没想到，两个月后的一天，车间的一台机器出了问题，技术师傅忙了半天也没修好，小伙子过来摆弄了一会儿，机器居然又正常运转了，这让大家大吃一惊。原来，小伙子已经在这两个月中学习了产品生产的全过程，并且对机器的把握和操纵也非常熟练了。
主管对他的学习精神非常欣赏，很快就把他提升为车间的负责人。然而小伙子对此并不满足，依然像原来一样，抓住各种机会学习，学习产品生产的其他知识，还自学了外语，每个月自费去总部参加培训。
如此半年后，这个其貌不扬的小伙子成了总公司生产制造部的主管，两年以后又提升为经理，深得总裁信赖。
善于在工作中学习的农村小伙子，成长为公司的经理。工作中学习的态度改变了小伙子一生的命运。工作就是课堂，懂得抓住机会努力学习，就能够在工作中快速成长，实现事业的发展，创造自己的幸福。
工作是学习的平台，成长的空间，也是创造人生幸福的一个发源地。我们不要有太多的迟疑、抱怨，而应该认认真真的在工作中学习，把握每一个进步的机会，我们就可以不断的提高自己的工作能力，推动自我的成长和事业的发展，带给自己成长的快乐和幸福。
阅读思考：
1.在工作中，你是一个不断通过学习取得成功的吗？
2.工作之余，你是采取什么样的途径通过学习提升自己的工作能力？
发掘潜能，找到你的幸福潜力股
一个有工作能力和思考能力的人，是注定要成功的。
——亨利·福特 美国福特汽车公司创始人
潜能是蕴藏在人体内的一种强大的力量，一旦激发就会创造超越自我的奇迹。一项调查说明，常人潜能的利用率只有6%～8%，像爱因斯坦这样伟大的科学家也仅使用了10%左右，换句话说，人所利用的潜能只是蕴藏在体内潜能的极少的一部分，如果这些未被利用的潜能全部释放出来，人人都可以取得成功。
美国知名学者奥图博士说：人脑好像一个沉睡的巨人，我们均只用了不到1%的脑力。"一个正常的大脑记忆容量有大约6亿本书的知识总量，相当于一部大型电脑储存量的120万倍。如果人类发挥出其一小半潜能，就可以轻易学会40种语言，记忆整套百科全书，获12个博士学位。人的大脑真是个无尽的宝藏，可惜的是每个人终其一生，都忽略了如何有效的发挥它的潜能-----潜意识中激发出来的力量。电-3
一个人成就的高低，与他本身的学历、背景、相貌等都没有直接或必然的关系，关键在于是否充分发挥这股与生俱有的潜在本能（潜能）。善于挖掘自身潜能的人，能够在工作中不断的超越自己，提升自己，取得自己意想不到的成绩。把自己的潜能发挥出来，我们一定可以创造出美好而幸福的人生。
“疯狂”的李阳，是众所周知的大名人，伴随着他“疯狂”的个性，他的“疯狂英语”已经家喻户晓。但又有谁知道，李阳的过去令他“不堪回首”。
他少年时是一个内向的、有些自闭的孩子。很夸张的是，已经十几岁了，亲戚朋友还不知道李家有这样一个孩子，用“丑小鸭”来形容他是最恰当的。只要电话一响，他就会躲起来；他看电影之后，父亲总是要他复述电影的内容，因为他并不喜欢回答父亲的提问，所以，他宁愿多年不看自己喜欢看的电影。这种内向伴随着他上小学、中学，一直到大学。
谁能相信今天的英语教师当年曾经是连“60分万岁”都办不到，常常补考才能过关的人……
大学二年级的时候，必须参加全国英语四级考试，否则拿不到学位证书。如果拿不到文凭，那他的大学就上得毫无意义了。这次他被逼上了梁山，不得不打起精神，每天早上都去学习英语。他本来是一个懒散惯了的人，如今要集中精力，那可不是一件容易的事情。为了集中精力，他干脆跑到兰州大学校园里的烈士亭上放开嗓门大声背诵起来。这一声大喊不要紧，喊出了李阳的灵感：这样不仅思想开不了小差，效果还不错！
他就这样“疯狂”了几个星期，居然还“疯狂”出了信心！胆子大了，他就去了学校的英语角，说出来的英语居然还像模像样。知道他底细的同学都感到惊奇，急忙向他“请教”绝招！李阳从中总结出了一套学语言的独特方法，他决心坚持下去。
