感恩，不离不弃的动力源泉
藏獒千百年来坚守不弃的源泉是什么？是感恩。雪域高原是在离天最近的地方，阳光最多的地方，河流最密的地方，地域最广的地方，但也是环境最恶劣的地方，空气最少的地方，寂寞最盛的地方，生活最难的地方，竞争最激烈的地方，死亡最易的地方……而藏獒却能在这样的地方长存下来，无不与它们与人类的相依相伴有莫大的关系。是人类给了藏獒一个栖身之所，让它们有了一个施展才能的环境。最具灵性的藏獒自然懂得这个道理，所以，它们感恩主人，这种感恩的情怀给了它们任何时候都坚守不弃的动力。
我们从工作中所获得的一切、所享受到的一切，不是无故得来的，而是许多人创造、奉献的，这其中包括你的老板，还有你可敬的同事们。每天接触到的老板、同事、合作伙伴、客户等，他们都值得你去感恩。而一个懂得感恩的员工应该把感恩之情转化为忠诚企业的具体行动，忠诚不是靠后天培养而成的，因为它是一个从属品——它从属于感恩，是感恩的衍生物。离开感恩谈忠诚，就像是在求无本之木、无源之水，是行不通的。
一个受老板恩惠，对企业充满感动的员工无须任何人要求，自觉地就会做到忠诚，忠实地履行自己的职责，忠诚于自己的企业，忠心于自己的老板，不出卖自己的企业，不三天两头地跳槽。
做宾馆服务，一直被人认为是吃青春饭的行当，很多人时间干不长就跳槽了。可是，王毓在衢州饭店做服务工作已经历了10个年头，给她许多个跳槽的机会她都放弃了。如此执著地留在衢州饭店，其中的原因，王毓快人快语地道白：“完全是本着对企业的忠诚。”
1999，王毓在衢州市技工学校学完了宾旅专业的所有理论课程，经过学校推荐和衢州饭店的精挑细选，王毓和另外6位同学被衢州饭店录用。当时，衢州饭店用人标准高、要求严，不少人就陆陆续续地离开了。王毓手脚勤快、头脑灵活，能吃苦耐劳，不仅坚持了下来，还当上了领班。
后来，衢州饭店进行了改制，许多员工纷纷跳槽，同事几乎拉着王毓的手，要王毓一起跳槽。王毓想，趁企业重组时自动离开无疑是拆台，她依然选择留下来。
王毓生了孩子才八个月就回衢州饭店上班，丈夫很不理解，她对丈夫说，衢州饭店培养了她，把她从一个普通服务员培养成一名经理，目前衢州饭店人力资源紧缺，她必须继续为饭店服务。每天她骑着摩托车从家里到衢州饭店，风里来雨里去地上班下班。
如今，她当了中餐厅经理，负责大厅、后台、会议室和婚宴，管辖40来号员工，在衢州饭店她也是个举足轻重的角色了。
王毓自认为是公司把她从一名服务员培养成经理，她一直充满着感激，也正因为这份感激，她忠诚地侍奉着这份工作。她风里来、雨里去，兢兢业业地工作，十年了也一直没有跳过槽。
无独有偶，美国有位员工也本着对企业的感恩与忠诚，拒绝跳槽，哪怕面对的是福特公司的聘书。
美国福特汽车公司，发现一个小汽车公司的一名员工对汽车业务非常熟悉，只要站在车边，听一听发动机的转动，便可判断发动机哪个部位有什么样的故障。于是，福特公司以愿意满足该员工提出的任何要求为条件，邀请该员工到福特公司工作，但该员工婉言谢绝了，理由很简单，因原企业对他有恩。
该员工的行为，表现的是一种忠诚，一种源自感恩之心的自发自觉的忠诚。
企业是我们赖以生存的家园，我们每个人在为企业奉献着青春、奉献着智慧的同时，企业也在为我们提供自我发展的空间，提供实现自我价值的平台。在这样一个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值，用薪酬支配着自己的生活。因此，我们应该感谢企业，感谢企业培养我们，感谢企业让我们成长，感谢企业给予我们一片展示自我的天地。用感恩之情转化为忠诚企业的具体行动，用守候家园的心态去维护我们赖以生存的家园。
所以，如果你渴望成功，那就要保持感恩和忠诚的美德，让它成为你工作的一个准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，发展真正的好品格，这样，老板总有一天会给你理想的回报。
第一大回报：让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不会怀才不遇。
第二大回报：获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚。
第三大回报：让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊。
第四大回报：让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，从而获得晋升。
第五大回报：让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。
第六大回报：让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本不可能体会到它。
第七大回报：让你的能力、品质随着企业的发展而成长，让你的个人品牌更具价值。
第八大回报：让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具含金量。
第九大回报：让你面临更多的机会，老板总是乐意把机会让给忠诚的人，忠诚的员工会被企业争相聘用。
第十大回报：让你工作精益求精，成为专家级人物。
忠诚的人不论能力怎样，都会受到老板的重视，都会得到应得的报酬，一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”
