每个人都希望自己能够功成名就，而在这个外向型社会里，内向者往往容易妄自菲薄、自我放弃，其实内向性格本身就具有独特的优势，足以使内向者成为不可替代型人才。内向者和外向者相比，往往更有耐心，更能坚持不懈，这是成为不可替代型人才必不可少的素质。除此之外，内向者更注重理性思考，思维缜密，不会因为外界的阻力而轻易改变自己的决定。
内向者的先天优势
人类具有很强的自我意识，能够感知自己的存在，可以重新塑造自己，以实现自我性格的转变与改造。在这点上，内向者无疑更具有优势，因为他善于内省，更容易塑造自己，让自己成为不可替代型人才。如果说外向者是一朵正在怒放的鲜花，内向者就是一朵含苞待放的鲜花，虽然暂时看起来不够鲜艳夺目，但是它的未来会展现怎样的色彩，散发怎样的芳香，真的令人充满期待。
时下的很多心理学家认为，把性格分成内向和外向两种过于简单。美国心理学家卡塔尔建议，把性格分成十六个基本因子，即“人格因子”，它们是：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。每个人身上都同时具备多种因子，内向者可以聪慧、可以稳定、可以敏感、可以独立，这些品质都将成为内向者事业道路上的助推器。
因此，内向者只要能够突破传统的误会，轻装上阵，不断学习新的技能，扬长避短，就能发挥潜能，让自己成为不可替代的人才，创造出崭新的未来。但是，内向者想要改变自己，让自己的先天优势有用武之地，首先要认识自己的先天优势。否则的话，往往会与预想背道而驰。
内向者必知：？心理学家发现，人类身上存有400多种性格优势。每个人都有其独特的才干，以及由才干构成的独特优势。作为内向者更应该知道，自己的优势是什么，而后要做的就是扬长避短，将自己的学习、生活、工作都建立在这个优势之上，这样才容易成功，使自己不可替代。
你知道什么样的工作适合你的性格吗？你知道你是什么性格吗？千万不要想当然地说我是内向者或者外向者，如果你不能确定，最好去找心理学家，接受内向者或外向者的心理检测。只有性格定位准确了，你才能找到自己的性格优势，才能找到匹配自己性格的工作。
然而即使这样，有些内向者还是会忽略自己的性格优势，强行让自己去从事一份无法发挥自己优势的工作。他们还会信誓旦旦地说：？“我的性格也许有点儿不适合目前的工作，但是通过长期的适应，我相信情况会好起来的。”
这种观点有害无益。适应绝非一朝一夕之事，尤其是对于内向者，也许需要数十年甚至更长的时间。在这段时间里，内向者将一直处于不断的调整和适应之中，必定耗费大量的精力，进而影响到工作效率。等内向者花了大量时间适应了现在的工作以后，早已经被别人甩在身后了。
如果入错了行，不能充分利用自己的性格优势，这绝对是一种浪费，而且一时的错误可能要用一生来调整。相反，如果性格优势与工作性质很符合、很协调，即使内向者也会一下子融入团队，进入角色，并能很快发挥作用。因此，在抛弃旧习惯、旧传统之前，内向者要先明确自己的性格优势，定位好自己的职业特征，这样才能立于不败之地，成为不可替代的人才。
内向者要敢于展示独一无二的魅力
罗曼·罗兰说：一个人的性格决定他的机遇。如果一个人喜欢保持他的性格，那么，他就无权拒绝他的机遇。内向者往往都表现得不够自信，不敢展现自身的魅力，从而让自己的才能被埋没。威廉·温特尔说：自我表现是人类天性中最主要的因素。内向者要想在竞争中立于不败之地，就需要展现积极主动的自我表现精神。现代社会是一个展示型的社会，如果一个人的优势不能被人发现，他就会错失许多机遇。而机遇对一个人的重要性是毋庸置疑的，一旦错过，也许就永远不会再来。
内向者的优势其实并不比外向者少，随着研究者对内向者的认识加深，内向者的魅力得到了越来越多的认可，比如内向者独处内省的魅力、谦虚谨慎的魅力、富有同理心的魅力、百折不挠的魅力等等。这些魅力都会让内向者在职场中脱颖而出，成为不可替代的人才。
内向者常常因为胆怯害羞、力求完美或者惧怕失败而表现得不够自信、过于谨慎。每个人都有紧张的时候，越是关键的时候越是要战胜自我，跨出那一步并没有那么难，跨出之后说不定就会发现自己的人生际遇从此变得丰富起来了。
如果一个人一直喜欢做看客，从不登台演出，那他脱颖而出的机会肯定很少。积极地展现自身的魅力，绽放自己的独特才华，这是一种积极主动的人生态度。美国的总统竞选，实际上就是候选人展示自我能力、力求得到多数人的肯定的过程。各党派选出的总统候选人必须在全国展开历时数月的竞选运动，其中包括到各州做竞选旅行、广泛会见选民、发表电视演说、进行电视辩论等。候选人越能展现自己的才华，就越能得到更多选民的支持，就越能争取到最后的胜利。奥巴马能够当选美国新一任总统，重要的一点就是他有一流的演说能力，充分展示了自己的能力和魅力，赢得了广大选民的支持。