从此以后，只要有时间，李阳就像疯子一样在烈士亭等地方大喊大叫，不管是刮风还是下雨，不管是晴天，还是沙尘天。有时候，为了增加自己的胆量，他穿着46号的特大美国劳工鞋、肥大的裤子，戴着耳环，在兰州大学校园里声嘶力竭地喊叫。不管别人怎么看，他依然我行我素。从此，那个曾经不敢接电话的内向李阳便消失得无影无踪了。他这样复述了10本左右英文原著，在四级考试中得了个第二，最令他恐惧的英语给他带来了成功的喜悦，他的疯狂故事就这样走出兰州大学，走出甘肃，走向全国。
李阳有一句“格言”：“I enjoy losing face！”（我喜欢丢脸！）“疯狂”的李阳用他的经历告诉我们，人没有什么不可超越的，最大的困难就是能否超越自我，只要超越自我，你就能走向卓越。现在李阳的目标是要让所有的中国人说一句流利的英语！做一番自己梦想的大事业，当然也可以大大地赚一笔钱。
疯狂的李阳喊出了自己的潜能，由一个内向的孩子变成了影响全国的英语培训大师，创造了辉煌的业绩。潜能是一种创造人生价值与幸福的力量，它决定着我们人生的航向。潜能让我们的人生有了多种可能，发挥潜能，我们就可以活出一个不一样的自己，创造一个精彩的幸福人生。
我们每个人都比自己想象的要优秀的多，发掘自己的潜能，我们就可以达到更高的目标，获得更多的幸福。我们每个人都有自己的理想，都渴望让自己生活的更幸福。战胜现在的自己，发掘自己的潜能，充满自信的去做事，我们一定可以比现在做的更好，我们的生活也会因之更美好、更幸福。
阅读思考：
1.在工作中，你认为自己拥有无限的潜能待发掘吗？
2.你怎样看待李阳的成功？
在磨练中走向优秀
在任何时候，主动找方法的人，是最容易在企业里脱颖而出的人。
——李·艾柯卡 福特汽车公司前总裁
在培养人才方面，柳传志的方式就是要狠狠地“折腾人才”，尤其是企业的管理人才。比如在培养杨元庆时，柳传志前后“折腾”了他们十几年，一年一个新岗位，换了许多岗位，才成就了他的“全才”。
杨元庆在1988年进入联想，他先从销售员做起，推着旧自行车，奔走于北京市的大街小巷。1992年，柳传志任命杨元庆为计算机辅助设备部（CAD）的总经理，由于他不断地学习惠普公司的管理经验，不仅作出了很好的业绩，还培养出了一支十分优秀的销售队伍。1994年柳传志任命杨元庆为微机事业部的总经理。2001年4月，37岁的杨元庆正式出任联想集团总裁兼CEO。
为了磨磨杨元庆不肯妥协的脾气，1996年的一个晚上，柳传志在会议室里当着众人的面，劈头盖脸地把杨元庆斥责了一通：“不要以为你得到的一切是理所应当的，你这个舞台是我们顶着巨大的压力给你搭起来的……你不能一股劲只顾往前冲，什么事都来找我柳传志讲公不公平。你不妥协，要我如何做？”
就是这样的一番话，使当时已经身为微机部总经理的杨元庆当着众人失声痛哭起来。第二天，杨元庆收到了柳传志写给他的一封信。
“来香港后，虽然任务繁重，但对你的情况仍不放心。自我检查后，觉得这几年和你沟通少，谈的都是些你要解决的具体问题。客观原因是你和我都忙，主观原因是没有特别注意我们之间沟通的重要性。我想利用边角或休息时间写信给你，用笔谈的方式会比较冷静，但我也不想很正式，只是拿起笔想到哪儿就写到哪儿，还是自然感情的随意流露，未必逻辑性、说理性很强，一次谈不完，下次接着再谈。
我喜欢有能力的年轻人。私营公司的老板喜欢有能力的人才主要是为了一个原因——能给他赚钱，有这一条就够了。而国营公司的老板除了这一条以外，当然希望在感情上要有配合。谁也不愿找个接班人，能把事做大，但和前任关系不好。开句玩笑，找对象如果对方光漂亮（相当于能力强）但不爱我，那又有什么用？
联想已经是一番不太小的事业了，按照预定的计划将发展到更大。此刻不对领导核心精心加以培养，将来的一切就都是空话。”
2004年，杨元庆在回忆当时的情景时说：“如果当初只有我那种年轻气盛的做法，没有柳总的那种妥协，联想可能就没有今天了。”
经过不断“折腾”，杨元庆最终被练就成了一名经得起任何压力的“铁人”。杨元庆29岁时就出任了联想微机事业部的总经理，他在联想最困难的时候临危受命，以“低成本战略”使联想电脑跻身中国市场三强，实现了连续数年的100%增长。
