一个人有做人的原则，有做事的原则，然后他才会遵循组织原则，并且不计利害地承担起自己应尽的义务和应负的责任，他才能公平地管理一个团队。所以，在任何一个以业绩作为评价标准的组织里，受到重用的总是有原则的人。常人做事，单方面偏向自身利益考虑问题，对自己有利，便认为正确；对自己不利的，便加以反对，而不考虑事情本该是什么样子。这是人之常情，但问题是，在利害不明时，这种心态使他们倾向于保守，他们只敢交易，不敢投资；只敢“拿一份钱干一份活”，不敢“干一份活拿一份钱”，从而错失了许多赢利的机会。一个做事有原则的人，能够突破自身利益的局限，考虑怎样对工作有利，考虑怎样对对方有利。而且，他敢于根据事情需要，先付出自己的努力。在一个团队中，只有他能公平分配利益，因此是理所当然的领导者。
当然，成为公司和企业不可被替代的员工，并不是一定要成为“领导级员工”，也不一定要成为拥有某种核心技术的员工，普通的员工一样可以成为不可被替代的员工。如果说那些“领导级员工”是公司的焦点，是企业的花朵，那么普通员工就是企业的绿叶，绿叶同样是植物生长不可缺少的。
那么如何让自己成为这种“短缺元素”呢？道理很简单，比如在竞技场上，前三名的成绩只是比站在领奖台下的人稍好一丁点，但收获却大数倍。在职场上，能否突破这一丁点，将决定你一生的格局。
想成为不可替代的员工，必须明白一些做事的道理：
做需要做的事，牢记自己的本分与职责当你接受一项职位时，等于已承诺一定将这项工作做到合格甚至优秀。为了实现承诺，在工作中，无须过多考虑“我能得到什么”，只需考虑“我能付出什么”。
有一句话说得好：随着性子走，只是常人。普通人的特点是，无可无不可，没有必须坚守的原则，见利而趋，见危则避，所以他们永远只是普通人。杰出人士则不然，他们有自己认为必须做的事情，不以利害而改变自己做人处世的原则，就像磐石一样坚定。所以，别人也敢于把命运放心地交托在他手中，并忠诚地追随他。无形中，他就积累了一股干大事的力量，也就成为了一名不可替代的专业人士。
专业精神直接映射忠诚度
工作首先是一个态度问题，需要认真和尽力、需要踏实和勤恳、更需要积极主动，敢于承担的精神。只有那些善于思考，全身心地投入工作的员工，才会获得老板更多的赞赏。
拉封丹指出：“无论做任何事情，都应遵循的原则是：追求高层次。你是第一流的，你应该有第一流的选择，在工作中加入‘热忱’两字。”
善于思考，全身心投入工作是一种工作的精神特质，代表一种积极工作的精神力量，这种力量不是一成不变的：不同的员工，投入程度与表达方式不一样；同一个员工，在不同情况下，投入程度与表达方式也不一样。但总的来说，工作投入是人人具有的，善加利用，可以使之转化为巨大的能量。
要时刻告诉自己，你做的事情正是你最喜欢的，然后积极主动地去做，使自己感到对现在的职业已很满足。还有，你要表现得很投入，告诉别人你的工作状况，让他们知道你为什么对这项职业感兴趣。再熟悉的工作，再简单的工作，你都不可掉以轻心，都不可没有激情。
许多员工对工作是茫然的，没目标的。他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……周而复始，他们从不思索关于工作的问题：什么是工作？工作是为什么？可以想象，这样的人只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，从不善于思考，不能全身心地投入到工作中去。
他们没有想过，虽然是踩着时间的尾巴准时上下班，可是，他们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当他们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说他们对工作的热情、智慧、信仰、创造力会被最大限度地激发出来了，也很难说他们的工作是卓有成效的。其实，他们只不过是在“混日子”罢了。
做事卓有成效和积极主动的员工，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够全身心地投入到工作中去的员工。
工作就要全身心的投入，工作就要付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是一个关于干什么事和得多少报酬的问题，而是一个关于生命的问题。工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命做的事。
随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种全身心投入的工作态度，为自己的行为负责，这是那些优秀的员工和凡事得过且过的员工最根本的区别。
明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情——哪怕并不是分内的事的时候，这就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在全身心地、投入工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。
每个老板都希望自己的员工善于思考，能事外想事、事内干事，能全身心地投入工作。所谓事外想事、事内干事，就是上班时间丝毫马虎不得，要充分利用起来，提高工作效率，否则，你的工作常常落在别人后面，别说升职加薪，恐怕连下月的薪水都无处去领。不要在上班时间跟他人闲扯、不要接听冗长无聊的电话、更不能“身在曹营心在汉”，想着外面的世界多精彩魂不守舍，你应该做的是把全部的心思和精神都投注于自己的工作上，有效地提高工作质量、提升工作效率。
进入职场后，也许你所面对的只是一些简单的、或是艰苦而单调的工作、你可能对这些工作毫无兴趣。然而，这正是考验你积极性的时刻。你应该学会控制自己偷懒或厌倦的心理，充分适应这些工作，并显示出你对工作的全身心投入。善于思考，能事外想事、事内干事，能全身心地投入工作的态度，不仅是区别你和其他员工的唯一方法，也是老板评判你是否值得继续栽培的标尺。
也许你会暗暗担心，自己虽然“积极、肯拼”，但专业知识尚有欠缺，工作经验也非常有限。其实，这些都不是最要紧的，只要你肯拼、肯用心，积极地面对工作，你就是老板眼中的可造之才，其他诸如专业知识、人际关系等等，都可假以时日来练就。
因此，如果你在职场中屡屡遭受失败的打击，总难得到老板的垂青，不妨静心自省：在工作时，你是始终如一地保持事外想事、事内干事的全身心投入工作呢，还是总提不起劲？如果答案是前者，你最好耐心一点，全身心投入工作定会让你离梦想越来越近；如果是后者，你离梦想越来越远则是意料之中的事。