更为积极的方式是：即使没有机会，我们也要自己来创造机会。展现自己的过程，就是创造机会的过程，有了机会，无论你的性格是内向还是外向，都有成功的可能。内向者不应该自怨自艾，而是要勇敢地展现自己的才华，让大众接受自己。道理很简单：如果你不能展现自己的魅力，别人就无法知道你的能力，更不会信任你，你也不可能在职场获得立足之地。
内向者必知：？展现自己独一无二的魅力，别人就会对你刮目相看。然后你将发现自己真的很重要，没有人能够替代。
唐代大诗人白居易，相传也是相当内向，虽满腹经纶，也曾少有人耳闻。
白居易刚到长安时，因为籍籍无名，没有人重视和提拔他，渐渐地吃住都成了问题。他为生计所迫，硬着头皮拿着自己的名帖（就相当于现在的名片）到当时的社会名流顾况之处拜访。顾况听下人说有一个叫白居易的人前来拜访，由于此前并未听说过，所以也并未在意。但是当他读完白居易的那首《赋得古原草送别》时，对白居易的评价就大不一样了。开头两句“离离原上草，一岁一枯荣”就让顾况觉得眼前一亮，很有味道；？当读到“野火烧不尽，春风吹又生”时，顾况忍不住拍案叫绝，叹道：？“有如此之才，白居亦易！”于是，他立即请白居易前来相见，并向朝廷大力地推举，使得白居易很快在京城长安声名大噪，站稳了脚跟。
其实，展示自己并没有那么难，只需要一些勇气去寻找一个机会。
内向者应该摆脱“宿命”，敢于突破
鲁迅有一句名言：？其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。内向者的问题在于，由于置身于一个外向性格大行其道的世界中，久而久之内向者便仿佛接受了一种宿命：这个世界是属于外向者的，内向者并不怎么受欢迎。这样的观点虽然显得偏激了一点儿，但是我们从小受到的教育，确实都是要我们向外向者学习的——要我们活泼开朗，要我们自信勇敢，要我们有很强的社交能力……内向者的很多问题就是源于这种宿命，来自于他们对内向和自我的否定。他们越想摆脱内向性格，就变得越内向、越自卑。他们为自己制造了一个精神枷锁，现在是时候突破这道枷锁了。
在心理学中有一个著名的“约拿情结”，说的是一种因为不自信和怀疑，在机遇面前自我逃避、退后畏缩的心理。约拿是《圣经》中的人物，据说上帝要约拿到尼尼微城去传话，这本是一种崇高的使命和荣誉，也是约拿平素所向往的。但一旦理想成为现实，他又感到一种畏惧，认为自己不应该享有这项荣誉，又担心任务失败，于是打起了退堂鼓。这种成功面前的畏惧心理，被心理学家们称为“约拿情结”。
内向者如果不能突破约定俗成的社会偏见，接受了外界的谬论——内向者不如外向者，则很容易成为又一个“约拿”。
性格内向的人和性格外向的人相比，确实存在着诸多弱点，但这并不代表性格内向的人就不容易成功。其实，内向性格并不是不良性格，性格内向的人只要把握好方法、发挥自己的优势，同样可以在职场中获得成功。无论你现在处于什么状态，无论你现在从事什么行业，只要你能深刻地认知自己，了解自己的长处与短处，你就掌握了开启成功之门的钥匙。
如果一个人总是喜欢拿自己的短处和别人的长处作比较，就会产生己不如人的想法，因此他们可能更愿意接受别人的负面评价而不是正面评价。久而久之，也会对自己越来越没信心，内向者的“宿命感”因此成形。所以对于内向者而言，敢于突破社会的成见，重新审视自己的优势，发挥自己的优势，才是重中之重。
内向者必知：？自从内向在人们眼里成为弱点之后，内向的“宝藏”就被无情地忽略了。其实作为一种性格，内向永远有它存在的意义。内向者要敢于突破传统的偏见，勇敢地秀出自己的才华和魅力。
关于人类历史上最优秀的军事天才拿破仑，流传着这样一则佳话。有一天，一个士兵骑马给法兰西军队的最高统帅拿破仑送军事情报，由于信件十万火急，马跑得太快，在到达目的地时马就因为过度疲劳一命呜呼了。看完信后，拿破仑立刻回复，并把回信交给那个士兵，吩咐他骑自己的坐骑，迅速把信送出去。
拿破仑的坐骑当然是马中极品。送信的士兵看到这匹骏马强壮有力，身上装饰无比华丽，再加上听到是统帅拿破仑的坐骑，便说：？“将军阁下，我只是一个普通的士兵，实在不配骑这匹华美强壮的骏马。”拿破仑则严肃地告诉他说：？“世上没有一样东西，是伟大的法兰西士兵所不配享有的。”
当然，这则故事主要是想说明拿破仑是如何善于激励部下的，就像他所说的“不想当将军的士兵不是好士兵”一样。但这则故事我们也可以进行这样的解读：？士兵不要相信自己的宿命，不要人为地为自己设限，要敢于突破，才能成长为将军。同样的道理，内向者也不要相信自己不如外向者，要敢于突破，才能让自己成为职场上的不可替代者。
像这个法国士兵一样的人很多，他们习惯于妄自菲薄，被固有的观念束缚得异常紧密。这种自卑自贱的观念，往往成为某些人不求上进、自甘堕落的主要原因。
