其实就是公司对你的考验。
杨元庆30岁的时候已经是联想微机事业部的总经理了。他在联想最困难的时候临危受命，从整个联想挑选了18名业务骨干，组成销售队伍，以“低成本战略”使联想电脑跻身中国市场三强，实现了连续数年的100％增长。与此同时，眼里揉不得沙子的杨元庆在天大的压力下也不肯妥协，让联想的老一代创业者不太舒服。他被一心提拔他的老板柳传志当着大家的面狠狠地骂了一顿。柳传志在骂哭杨元庆后的第二天给了他一封信：只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比它大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会心服。只有赢得这种“心服”，才具备了在同代人中做核心的条件。
每一次艰巨的任务，都是一次成长的洗礼，每一次克服困难，出色完成任务之后，我们就磨炼了工作本领，提升了自己的工作能力。如果没有柳传志一连串的折腾，恐怕也没有杨元庆和郭为日后的成长。因此，我们在公司，面对每一项任务时，首先要问的是自己能从中学到什么新的知识，积累什么新的经验，要把每一项任务都当做一次学习的机会，而不是一见问题就逃避。
问题在很多人眼中就是麻烦，总是避之唯恐不及，这是一种很狭隘的观念，是平庸者的想法。优秀的员工应该像杨元庆和郭为那样，视问题为机遇，不仅主动接受任务，而且主动发现问题，把问题当成自己进步的阶梯。
临渊羡鱼，不如退而结网。工作中，只是一味羡慕别人的地位，嫉妒别人的高薪是没有用的，最重要的是问问自己是否认真地完成了工作中的每一项任务。逃避任务，推卸责任的人不会有成长，只有认真对待自己的每一项任务和工作，享受它带来的磨炼和滋养，你才能看到成功的曙光。
阅读思考：
1.工作中接到一项任务，你是把它当成机遇，还是当成负担？
2.有没有一项任务让你学到很多东西？说出来与其他同事分享。
