现在，皮尔·卡丹已经是享誉世界的国际大品牌。
从皮尔·卡丹的示例中我们可以看出，一个人的成功并不决定于你的资产是不是足够丰厚，而在于是否会变通，是否墨守成规。如果一个公司的人都是用同样的思考方式去思考问题，那么碰到一个新问题的时候，要让谁去解决？只有一个善于打破常规的人，才能在职场上具有长久的竞争力。
科学家把一只苍蝇和一只蜜蜂分别放进两个透明的玻璃杯中，再将玻璃杯倒扣在桌面上，留出足够飞出的地方。通过观察，科学家发现：蜜蜂会一直迎着太阳的地方飞，于是一直撞在杯底上，而总是横冲直撞的苍蝇却误打误撞地从杯口飞了出去。很多人就像蜜蜂一样，按照固定的思维方式一通瞎撞，最后头破血流。其实头破血流不可怕，可怕的是有些人撞死了都不知道自己是怎么死的！
同样一个问题摆在人们面前，很可能得出的处理方案是大同小异的，这是为什么呢？因为人们大多用相似的思维方式去思考问题，如果有的人思考方法不一样，就认为这人要么是白痴，要么是天才。我们周围的世界，同样表情、不同面孔的人太多了，他们每天过着千篇一律的生活。或许其中的很多人想要改变，但是还是按照原有的思考方式去思索自己如何改变，这样只是在原地踏步，还是做了经验的奴隶，仍然无法冲破自己固有的思维模式。而那些突破思维定式的人，一定是那些敢于创新、标新立异的人，或许他们在短时间内会让身边的人觉得无法接受，但是时间会证明一切，世界也会因他们而改变。
有一家生产牙膏的公司，业绩长期停滞不前。总经理很苦恼，但是想不到解决的办法，所以决定召开员工会议，让大家一起商量解决的办法。
开会的时候总经理让大家积极发言，说出各自的想法，但是仍然没有找到行之有效的办法。这时候，一个年轻的主管站起来发言，但是他的第一句话就让总经理大吃一惊：“我有办法，但是您必须另外多加我10万元。”总经理问：“为什么？我按时给你工资，让你出主意为什么要另外给你钱？”年轻的主管说：“如果这个主意不行您当然不用给我，但是，如果这个建议可行，您就得另外给我钱！”
“你先说说看！”
“将现有的牙膏开口扩大1毫米！”
总经理听完以后立刻开了一张10万元的支票给他。在生活中人们总是习惯了牙膏的长度，将开口扩大1毫米，对已经成为习惯的人们来说不是什么大事，但是对一个公司来说却能使销量大增。
都说职场如战场，职场上的变通对于每个员工来说都是非常重要的。当今社会讲求的是创新，一个能够打破常规的员工不仅能在工作中实现自己的价值，给公司带来效益，更能挖掘出自己的潜能，激发出斗志和工作积极性，出色地完成自己的任务，让自己在职场中立于不败之地。
◎ 好的创意，能开辟新局面 ◎
能够创新的人懂得变换角度看问题，不会墨守成规，这样的人能够出色地完成任务，成为受老板器重的人。
在公司最受欢迎的永远是那些能够提出新思想、有创新能力的员工。创新是一个企业的灵魂，也是一个员工取得核心竞争地位的重要因素。运用创新思维，才能打造人生奇迹，实现人生价值。
我们总是很羡慕一些发明家、科学家，然而却没有想到谁也不是天生的发明家，很多新科技的发现往往并不是专业人士研究出来的，而是源于一些普通人的突发奇想。我们都是发明家，因为我们都有一个不断创新的头脑。一些人之所以能成功，并不单单因为他比普通人拥有更多的知识，还因为他懂得创新，并抓住了创新的机会。他们敢打破常规，从新的角度去思考问题，追求突破，追求新意。
法国著名的化妆品公司——香奈儿公司开始是一个名不见经传的小品牌，没有什么名气。但是有一天一位员工找到老板，并向老板提出了一个看似很荒唐的建议。所以，人们在报纸上看到一则这样的新闻：一个名叫香奈儿的小品牌公司精心挑选了10位丑女，将在周六晚上亮相巴黎大舞台。人们的好奇心立刻被勾了起来，想要看看那10位丑女，更想看看这个公司葫芦里到底卖的什么药。
