法国作家司汤达告诉了我们答案，它就是热忱。在热情的激昂中，灵魂的火焰才有足够的力量把创造天才的各种材料熔于一炉。最好的劳动成果总是由头脑聪明并富有工作激情的人完成。
比尔·盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样时，他说：“一个优秀的员工应该对自己的工作尽心尽力，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传教士布道般的狂热！只有把自己的本职工作当成一项事业去做的员工，才可能有这种宗教般的激情，而这种激情正是驱使他尽心尽力地工作的最重要因素。”
每一项改变人类生活的发明、每一幅精美的图画、每一尊震撼人心的雕塑、每一首伟大的诗篇，以及每一部让世人惊叹的小说，无不是富有激情之人创造出来的奇迹。在所有伟大成就的取得过程中，他们对工作感恩，让热爱激发了他们对工作的热忱，从而激发了对作品最具活力的因素，最终使他们获得了成功。
激情是鞭策和鼓励我们奋进向上的不竭动力，只有对工作充满热爱，才会有源源不断的热情流淌。感恩工作，激情才能像一把火把工作燃烧起来，才能把全身的每一个细胞都调动起来。只有一个懂得感恩的人，工作中才能够热忱不断。
阅读思考：
1、你的梦想是什么，工作能不能帮你实现这个梦想？
2、你是一名在工作中富有激情的员工吗？
抱怨不如改变，坏环境激发改变的热情
我常常提醒自己，与工作最接近的人确实是处于最佳位置，知道如何改进工作。
——弗雷德克·史密斯 美国联邦快递创始人
心理学界罗宾·柯瓦斯基说过：“人们肯会抱怨自己的身体健康，却不是因为真的觉得生病，而是‘病人的角色’能让他们得到附带的好处，例如他人的同情或是可以避开反感的事件。”
很多人都在工作中依赖这些“附带的好处”，所以心安理得地享受着抱怨带来的甜头。但是，他们迟早都会发现：抱怨的甜头只是短暂的，因为它除了让你不思进取地承受着不好的事情之外，什么作用也没有。
所以，抱怨不如改变，不要惧怕那些坏环境，只要换个思维感激它，你就会得到另一种不同的体验。
日本的“推销之神”原一平年轻时，他来到东京附近的一座寺庙推销保险。他口若悬河、滔滔不绝地向一位老和尚介绍投保的好处。老和尚一言不发，很有耐心地听他把话讲完，然后以平静的语气说：“听了你的介绍之后，丝毫引起不了我的投保兴趣。年轻人，先努力去改善自己吧！”“改善自己？”原一平大吃一惊。“是的，你可以去诚恳地请教你的投保户，请他们帮助你改变自己。我看你有慧根，倘若你按照我的话去做，他日必有所成。”
原一平接受了老和尚的教诲，他策划了一个“批评原一平”的集会。
第一次批评会就使原一平大受打击，他没有想到自己有这么多缺点：
你的脾气太坏，而且粗心大意。
你太固执，常自以为是，这样容易失败，应该多听别人的意见。
对于别人的托付，你从不知拒绝，这一缺点务必改进。
你面对的是各种各样的人，所以你必须有丰富的知识。你的知识不够丰富，所以必须加强进修，以成为别人的“生活指导者”。
待人处世千万不能太现实、太自私，也不能耍手腕或耍花招，一切都应诚实。他把这些宝贵的逆耳之言都一一做了笔记，以便随时反省激励自己。
他把“批评会”中获得的改进，体现在每天工作上。于是，他的业绩直线上升，每周举办的业绩排行榜他都独占鳌头。
从1931年到1937年，“原一平批评会”一共连续举办了6年。
到了1939年，他的销售业绩荣膺全日本之最，并从1948年起，连续15年保持全日本销售第一的好成绩。1968年，他成为美国百万圆桌会议的终身会员。
不断改进如果成为一种习惯，将会受益无穷。一名不断改进的职员，他的魄力、能力、工作态度、负责精神都将会为他带来巨大的收益。
