——跳槽还是坚守，通向金领之路（上）
在这一篇的最后两章中，我们来谈谈职场中近年来颇热的一个话题——走与留。
公平地说，职场女性的成长和成功之路要比男人更不容易，从寻找工作开始，经历了进阶的努力和白领的搏杀之后，能够幸存下来的职场女人们走到了一个极为重要的十字路口。
随着市场经济的不断深化，各种诱惑和选择在白领这个职场的中期阶段不断地出现。而一项统计显示，所谓换个环境的情况，经常出现在白领阶段。
从内部因素上说，任何一件工作，任何一个公司企业，做久了都会有一定程度的心理疲劳感。而人在职场中做到白领阶段后，追求的目标更高，心理上也会有施展抱负和更好地实现自身价值的欲望。人对于现状永不满足的心理因素使我们盼望拥有更好的机遇和更大的收获。与此同时，以互联网和新闻媒体为代表的社会信息化发展使我们更容易得到其他企业的人才信息，更容易获得去另外一家企业谋取新职位的机会，社会的进步强化和放大了这一心态。
从外部因素上来看，一个职场人能够一步步走到白领，其中自然有相应的业绩甚至说功绩作为积淀，这些业绩和功绩则会让我们获得更多人的认可与赏识，这种认可和赏识不仅是源于公司内部的，更有公司外部的，比如客户、合作伙伴乃至现有公司的竞争对手，等等。而猎头公司等人才机构如雨后春笋般诞生并发展壮大，这让企业有了更多从其他企业中挖墙脚的机会，也加速了整个社会的人才流动。
一项调查表明，部门经理以上级别的，占白领阶层主体的企业中高层管理人员中，63%都有跳槽到其他企业的机会，82%都动过想换一个环境的念头。
莎士比亚曾经说过：“生存还是死亡，这是个问题。”而在职场中，是跳槽换一个环境谋求更好的发展，还是在本公司内谋求更好的职位，则对于职场人尤其是女性白领来说是更重要的一个选择。
我们先说跳槽。
实际上，女性潜意识中的冒险精神一点都不比男性弱，然而跳槽的风险，却远比男性大得多。
与男人决心一下就可以有进无退地冲向某一方向不同，女人，有太多的牵挂和千丝万缕的事情要考虑。
不仅是个人技能、发展环境和企业文化等职场因素，成长经历、生活环境、婚姻家庭、子女等非职场因素对女性白领的影响也很大。女人是复杂的，然而又是脆弱的，这造成女性对于新环境、新业务的适应周期更长，另一项调查表明，女性在跳槽后失败的可能性比男性大6倍。
那么，是不是女性白领就要在一家公司从一而终，老老实实地过着循规蹈矩的日子呢？答案当然是否定的，如果原有企业的待遇偏低，或是个人在这家企业里已经没有了上升空间，或是原有平台已经不足以体现自己的价值和能力等，这些都构成跳槽的重要原因，该跳的时候，那就跳吧！
关键是跳槽一要有原则，二要有技巧。
螳螂在幼年时期是没有翅膀的，直到四龄的时候才有小翅膀出现，五龄的时候就可以看到整个翅膀了，而到达五龄的时候也代表它已经是成虫了。
螳螂的翅膀，前翅皮质，为覆翅，缺前缘域；后翅膜质，臀域发达，扇状，休息时叠于背上。
而职场中也是如此，在新人一步一步成长为白领之后，我们就有了可以飞的翅膀。
然而螳螂的翅膀，却有一个极大的特点。相对于螳螂在昆虫界那个并不算小的身体而言，它的翅膀面积并不算大，并不足以让螳螂飞得很高、很快。
另一方面，螳螂的翅膀扇动频率也不算太高，这也让螳螂无法像蝗虫那样，可以做穿越大半个欧洲式的长途旅行。
在这样一种情况下，螳螂演化出一种独特的习性，那就是从不做远距离飞行，甚至有些种类的螳螂的翅膀更多的时候只是起到一个滑翔的作用。目前已知螳螂飞行最远距离不过60多米（平地飞行距离，不计算从高处滑翔降落类），滞空时间不过几十秒，这与蜻蜓、蜜蜂等动辄飞行距离数公里，滞空时间长达十几分钟乃至几十分钟甚至上小时的做法，形成鲜明的对比。
不要认为螳螂飞不动，科学研究表明，虽然有着翅膀面积和体重的限制，螳螂的力量仍然足以支撑它飞行数百米以上的距离，然而现实中，却从未有过如此长距离飞行的记载。
进一步的研究表明，这很可能是与螳螂捕食的习性有关。除了危险性因素之外，螳螂飞行的主要原因，就是因为原有的某处领地食物资源已经日渐稀缺，螳螂会换一个食物更充足、对于自己生长更有好处的新环境。打造一个新领地来进行发展，而不做远距离飞行的重要原因在于，螳螂不会耗费更多的体力在飞行上，短距离的飞行，可以保证它在更换新环境之后，迅速地展开捕食行动——或者是能够和新环境、新领地里的其他螳螂彼此攻伐，胜者成为这片领地上的新主人，败者成为胜者的食物。
是不是很类似于我们的跳槽？我们跳槽更多的也是希望在一个更有利的环境中获得更好的生存和发展，或者希望在新平台上取得更好的食物（待遇）和更多的成果等。当然，原有企业出现某些对于我们极度危险的不利性因素等，也是重要原因……