周六晚上，巴黎大舞台果然聚集了很多看热闹的人。当香奈儿公司精心挑选的10位丑女登场的时候，人人都惊呼果然是丑女，个个奇丑无比。这个时候只见香奈儿女士笑容可掬地走进来，她告诉大家请大家给她几分钟展现香奈儿化妆品的功效。几分钟之后，10位丑女再次登场，人们眼里看到的却再也不是丑女了，而是一个个风情万种、各有特色的美女。从此，香奈儿品牌名声大噪。
和香奈儿一样，日本东芝电器曾经遇到电扇滞销的难题，很长时间以来销售量都停滞不前，为此公司高层人士想尽办法，但是仍然不能取得很好的效果。这个时候一个员工向公司提了一个建议，那时候的电扇都是黑色的，这个员工提议给电扇着色，让电扇不再是单调的黑色。公司经过商量以后决定采用这个建议，不久以后，电扇市场上开始有了浅蓝色的电扇。滞销的电扇很快销售一空，从此电扇开始有了颜色。
一个好的创意能使一个濒死的公司活过来。当一个解决方法不能够解决问题的时候，一种新的角度或者新的思想能在瞬间开辟一条新的路径。如果哥伦布按照以前航海家行进的航线前行，那么他将永远不能发现新大陆。走在别人开辟出来的道路上，我们永远也不可能走出自己的路，只有创新，才能实现自己的价值。创新，直接关系到员工的未来，只有不断创新的员工才能做职场上纵横驰骋的骄子。
创新并不是要你去改变世界，我们不必谁都成为爱因斯坦，只要能够改变我们自己的生活，让我们在生活中更舒服、在工作中更得心应手就行了。很多时候，当人们走进死胡同的时候，只要将目光改变一下方向，就能看到旁边的出口。
美国得克萨斯州有一座年久失修的女神像，政府决定将它推倒。但是将女神像推倒势必会产生大量的废料，而这些既不能烧毁又不能就地掩埋的废料成了政府的心头大患。
这时候有一个叫斯塔克的人出现了，他让政府付给他一笔低于一般劳务费的价格后揽下了这份苦差事。就在人们好奇斯塔克想干什么的时候，只见这个聪明的人将大块的材料分解，然后制成各种各样小的器件，用精美的包装盒包装成小礼品。利用人们对自由女神的崇拜，斯塔克成功地将这些被视为垃圾的废料卖了出去了，并且从中大发横财。
能够将垃圾加以利用，并成功地销售出去，的确是一种创新。只要能适时地转变自己僵硬的思想，每个人都可能成为聪明的斯塔克，挖到自己人生的金子。在工作中我们也应该发挥我们的奇思妙想，从不同的角度去思考问题，找到问题最快、最有效的解决办法，打造人生和职场的奇迹。
一个有创新思维的人，即使你的经验不是最丰富的，技术不是最熟练的，但是因为那个善于创新的大脑，那么在工作中你所创造的价值也是非凡的。能够创新的人也就是懂得变换角度看问题、不会墨守成规的人，这样的人一旦进入一个公司，就像给一潭死水注入了新的生命力，不但能够更出色地完成自己的任务，而且能为公司的大目标做出自己的贡献，成为受老板器重的人。所有的大公司招聘人才时虽然都有自己的侧重点，但是它们都有一个共同点，就是新员工必须能够自主创新，有自己的创意，因为他们觉得创造性地解决问题是一个人智慧的最终体现。
◎ 解放思想，不走寻常路 ◎
条条大路通罗马，在激烈的竞争中怎样让自己脱颖而出呢？答案就是另辟蹊径。
现在的世界因为互联网的普及，频繁掀起热潮，所有的信息都能快速地传播开来。这时候，很多趋势就形成了。要想在职场中拥有绝对的一席之地，就不能盲目地随大流，要有自己的特色，走自己不寻常的路，才能立于不败之地。
当一个员工提出一项比较具有创新意义的建议时，老板不希望看到的是别的员工也和提建议的员工一样执行同样的事情，他更青睐于看到每个职员有自己独特的想法，完成自己的创意。