英国的索冉指出：“失败不该成为颓丧、失志的原因，应该成为新鲜的刺激。”感激每一个坏环境，每一次失败，都是一次经验的积累；每一次挫折，都是超越的机会。而逃离和躲避坏环境，就会把一个人的活力与成长权利剥夺殆尽，使人变成行尸走肉。
所以，面对坏环境，与其抱怨不如改变，怀着一颗感恩的心去实干。对于工作，改变得过且过的表现，要做就做到尽善尽美；在追求进步方面，改变适可而止的心境，一定要做到永不懈怠；在知识能力方面，改变满足于一知半解的心情，一定要做到精益求精。只有如此，你才能成为职场中最优秀的员工。
阅读思考：
1、你经常在工作中改进自己的工作吗？
2、你觉得在一个公司中，什么东西对你未来的发展影响最大？
做自己的主管——做好自我管理和自我激励
我们为“麦当劳”经营者提出这样的口号：“经营在你，管理在我。”此即我们成功的一条秘诀。
——雷蒙·克罗克 麦当劳公司创始人、董事长
加缪描写古希腊神话中的西西弗的境遇时候这样说道：他不停地把一块巨石推上山顶，而石头由于自身的重量又滚下山去，再也没有比进行这种无效无望的劳动更严厉的惩罚了。
人的生命，很大一部分是交给工作的，如果我们不能在工作中管理好自己，我们终究也会成为另一个西西弗，变为工作的奴隶。“成为主人，而非客人或仆人”，这才是在工作中找到乐趣，并由衷将其做好的秘诀。
感恩会让我们意识到不要像一个被强迫者那样劳动，也不要成为一个为了吃穿住行而可怜兮兮去劳动的人，更不要因为荣誉、赞扬等外在的感觉而去劳动，要使劳动成为自觉自愿想去做的事情，这是一个人在社会上生存所具备的理性要求，是自己的意志本身所具备的事情。
因为在心怀感恩的人眼里，我们从工作中所获得的一切、所享受到的一切，不是平白无故的，而是许多人所创造、所奉献的。是公司给自己了一个机会，一个平台，为自己提供了工作环境、办公设备、各种福利等，实质上是公司成就了自己的事业，成就了自己的价值，成就了自己的人生。
将这一意识认识到位，我们就不会再是工作上的奴仆，而会做好自我管理、自我激励，让工作成为自己的事业，跃升成为工作的主人。
刘发根，南昌铁路局高级技师，先后被评为“全国技术能手”“铁道部火车头奖章”， “全国五一劳动奖章”获得者。
2001年大学毕业的刘发根，被分配到九江县沙河街北列检所，这是一个远离繁华都市的安宁村庄，同来的同学们都很失望，抱怨工作环境差。但是出身农村的刘发根却不这么想，他反而很感谢自己不用自己去找工作就能有一个不错的工作岗位。
他觉得在这里，一来自己可以把攒下的钱供弟弟妹妹上学，二来安静的地方更容易让自己静下心来钻研业务。
刘发根正是带着这份感恩之心，对这份在别人眼里毫不起眼的工作充满了感激和热爱，他在工作中成为了自己的主管。他决心在这里闯出一片天地来。
刚走上工作岗位时，还没有具体工作任务，而且正值酷暑难耐时节，其他同学总是一点完名就不见了踪影，而刘发根总是老老实实地跟着师傅，得知哪里有车辆故障，他总会飞奔到现场看师傅怎么处理，并一一都记在本子上。
为了能提高自己的技术水平，他常常一个人在站修所里，对那些报废的车辆零件拆了装、装了拆，反反复复地摸索练习。对于学习专业知识，刘发根更是书不离手，他把7000多道技术业务题倒背如流。
参加工作的第二年，刘发根由于水平优秀被推荐参加段里的快速修训练。3年的训练里，他依然不忘自我激励、自我管理，抓住点滴时间发奋学习，刻苦熟记了更多道技术业务题，经常带伤参加大强度训练。
有付出总会有收获，刘发根经过这些刻苦地训练和学习，自己的业务技能有了飞速的提高。在2005年举行的全国首届铁道行业技能竞赛更换货车钩项目中，他以26秒的的优秀成绩打破了铁道部保持了20年的记录，获得了全能第一。2006年，年仅25岁的他被破格评为检车员高级技师。
取得一定成绩之后，刘发根不忘感恩单位。之后，他担任起了单位的业务教练，毫无保留地把自己的技术心得拿出来和单位的每一位员工分享。用他自己的话说，我今天的成绩离不开大伙的关心和帮助，在今后的日子里，我要倾我所能回报社会，回报大家。
