年底了，又有一批热血青年蠢蠢欲动，心里暗想——拿了年终奖我就跳槽！
没错，跳槽。所谓的跳槽是从一个公司进入另外一个公司，职位和薪资都有大幅度甚至是成倍数的增长，这叫跳槽。如果只是辞职再去找个类似的公司，相似的薪资和职位，这不是跳槽，只是再次从零开始，混入求职大军。
是什么原因让职员年底才跳槽呢？——年终奖！
并不是等着拿了年终奖走，而是在一个公司完整的度过工作的自然年，那么之后无论你是留是走，年终奖都有你的份儿。
为什么跳槽，看了看身边的人，大概有以下几个原因。
1、钱不到位
想让老板给加薪，却不敢说出口。这种情况，大概是自己理想的薪资水平不到位，而工作能力又不足以让老板主动加薪。所以你的薪资水平一直不会有太大的浮动。
2、职位不到位
“为什么ta得到了这个职位，而不是我？我觉得ta比我差得远了”相信每次在别人晋升的时候，很多人都有这种想法。ta为什么可以得到这个职位？
那么，抱怨的同时，你找到ta获得此职位的关键能力了吗？或许你是比ta强很多，却唯独没有职位所需的那种能力。
3、看老板不爽
总觉得老板处处针对自己，自己的薪资和职位固步不前，不是自己的问题，是老板看不上我。
我能坚持到现在才辞职，也就是看在钱的份儿上。
4、公司没有发展前景
觉得公司没有发展前景，也就这样了，甚至觉得公司要倒闭了。
5、XX公司承诺我XX薪资XX职位
以上几种原因产生的跳槽，都会默默的憋在心里，直到元旦之后才会向人事递交辞呈。
个人认为，如果到了你产生跳槽念头的时候，老板都不曾察觉，也没有刻意挽留你，那么就说明你不是公司的稀缺人才。毕竟公司培养一个“核心技术”会耗费时间和财力。所以你何时跳槽，对公司影响不大。而你选择了一个最利于自己的方式——年底跳槽，也不辜负苦等了一年的年终奖。
若敢于剖析自己，无非是自己进入了职业倦怠期。在某个公司某个职位工作三五年，觉得没什么大发展，不如换个公司，重新开始。若抱着这种想法，换个公司也只是过去的循环，周而复始，对职业发展并无裨益，增长的几千块的工资也是工作时间熬出来的，而不是工作经验换来的。
至于为什么是其他人升职加薪，而不是自己的问题……因为人家有职位所需的“职场核心竞争力”，什么是职场核心竞争力：是一种人无我有，人有我优的能力。想一想自己有没有？若没有，那么就不要抱怨为何自己不升职，不加薪。职业倦怠，自然看企业没有发展，觉得公司似乎要倒闭，老板似乎处处针对我……所有这些臆想，只有一个原因——闲的！
至于辞职，我认为，元旦之后辞职也不是什么好时机，因为马上进入旧历新年，在这段时间，各个公司不会有太大的职位需求，若过了旧历新年再离职，那么又进入了应届毕业生求职季，此时对辞职找工作的你并不利。
那么，我就不能辞职了吗？
不。
辞职可以，跳槽也可以。
如何才能做到真正的跳槽，而不是辞职之后混入求职大军？
前提是你有自己独立的职场能力，即——职场核心竞争力。人无我有，那么无论哪个公司哪个老板都会想办法留住你。
只有干一行，爱一行，培养自己的职场竞争力，换工作时才会是真正的跳槽，去哪里，做什么，自己挑。
学习是最好的给养，主动学习新知识，主动思考，敏锐察觉自己的行业动向，才会知己知彼，百战百胜。
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