职场竞争越来越激烈，现在，诸如“你值多少钱”、“你到底几斤几两”之类的问题已经不再“伤人”，相反，由于这些问题够直接、够泼辣、够现实，越来越受大家的欢迎。很多人都在问别人的同时问自己：我到底值多少钱？
这是值得你深思的问题，是你在职场上的价值衡量问题。
齐林，28岁，自22岁时大学毕业就进入某大型电子集团工作，几年下来已经从一个业务员上升到区域经理职位，薪水也从每月1000元升到年薪百万。
这位职场上的常胜将军透露自己步步高升的秘诀：要想晋升和高薪，就要弄明白影响自己职场身价的到底有哪些因素。将自己看做商品，才能实现最大化自身利益。任何一个人进入职场，身价都会受到同类人才数量、市场价格水平、自身资源稀有性、人才竞争环境等4个因素的影响，只要善于分析自己在这4项因素中的优劣，就能从中自抬身价。这就是你的职场市场价值。
由此我们可以总结出影响市场价值变化的因素：商品总量、价值总额、商品的稀缺性、正常公平交易。同类人才数量类似于商品总量——总量越多，商品越不值钱；市场价格水平类似于价值总额——价值总额越大或者市场价格水平越高，个人越可能获得高薪；自身资源稀有性类似于商品的稀缺性；人才竞争环境类似于公平交易——暗箱操作，不按市场规律办事。
那么如何抬高自身身价？人力资源专家给出如下建议：
第一，我们应该让自身品牌在市场上得到宣传。
第二，展现自己的敬业精神。
第三，要注意自己的仪表形象，但不能只有美貌而无能。
第四，要尽量让自己“稀缺”。
第五，要让自己的能力与时俱进。
第六，要学会如何使用和借鉴专业资源和专业机构。
我们处于一个时时对比、事事对比的时代，要想出类拔萃，就必须经历别人对你的各种考量。当商品市场化、企业市场化甚至婚姻市场化时，人才也不可避免地要实行市场化。如同打造一件商品一样打造自己，建立核心竞争力、创造稀缺性，才能让你的市场价值越来越高。