如果我们为了外在的某样东西而工作，丝毫没有一种内动力，这样的工作状态不会持续很久，工作也会变成无休无止的苦役，甚至成为每天想逃避和不愿意面对的可怕的事情。
率先主动，成为自己的主管是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷、更加积极。
更多的时候，感恩可以唤醒工作的动力和价值感，感恩的人不在于工作本身有趣与否，而在于自己有没有全心投入到工作中去，让自己成为工作的主人。对于一个极具感恩意识的员工而言，工作就是一种率先主动，成为自我管理的一种工作模式，只有这样工作才会愉悦并取得更大的成功。
阅读思考：
1、你是一个懂得自我管理的人吗？
2、问一问自己和周围的同事，想一下你们的工作与公司发展都有哪些联系？
创意工作，让工作“时刻保鲜”
如果一个不能在他的工作中找出点“罗曼蒂克”来，这不能怪罪于工作本身，而只能归咎于做这项目工作的人。
——安德鲁·卡内基 美国卡内基钢铁公司创始人
如鲁迅先生说的那样：大家都争着往一个方向去，很少有人去做一件和大家不一样的事情。要知道，任何伟大的作品都是心灵上创新的结果，任何成功人士都是对他们的工作时刻保有新鲜感的人，因为只有创意工作才能突破固有，只有对工作时刻保有新鲜感，才能不断激发对工作的热情。
我们有时会感叹工作的平淡无味，有时会心烦工作的琐碎繁重，有时会气馁于工作上的某种失败，这全是因为我们没有一颗感恩的心。只要我们时常怀有感恩的心态，便能将自己的心沉淀下来，认真对待和研究自己的工作。一颗认真的心能从腐朽中发现神奇，从平凡中寻到精彩，从简单中汲取到创意。
1998年，沈阳市燃料公司24岁的装卸工刘新，为了生计主动下岗，刘新在家里是个烹饪高手，妻子也从小就跟母亲学会了做咸菜花卷。所以两人商量，自己开个小饭馆。
一开始饭馆开得并不顺利。不到一年时间，不仅7000多元本钱全部赔了进去，而且还欠下不少债务。但刘新并未气馁，用自己的房子作抵押，借了3000元，在当地最繁华的商业街太原街盘下了一家小饭店，开起了“林苑”冷面店。为了更好地提升饭菜质量，刘新亲自到市场上去采购新鲜蔬菜，自己掌勺担当大厨，生意很快有了起色。
为了回报客户，他还给每个消费者赠送一盘自家精心制作的开胃小菜——酱小土豆。但就是这个小小的感恩之举，最终成就了他。很多人来到冷面店并不是为了吃冷面，而是为了吃酱小土豆。这个意外收获让刘新大感意外，他索性把饭店改名为“小土豆”。
一碗“小土豆”10元钱，再加上2个大花卷2元钱，足够两个人美餐一顿。一招鲜，吃遍天。“小土豆”问世后，受到消费者的热烈欢迎。消费者常常要排队等候，才能吃到这简单实惠的风味酱菜和炖菜，很多人都是这里的常客。
接下来刘新一鼓作气，专门投资几百万元，开辟了小土豆无公害生产基地，用来精制酱料、烹制特色小土豆，从而实现生产、加工、销售一条龙，从此，大量的“小土豆”连锁店出现在全国人民的视线中。
一个小小的感恩之举，让刘新在不经意间找到了新鲜的招数，这个故事的寓意显然是极其深刻的。无论我们在做什么工作，处于什么职位，只要我们对它心怀感恩、兢兢业业，就能在工作中总能找到新鲜的方法，这些新奇的工作方式会让我们的工作时时刻刻保鲜，不再变得枯燥和无聊。我们即使从事的是最普通的工作，一样能够玩出新花样，赢得成功的机会。
很多时候，我们在工作中变得堕落了，都是因为我们未能在工作中找到刺激和创新的乐趣。只要我们用一种感恩的眼光去看待工作，就会发现公司给我们提供了启迪智慧的场所，用自己那颗敏感的心去创新，赢来的将是别人的赞赏和羡慕。我们也可以从中体会到创意的快乐。感恩激发创新，我们要在工作中享受创新的快乐，做一个真正的职场创新者。
阅读思考：
1、你会在工作中进行创新吗？
2、你能在工作中找出哪些创新的方法吗？
