忠诚是一个员工在职场中应该具备的一种美德，是赢得公司和老板信任和重用的基石。忠诚比能力更重要，一个只有能力而缺乏忠诚的员工是不会得到老板的重用的，也很难在职场中取得成功。
比尔·盖茨非常重视员工的忠诚度，他曾经发出过这样的慨叹：“这个社会不缺乏有能力、有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。相比而言，员工的忠诚对于一个企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值。”在IT行业中，微软的人才流动率是最低的，这是因为微软员工的使命感极强，他们十分忠于自己的工作，忠于自己所在的公司和老板。
忠诚是一个员工的立身之本。一个忠诚的员工往往给人以信赖感，在工作中会赢得老板的信任，从而使自己有机会得到更大的发展。
林旭毕业后进了一家企业做行政工作，然而工作还不到一年，公司就遭遇了财政危机，眼看着公司难以支撑下去，其他人看到这个态势纷纷离开公司另谋他职。但是林旭没有走，她仍然坚持每天上班，坚守在自己的工作岗位上。公司只剩下了老板和林旭，老板问林旭为什么没有离开，林旭只说了一句：“只要公司还在，我就不会离开。”林旭的话深深地打动了老板，他决定哪怕有一丝希望也要坚持到底。
老板开始每天跑出去筹集资金，而由于同事们都离开了，林旭的工作也多了起来，除了要做好分内的事情，她还要接听客户的电话，处理好客户方面的问题，同时，还要协助老板想方设法筹集资金。在老板和林旭的共同努力下，终于筹到了一些资金，虽然不足以解决全部问题，但是却可以缓解当前的状况。
老板把所有能筹集到的资金都交给了林旭保管，于是林旭又多了一项工作任务：合理支配现有的资金。究竟如何才能高效地利用手中的资金，使得公司的危机得以好转呢？林旭琢磨了好几天，终于制订出一个非常实用的计划。老板欣然同意了林旭的计划，于是两个人开始投入新的“战斗”中。
公司渐渐有了起色，最终不但化解了财政危机，而且生意蒸蒸日上。老板重新整顿了公司，又招了一批新员工。在迎新大会上，老板真诚地赞美了林旭，并将她与公司同舟共济、荣辱与共的事迹讲给大家听，让所有的员工都学习林旭身上的精神——忠诚。由于林旭在此次危机中对公司不离不弃，并表现出非常强的工作能力，被提升为公司的总经理。林旭凭借一颗忠诚之心最终赢得了老板的认可和重视，赢得了职场的成功。
任何一个老板都喜欢像林旭这样对公司十分忠诚的员工。然而在现代社会，忠诚已经变得越来越稀缺了。很多公司花大力气对员工进行培训，当员工们积累了一定的工作经验后却选择一走了之。而一些留在公司的员工则经常抱怨公司和老板不给自己加薪、不提供好的工作环境等。真正能够真心实意、无怨无悔地忠实于公司的员工却少之又少。
有时候，一个人在职场中不可避免地要更换一些工作，但是聪明的员工都懂得为自己做好长远的规划，不会鲁莽地跳槽。如今，跳槽已经成为职场司空见惯的事情，有的人甚至在很短的时间连续跳了好几次。为了寻求更好的发展而选择跳槽，是无可非议的一件事，可是过于频繁地改变职业，对一个人的长远发展来说并不是有益的，最后很可能会得不偿失。
当然，忠诚并不是说要自始而终地守着一家公司、一个岗位工作一辈子。忠诚是一种职业责任感，是对某一工作或某家公司所表现出来的一种敬业精神。这种精神即使在你离开所在的公司以后仍然不能丢弃，你对以前的公司仍旧应该保持一种忠诚，这种忠实往往体现在保守公司的秘密方面。
郝强是一家公司的技术人员，由于公司的效益不好，工资太低，他辞职了。当时，一家外企正在招聘技术人员，月薪很高，应聘者蜂拥而至，郝强也加入了应聘者的大军。考题是一张试卷，有关外文和专业技术方面的考题，他答得十分顺利，只有一道考题他有些为难。这道题是：你所在的公司或者曾经任职过的公司的核心技术秘密是什么？
按理来说，这道题并不难，郝强可以轻松地答出来，可是他觉得自己不应该泄露以前公司的机密，虽然自己离开了原来的公司，但是自己有责任守住公司的秘密。因此，最后郝强在考卷上写下了“无可奉告”四个字。
郝强偷偷地看到别人卷子上那道题目下方都写满了文字，他觉得自己没有希望被录取了。于是，郝强开始了新一轮的投简历、找工作。令郝强意想不到的是，三天后，他竟然收到了那家外企的录取通知书。
正是因为那句“无可奉告”让郝强从众多的应聘者中获胜了，老板认为郝强是一个十分忠诚的人。这道考题考查的就是一个人的忠诚度，郝强不肯将原来公司的秘密泄露，这充分证明了他的忠诚。试问，有哪个老板不喜欢忠诚的员工呢？
作为公司的一员，就应该守住公司和老板的秘密，不管任何时候都不能做出出卖公司和老板的事情。如果一个人为了自己的利益而不惜牺牲公司的利益，那么这样的人即使再有能力，老板也不会将其留在身边。
季峰是一家大公司的技术部经理，能力十分突出，老板非常器重他。一天，季峰被一位日本客户请去吃饭。席间，日本客户用高额的金钱做诱饵，希望季峰提供公司的技术资料。最后季峰没能抵挡住15万元的诱惑，将公司的技术资料泄密给日本客户。结果，公司在与日本客户的谈判中陷入了极其被动的局面，遭受了巨大的损失。事后，公司查明了真相，辞退了季峰。那15万元也被公司追回以赔偿损失。
出卖公司也就是出卖自己，当一个人为了一己之利而牺牲公司利益时，那无疑是在自掘坟墓。有哪个公司愿意聘请一个曾经出卖自己公司的人吗？作为一名员工，不应该忘记自己的角色，我们需要做的是为公司争取利益，而不是为了自己而损害公司的利益。
忠诚铸就信赖，信赖造就成功。有位成功学专家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”如果一个人失去了忠诚，纵使他再有能力，也会失去所有。换句话讲，如果你放弃了忠诚，就等于放弃了成功。
心得：
·一个人放弃了忠诚，也就等于放弃了成功。
·忠诚比能力更重要。