能力是在实战中锻炼的，不真枪实干的在工作中磨练一番，如果柳传志没有“折腾”杨元庆，他的能力就无法提升。
努力工作，把自己全身心的投入到工作中，经受考验，积累经验，认真的学习，我们的工作能力才会不断提高。能力提高的过程也是个人成长的过程，在实战中锻炼能力，能给我们带来人生成长的快乐。
什么样的工作锻炼什么样的能力，工作越困难越是我们磨练成长的机会。积极迎接工作中的各种挑战，在挑战中成长，我们的人生才不会虚度，我们的生活才更有意义。工作中的历练是我们人生成长的营养，历练越多，“营养”就越丰富，我们这棵生命的大树就会越旺盛的生长。善于在工作中吸取营养，可以让我们更快乐的成长。
曾读过这样一个故事：说是在一个地主家里有两个做工的男孩子，一个男孩子强壮，一个男孩子弱小，地主本来分配强壮的男孩放马，分配弱小的男孩放羊。可是强壮的男孩欺负弱小的男孩，非要弱小的男孩去放马，而自己去放羊。于是每天那个弱小的孩子就骑着马去放马，把成群的马赶到草原上去放牧，而强壮的男孩则把 羊圈到附近的山上去放，自己躺在山上睡大觉。弱小的孩子因为放马，需要练习骑马，身体越来越强壮，学会了很多骑马的本领，开始变得身体强壮；而强壮的孩子 则每天睡大觉，身体越来越虚弱。最后放马的孩子成为了将军，这个孩子就是成吉思汗的护卫将军虎哲。说起自己吃苦的经历，虎哲说，人要吃苦，不吃苦是不能锻炼一个人的精神和能力的，如果自己也想偷懒的话，现在也许还继续在地主家继续放羊呢。
在工作中偷懒的人，只适合一辈子放羊。在工作中历练成长的人，才能成为将军。偷懒偷掉自己的人生幸福，磨练铸造自己的成功人生。我们每个人都应该明白：铁是打出来的。没有其中艰苦的锻造，是不可能打出好铁的。人生和炼铁一样，在水与火的夹击中磨练自己，我们才能提高把握生活和工作的能力，才能成就幸福的人生。
1971年前，吴金水从来没有接触过水泥，也不知道其生产过程。在职业选择十分有限的年代，他根据自己当时的兴趣，选择当一名煅烧工人。没想到一做就是30多年。“兴趣，让我走到了最后，让我孜孜不倦地投入到工作中。”吴金水说。
当年什么都不会的吴金水，凭着一身的干劲，不怕苦不怕累。上班时，他虚心向经验丰富的老师傅和工友请教，屡次实践，细心琢磨煅烧的每一道工序，精心研究如何把握火候、风速，透彻掌握立窑各个部件的性能、作用；下班后，他总是伏案攻读有关的技术书籍，潜心探索。
功夫不负有心人，吴金水终于掌握了一门过硬的煅烧本领，总结出“大风适温，大料重负荷”的煅烧操作方法，为立窑稳产、高产、优质、低耗闯出一条新路子，使公司的煅烧技术达到国内同行的先进水平。正是由于吴金水练就的这一手“绝活”，他被人们亲切地称为“窑王”，声名大振。恩平市20多家乡镇水泥厂点火投产都请他去指导。他带的100多名徒弟也个个成了技术能手，为公司的发展立下大功。1985年，海南三亚水泥厂因立窑煅烧技术不过关，派人不远千里来恩平请他去作指导。经吴金水一番指点后，该厂不仅煅烧技术过了关，而且提高了水泥质量，实现了产量翻番。
他针对生产中遇到的难题，大胆运用新技术、新工艺，攻克一个又一个难题。他曾提出用硫铁矿进行煅烧，并带领全班工人夜以继日地进行试验。凭着多年的煅烧经验，几经攻关，终于获得实质性的成功，使公司的吨熟料耗煤量减少了10.71公斤。
能力是在工作中渐渐磨练出来的，没有人天生就能做好工作。什么都不会的吴金水也在工作的历练中成长为一名技术能人。迎接磨练，欢迎磨练，我们才能在工作中不断成长，掌握过硬的能力，取得更好的工作成绩。如此我们才能快乐的工作，幸福的工作。
工作的过程就是开发我们的能力的过程，每一次工作的锻炼，都在考验我们，激发我们的能力，让我们在工作中成长。每一次的成长都会给我们更多的信心与肯定，让我们更积极乐观的面对工作，在工作中创造价值，体会快乐。工作锻炼了我们的能力，工作的成长给我们带来幸福与欢乐。
阅读思考：
1.你认为能力和机遇哪一个更重要？
2.如果你是一个能力好的员工，但和公司的文化理念相冲突，你会怎样做？
