第四篇第十章4 老板不在，自动自发地工作
有许多员工，他们喜欢喋喋不休地抱怨自己的工作、自己的上司、甚至于自己的顾客，但似乎从来没有意识到，他们目前的处境在相当程度上是咎由自取。他们的眼光只注意到那些消极的东西，并因而觉得命运总是对自己不公。如果有什么事出了岔子，他们的第一反应是责怪上司或公司的其他成员，抱怨没有给予自己足够的资源或者没有预先警告变化的发生。这种人就像是只有发个指令，掀动按钮，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。
阿尔伯特在《致加西亚的信》一文中这样写道：“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不必为了加薪而罢工。”现在我们依旧要强调这一点。作为一个公司员工，无论老板在不在，勤奋工作都应该是发自内心的。任何业绩都是自己努力的结果，而不能仅仅是作出样子给老板看，老板要的是实际业绩和工作效果。
吴荔是一家公司的秘书，她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。吴荔的工作单调而乏味，很多人都这么认为。但吴荔觉得自己的工作很好，她说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，不是别的。”吴荔整天做着这些工作，做久了，发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。于是，吴荔除了做每天必做的工作之外，还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了有关经营方面的书籍。最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意，一次偶然的机会，老板读到了吴荔的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。后来，吴荔的建议中有很多条都被采纳了。
老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。
当然，吴荔也被老板委以重任。
和吴荔不同，有的人，只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们在工作中没有投入自己全部的热情。他们只是在机械地完成任务，而不是创造性地、自动自发地工作。优秀的员工即使老板不在，也会自动自发地工作，他们会在工作中努力实现自己的价值，从而获得属于自己的荣誉。
自动自发是一种对待工作的态度，也是一种对待人生的态度，只有当自律与责任成为习惯时，成功才会。绝大多数成功的创业者并没有任何人监督他们工作，他们完全依靠自律工作。如果对自己的工作都不能全身心投入，那么开创自己的事业最后也只能沦为一句空话。
自动自发也是对自己的一种责任。无所事事、懒散松懈的习惯使天赋很好的人步入平庸，这样的例子并不在少数。无论是历史还是现实之中，许多成功的人并不一定天赋很高，而是勤奋使他们一步步走向成功与卓越。
许多公司都努力把员工培养成对待工作自动自发的人。自动自发工作的员工，会勇于负责，有独立思考的能力。他们不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，提出尽可能多的建议，他们也因此会得到提升和赏识。比别人多努力一些，就会拥有更多的机会。
