和品质恶劣的人交往，你也会沾染到恶习，而和那些才俊之士或品节高尚的人打交道，你就可能变得更聪明、更高尚。
你将从优秀的老板那里获益匪浅。
一般来说，在模仿中学到的要比以其他方法学到的东西多。你的言谈举止应该说大部分是从你周围的人那里学来的，而你的处世之道也有很多是从你的师长、上级那里学的，这是无可否认的事实。向老板学习仅仅是因为他的优秀，而不是他的老板的身份。
有两个人，一个叫吉姆，一个叫唐克，他们从同一所大学毕业后去一家公司面试。
首先去面试的叫吉姆，他事后很气愤地对别人说：“我实在无法想像，那个混蛋给我开的月薪是400美元，现在，我已经找到一份600美元的工作。”
后面去的那个学生叫唐克，尽管薪金只有400美元，而且他还有更多的赚钱机会，但他最终还是选择了这个工作。他的解释是：“任何人都不会拒绝高薪的工作，但是，通过我个人的观察，我发现那个主管很有能力，我觉得，跟着他做一定可以学到很多东西，即使工资低也值得，以后的前途肯定很好。”
后来的结果是：吉姆当时的年薪是7200美元，但现在他即使拼命工作也只能赚到8750美元；而年薪只有4800美元的唐克，现在轻易就能挣20000美元，还有红利。
为什么这两个人竟有这么大的差异？这是因为，吉姆被短期挣钱的多少给蒙蔽了，而唐克却能从长远的打算来考虑选择什么工作。
很多人一直就没有考虑这个问题：我可以从哪些人中获得对我要从事的工作的有价值的指导？在工作中学到的本领和积累的阅历，才是真正有价值的，才对你的未来有真正的帮助。
任何人都有机会选择自己的老板，我们要善于使用这个权利。你如果想有所作为，就要遵循这样的原则：如果不能从老板那里学到更多的东西，或者他不能帮助你抵达预定的目标，就要果断地离开。
“近朱者赤，近墨者黑”。和品质恶劣的人交往，你也会沾染到恶习，而和那些才俊之士或品节高尚的人打交道，你就可能变得更聪明、更高尚。
以前，只有长期追随师长学习，徒弟才能真正学到真才实学，而刚入门的艺人，他们朝思暮想的是怎样才能与成名的艺术家共处，以观察和模仿他们的为人处世之道。但是，世事变迁，现在这种学徒关系已经基本上瓦解了，老板与雇员之间的学习关系也因此基本上被破坏了，利益产生隔阂，两方面的关系因此日益恶劣。在这样的社会环境下，许多人的学习丧失，并形成一种恶性循环：雇员不懂得向老板学习，老板也担心雇员把自己本领学走。
多为成功的人士做事，这样，你就有和他们多次接触的机会，从而可以从他们那里学到很多东西。卓越者之所以卓越，在于他们的见识、品行、能力高人一等。和他们相处久了，你就会发现，在他们身上确实有着他人所没有的许多素质。
人生最遗憾的事莫过于拥有和优秀者接触的机会，但却因为你的不在意而错过了。因为，优秀人士可以把你的生命潜能激发出来，使你的力量成几何级数增长，使你早日抵达成功。
因此，要珍惜向老板学习的机会。