有一个著名的毛毛虫实验，说的是把许多毛毛虫首尾相连围成一圈放在一个花盆边缘，并在离花盆不远的地方撒满毛毛虫喜欢吃的树叶。于是，毛毛虫开始沿着花盆一个紧接着一个地爬。一小时过去了，毛毛虫还是那样首尾相连地爬着。一天过去了，毛毛虫们还是在那样爬。7天之后，它们不爬了。因为所有的毛毛虫都因为饥饿疲惫而死，死的时候没有一条毛毛虫偏离爬行的轨道，依旧是首尾相连的方式，死在食物旁边。也许不应该用圆形的花盆做实验，因为毛毛虫以为自己一直在前行。但是，即使换成别的形状，真的会有毛毛虫离开队伍，独子找寻食物吗？
在工作中，很多人就像毛毛虫链上的一条毛毛虫，每天和其他人干着一样的工作，吃着一样的米饭，喝着一样的白开水。他们对现状不满，但是从不要求改变，因为其他人也是这样生活的。这时候如果有一个人提出一些新鲜的建议，无异于在办公室里鹤立鸡群了。只有把大流摆在一边，把自己的脑子从“都一样”的怪圈里解放出来，自己单独坐下来思考属于自己的路的时候，这个员工才算有了灵魂，才能做出令自己和老板满意的成绩。工作中遇到困难的时候，人们喜欢拿出以前用的方法，像套公式一样生硬地套进去。而世界上没有两个问题是一样的，总是有着或大或小的变化。当问题不能完美解决的时候，有些人还是不敢打破固有的思维方式，不能够推陈出新，找到一条合适的路。
小路和所有的办公室小白领一样，领着还算过得去的工资，每天和同事一样吃着千篇一律、令人提不起食欲的快餐，也和同事一起骂快餐店黑心的老板和自己办公室旁边的总经理。但是小路总是无奈地和自己说日子还是要过，班还是要上。
有一天，当办公室所有同事一致拒绝向快餐店订餐的时候，小路突然灵光一闪。她觉得自己完全可以让同事吃到自己想吃的东西，那就是自己做中介人，为每个快餐店拉客户，然后根据客户要求的快餐给快餐店下单子，自己抽取提成，应该是笔不低的收入。实在不行，她就回来上班。于是，她向总经理提出了辞职，买了辆电动车，开始了外卖生活。虽然顶着大太阳送外卖很辛苦，但是一个月下来小路有了近万元的收入，几乎是上班时的两倍。几年以后，小路开了自己的连锁店，当上了老板，而以前在公司上班的人还是在上着同样的班，说着同样的抱怨的话。
如果继续在公司里忍受不好吃的饭和吝啬的老板，小路可能永远只是一个小白领，永远不知道自己其实可以有属于自己的公司，更不能实现自己的人生价值。
条条大路通罗马，尤其是现代社会，变化越来越快，竞争也越来越激烈。怎样使自己不淹没在时代的大潮中呢？那就是另辟蹊径。很多公司都有着铁一样的规章制度，很多人也都严守着这样的铁律，以为一切按照公司制度来就可以相安无事了，然而这样的想法大错特错。没有老板不喜欢充满创意的员工，因为这样才能提高业绩，才能增加公司的效益。
李悌是一个不喜欢按常理出牌的人，他的想法总是让人觉得莫名其妙，甚至是荒诞的。但是，正是他这种不跟风、不随大流的个性，成就了他自己，也成就了宝丽来的中国台湾市场。
开始决定在中国台湾经销宝丽来的时候，李悌作过一番市场调查。当时的台湾地区眼镜市场出售的大多是一些低廉的便宜货，虽然价格不高，但是质量很没保证。李悌就是抓住台湾地区市场的这个特点，定下了一条死规定：任何在台湾地区出售的宝丽来眼镜都不准降价或者打折出售。因为他认定了宝丽来这种真正有偏光、摔不破，又能过滤紫外线的高质量的太阳镜性价比比那些动不动就打折的便宜货高很多。
不久，事实证明李悌是正确的，宝丽来成为和劳力士、欧米茄一样的高档品牌。
是什么使李悌成功的？就是他那种不跟风、不随大流的性格。所以在实际工作中，我们不能老是跟在别人身后转，适用于别人的方法并不一定适用于自己。即使别人的情况和自己一样，也不一定行。就像一部武功秘籍的修炼，即使有了招式，没有自己的心法，还是不能天下第一。所以，职场中的精英们一定要运用自己的思维，突破自己的局限，创造性地工作和生活，在工作中做出超越以前的业绩。