感恩让人萌生出自觉的坚守，一个有着感恩心的员工，会执著而无私，博爱而善良，富有责任感和使命感，对企业保持万分的忠诚。
藏獒坚守论：
感恩是坚守的源泉。牧民的财产安全，靠的是藏獒在感恩精神下不离不弃的坚守，一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工在高度感恩中，忠于企业，将自身的能力发挥到极致。
坚守自己的职业良心
坚守是一种操守。坚守是一种职业良心。藏獒就拥有这样的职业良心，它们一生只认定一个主人，即使他人给予它们食物的诱惑，又或者武力的威胁，它们都毫无所动，始终坚持自己最初的选择。藏獒把坚守当成了责任和使命，它们在历史的岁月中走过了一程又一程，也许体质有了改变，但唯有对主人的坚守是亘古不变的良心。
任何人都有责任去信守和维护坚守，这是对自己所爱的人和所坚持的信念最大的保护。丧失坚守，就是对责任最大的伤害，也是对自己品行和操守最大的亵渎。
为坚持坚守所付出的代价，得到的是荣誉。
为丧失坚守所付出的代价，得到的是耻辱。
而诱惑——无论什么样的诱惑——则是对坚守最大的陷阱，也是对坚守最大的考验。面对诱惑，无数人禁不住考验而丧失坚守，昧着良知出卖了一切。其实，当他在出卖一切的时候，他也出卖了自己。
这个世界是讲究回报的，你的付出不是竹篮子打水，而是会有更多的回报。付出总有回报，坚守于别人的同时，你会获得别人对你的坚守。
当你坚守于你的企业时，你所得到的不仅仅是企业对你的更大的信任，有时你的所作所为还会使企图诱惑你的人感觉到你的人格力量。
克里丹·斯特是美国一家电子公司很出名的工程师。这家电子公司只是一个小公司，时刻面临着规模较大的比利孚电子公司的压力，处境很艰难。
有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀斯特共进晚餐。在饭桌上，这位经理问斯特：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我，我会给你很好的回报，怎么样？”
一向温和的斯特一下子就愤怒了：“不要再说了！我的公司虽然效益不好，处境艰难。但我绝不会出卖我的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何要求。”
“好，好，好。”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍斯特的肩膀，“这事儿当我没说过。来，干杯！”
不久，发生了令斯特很难过的事，他所在的公司因经营不善而破产。斯特失业了，一时又很难找到工作，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到比利孚公司总裁的电话，让他去一趟总裁办公室。
斯特百思不得其解，不知“老对手”公司找他什么事。他疑惑地来到比利孚公司，出乎意料的是，比利孚公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的大红聘书——请斯特去公司做“技术部经理”。
斯特惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我？”
总裁哈哈一笑说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是值得我信任的那种人！”
斯特一下子醒悟过来。后来，他凭着自己的技术和管理水平，成了一流的职业经理人。
一个不为诱惑所动、能够经得住考验的人，不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得机会。此外，他还能赢得别人对他的尊重。
莎士比亚说：“坚守你的所爱，你就会得到坚守的爱。”
恺撒大帝说：“我坚守我的臣民，因为我的臣民对我坚守。”
杰克·韦尔奇说：“我坚守我的员工，这是我对他们负有的责任。坚守是相互的。如果缺乏对别人的坚守，就别指望得到别人对你的坚守。”
面对利益的诱惑，脆弱的人性就会断裂、扭曲。坚守却是无声的宣言，对一些人来说，它是不变的信条，是一种职业良心，或是为人处世的原则；但对有些人来说，则是浅薄的游戏，是在脚底下任意蹂躏的人性之花。
所以，任何职业中任何人的坚守都是可贵的、重要的，坚持自己的坚守不容易，但是坚持住了坚守，就是坚持住了你所认为人生最宝贵、最值得珍惜的东西。
藏獒坚守论：
忠诚是藏獒所具备的一种职业良心，在此基础上，它们面对任何条件，都能坚持职业良心，奉献自身的力量，最终收获了荣誉。一个员工，如果能达到这一点，那么就有可能成为职场上的抢手人才。
危难之中，更要忠诚相守
《獒命绝恋》中作者杨鹏杰写到了一只叫做“森格”的藏獒：
说到森格，也不得不说他在老主人扎西泽仁家是功不可没的，它自小被扎西泽仁从一亲戚家带回来时，就表现出了作为一只獒所拥有的品质。
那时，他刚满俩月，就壮地如小牛犊子体格似的。它笨笨的小脑袋上散布着一尺来长的脖鬃毛，活脱脱的似一只小狮子，粗壮的四肢跑动起来还蛮有力道的，跟随跳动的是它能遮住半边脸面的大耳朵，细长的尾巴在胡乱的狂甩。如有陌生人来访或家中有谁去*它，它都义无反顾的冲他们三两声的发出幼嫩的吼吓声。
这让扎西泽仁家为此骄傲，因为能够拥有一只具有纯种稳定血统的藏獒是上苍赐予的恩惠，是几辈子积德修来的福分。而如何判断是否具有纯种血统是靠它整体的品质和血系来源来确定的。
至后来，年幼的森格长大了许多，它每天白天和老主人相伴放牧，晚上还要守夜，就这样，尽职尽忠，准备把自己的一生奉献给草原。