而更加微妙的一件事情是，“不做远距离飞行”，恰好是职场女性在白领阶段确认是否跳槽的一项重要技巧，甚至可以说，是最关键的一项技巧。
职场中的白领女性，还达不到像金领女性那样有着很高的强势地位和强势资源（关于金领女性的剖析，我们会在金领篇中讲到），因此在这个时候，距离成为一项非常重要的指标。
职场上的白领女性在面对跳槽抉择时的距离有以下几种：
第一，专业能力上的距离。很多职业都有很强的专业化能力要求，很少有人会愿意跳到一个比自己现在的收入和地位更差的岗位上。当然特例是有的，但那不构成普遍现象。而从另一方面来看，更好的岗位、更大的平台和更高的待遇，往往也就意味着更大的责任和能力上的更高要求，在跳与不跳之间，请先衡量一下自己现有的能力与新岗位所需要的专业能力距离有多远，是：A.足以胜任；B.勉强胜任；C.略有差距；还是D.相差甚远。
专业能力上的距离，可以说是一个职场人胜任新工作、新岗位与否的先决条件，如果专业能力上差距太大，请把你手边的跳槽计划一票否决，因为这个距离，不是你能飞越的。
第二，企业文化与企业风格的距离。在企业文化与风格日趋重要的今天，员工与一家新企业的企业文化和风格是否能够做到很好地融合，成为一项极为重要的跳槽评估指标。我们自己的性格怎么样，和这家企业的企业文化和整体风格有着怎样的相同点和不同点，请仔细考虑个人性格与自身行事风格和企业文化与企业风格之间的距离有多远，是：A.高度趋同；B.比较趋同；C.勉强认可；还是D.很难认可。
所谓企业如人，企业中的人永远有着企业自身的烙印，请注意，在这一项上的距离远近，不仅决定了你在新公司、新岗位上开展工作的难度高低和你融入新公司的时间长短，也直接决定了你在新企业、新岗位上的人际关系，以及其他人对于你的支持力度和抗拒程度，许多专业能力很强的“空降兵”，在跳槽之后折戟沉沙，与这一点有着很大的关系。
第三，能力广度上的距离。现在的社会需要一专多能的复合型人才，这句话很多人在上学的时候就看过听过，一直到现在听得我们的耳朵都快起茧子了。然而从另一个方面来说，这些天天讲月月讲年年讲的“老话”，很多时候都是非常有道理的，对于面临跳槽抉择的女人们来说就更是如此。很多时候我们跳槽都是跳到一个更高的职位或者更好的平台上，手中掌握更大的资源或者担负起更多的工作，工作范围往往超出我们原有的工作范围，这个时候不仅要求能力的专业度，更要求能力的广度，要驾驭更多的资源，要应对更多我们以前缺乏经验甚至说是没有接触过的工作，相应的能力我们具备吗？
请在考虑自身第二能力、第三能力……乃至第N能力和新工作新岗位的需求后判断：在新的平台和新的岗位上，某些与现有岗位和工作要求不同的其他能力我们是：A.充分掌握；B.基本掌握；C.可以通过学习后掌握；还是D.一窍不通。
尤其是跳槽之后的新岗位，如果需要我们负责更多方面的事务，所谓能力广度上的距离会变得至关重要，某些“非主要业务”上的缺失，有可能造成我们在新企业、新环境和新岗位中的彻底失败。
第四，非岗位、非能力因素的距离。千万不要小瞧了这一点，这是女性相比男性而言的短板，有时候上班的路途远了些这样一个小小的因素，就有可能造成你比以前晚半个小时回家，而晚半个小时回家，有可能导致之前是你先到家做饭然后老公洗碗，变成老公先到家做饭然后你洗碗，于是很不喜欢上灶台的老公开始抱怨，以至于影响到你的情绪，甚至影响到你第二天的工作状态……
连锁效应往往是沉在水面以下的，非岗位非能力的因素，往往都是一些极为细小的，看上去很不起眼的事情，但是蚁多咬死象，这些细小的很多时候看上去有些无稽的因素对于女性的影响远比男性大得多，那么，对于这些有可能造成不良影响的事物，我们有考虑过吗？
对于非岗位、非能力因素和自身职场状况之间有可能爆发的冲突，请思考后做出谨慎判断，你是：A.有了全面细致的思考，有了解决预案；B.有了一定的思考，有了部分预案；C.有了一点思考，尚无解决预案；还是D.没有思考过。
螳螂的小贴士：
螳螂不做远距离飞行的习性，对于面临跳槽还是坚守选择的职场人，尤其是职场女人有着极为重要的参考意义。如果各项距离够近的话，那么大胆地做出那惊险的一跳吧；如果各项距离都很远，远到足以让我们一败涂地的地步，那自然是选择坚守了。
问题在于，这个该死的职场就像丛林一样复杂而又充满危机，很多职场中的事情往往并不是非此即彼的。上面的四项距离，如果有某些很近，又有某些很远，我们该怎么办？别着急，在下面螳螂篇的最后两章，我们会作更深一层的阐述。