一个人的专业精神，也决定了他在事业上的成就。所以，我们应该树立一种事外想事、事内干事的工作态度，以积极、认真、全身心地的精神去对待自己的工作。只要你这么做了，你就会发现，你从这种观念中受益匪浅！与其绞尽脑汁地想着自己怎样能够“混”下去，还不如简单一点，将这些精力放在工作上，说不定你在工作上、事业中能够取得非凡的成绩。因为，你的专业精神折射着你的人生态度，而你的人生态度决定了你一生的工作成就。
专业态度就是竞争力
如果一个人没有更多更明显的优势，那么积极的专业态度和做事态度就是他最大的资本和优势，就是竞争力。
如果把出身和学历比作走向成功的阶梯，那么专业态度就是使一个人更快迈向成功的助推器。当今社会，专业态度已经成为竞争的决胜武器，专业知识的拥有很容易，技能的完善也不难，但只有专业态度才是区分个人价值的重要因素。
专业工作是一个态度问题，工作需要热情和行动，需要努力和勤奋，需要积极主动、自动自发的精神，一个人只有以这样的专业态度对待工作，才可能获得工作所给予的更多奖赏。
一个人如果把工作当作一个学习机会，从中学习业务知识、提升个人修养、积累行业经验……长此下去，不但能获很多知识，还能为以后的工作打下坚实的基础。在工作中投机取巧或许能获得一时之利，但却会给以后的工作埋下隐患，从长远来看，这是百害而无一利的。今天你糊弄工作，明天工作就会“糊弄”你。这也是人们常说的：今天工作不努力，明天努力找工作。
众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“专业态度”！专业态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等，在工作中的外在表现。
专业态度决定工作成绩，虽然不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
企业中普遍存在着三种人。
第一种人：得过且过。
玛丽从来都是按时上下班，从不行差踏错；职责之外的事情一概不管，分外之事更不会主动去做。她以不求有功，但求无过为信条。
一遇挫折，她最擅长的就是自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这有什么不好？我觉得这样反而有安全感。”
第二种人：牢骚满腹。
史密斯永远悲观失望，他似乎每天都在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意都是由于他人和环境造成的。
他常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥。他其实也是一个有着优秀潜质的人，然而，却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的种种乐趣。
第三种人：积极进取。
桑迪总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他总能让希望之火重新点燃。
同事们都喜欢和他接触，他虽然整天忙忙碌碌，但却始终生活在正面情绪当中，时刻享受着工作的乐趣。
一年后，玛丽仍然做着她的秘书工作，上司对她的评价始终不好不坏。
人们已经很久没有见到史密斯，去年经济不景气，公司裁员，部门经理首先就想到了他。
而桑迪还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，他已经被提升为销售经理，新的挑战才刚刚开始。
在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争专业态度。一个人的专业态度直接决定了他的行为，是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。专业态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也相应地越多。
玛丽、史密斯、桑迪三人，一个面临失业的危险，一个已经被解聘，一个得到晋升。这并不是说得到晋升的桑迪比玛丽、史密斯在智力上更优越，而是不同的专业态度所致。尤其是在一些技术含量不高大多数人都可以胜任的职位上，能为自己的工作表现增加砝码的，也就只有专业态度了。
那些慵懒怠惰的人、那些专业态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说：“那是天分。”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运！”发现有人为老板所重用，他们就说：“那是机缘。”
事实上，不管你所工作的机构有多庞大，甚至也不管它有多么糟糕，每个人在这个机构中，都能有所作为。不管环境如何卓越的工作表现，都需要积极的专业态度。
坚持这种专业态度很不容易，但最终你会发现专业态度会成为你个人价值的一部分。而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活所带来的帮助时，你就会一如既往地秉持这种专业态度做事。没有人不会犯错误，但无论处于何种境地，只要端正自己的专业态度，就可以找到属于自己的位置。人生不是没有专业态度的敷衍塞责，而是一个专业态度的完美执行。
专业态度就是竞争力，积极的专业态度始终是使你脱颖而出的砝码，拥有它，你将在竞争激烈的职场中走得更顺利。
任何一个公司都需要把事情做到位的员工。能够做好自己的工作，是成功的第一要素。各行各业，人类活动的每一个领域，无不在呼唤能自主做好手中工作的员工。齐格勒说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己想要做的事情。”反之，如果一个员工凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好，那么他永远无法达到成功的顶峰。
你改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变专业态度；你改变不了过去，但可以改变现在；你不能控制他人，但可以掌握自己；你不能样样顺利，但可以事事尽心；你不能左右天气，但可以改变心情；你不能选择容貌，但可以展现笑容；你不能预知明天，但你可以用好今天。你不能改变别人，你只能改变自己。
专业态度决定了结果，只有端正专业态度才能让自己的能力价值得到最大限度地显现，只有端正专业态度，才能承载一个人全部的能力。
