幽默大师卓别林曾经说过：“幽默是智慧的最高表现，具有幽默感的人最富有个人魅力，他不仅能与别人愉快相处，更重要的是拥有一个快乐的人生。”所以，职场中身为主管更应该要懂得幽默，懂得开玩笑，更要懂得拿自己“开涮”，才能拉近与下属之间的距离。
几位公司高层主管在公司招待所聚餐，以庆祝业绩上扬。由于都是一级主管，公司特别加派一位新进职员随桌帮忙。
上完菜后，那位年轻职员为主管们逐一斟酒。谁知因为过度紧张，他一个不小心，把一瓶酒全倒在一个秃头的主管头上。而这位主管正是公司的总经理。
这时，在场的人全愣住了，不知如何是好。而那位闯祸的职员更是满脸铁青，全身发抖。在这尴尬的时刻，只见那位总经理用餐巾擦了擦头，然后笑着对年轻职员说：“老弟啊，你以为用这种方法就能治好我的秃头吗？”
故事中的主管很懂得幽默，在下属突然面临尴尬的时候，及时幽默了一把，帮助下属化解了尴尬。在职场中要懂得幽默，也要开得起玩笑，但如果没有绝对把握，还是别乱开玩笑。
懂得幽默是可以增进两个人的感情的。学会幽默，更要学会开得起玩笑。拿捏幽默要有分寸，不然很有可能幽默说不好，还把下属给得罪了，那就实在不可取了。幽默不要拘泥于自我意识之中，也不要生搬硬套别人的幽默，主管应该发掘自身的幽默话题，并将幽默的谈吐不断地向更高层次升华，你一定会成为一个具有幽默感的人。
一天，赵主管为活跃团队文化生活，组织员工联欢。他请大家唱歌，但大家相互推托均表示“唱得不好”，出现冷场。
赵主管大为不满，强调指出：“今天唱歌有一个要求，那就是谁都不许唱得好听，必须怎么难听怎么唱，越难听越好！”然后，赵主管指名新职员汪峰首唱，汪峰不得不唱。
汪峰唱完后，赵主管带头鼓掌喝彩：“好！唱得非常好，完全符合我的要求！”赵主管几句幽默的话，让联欢进行得很是愉快，也让下属喜欢上了赵主管。
故事中赵主管为了团结下属的心，让大家唱歌，出现了冷场，急忙幽默了一把，对下属开起了玩笑。顿时让场面活跃起来。这样的幽默既让下属感到贴切，又能打破冷场。可见，恰如时机的幽默可看出一个主管的睿智，懂得开玩笑的主管更容易赢得下属的信赖。
幽默就像一把钥匙，会打开下属心中的锁，巧妙地运用它，不仅会打开彼此心中的结，同时还会增强彼此间的感情。
这就是拿自己“开涮”的例子。幽默不失礼节，增加了宴会气氛。幽默是一种很重要的外交手段，会学会了它，就将掌握人际关系的先机。所以，难怪有人会说：没有幽默感的语言是一篇公文，没有幽默感的人是一尊雕像，没有幽默感的家庭是一间旅社，而没有幽默感的社会是不可想象的。
当然，知道幽默的重要性，自然也要知道有关幽默的“明文条款”。
（注意格调
幽默应该有利于身心健康，增进团结，抛弃低级庸俗。对下属，要分清楚时间、地点、人物。切忌不要让你的幽默坏了你主管的形象。
（方式方法
幽默要因人而异，对性格开朗、喜欢说笑的下属，开些“国际玩笑”也无妨，而对性格内向、少言寡语的下属，一般不要过分地开玩笑。
（忌讳提防
幽默时要提防特殊忌讳，比如特殊的风俗习惯或者下属生理缺陷等，要千万谨记，应该有所提防才对，开玩笑时一定要小心避之。
（适宜场合
讲幽默场合的是有区别的，要分清楚，你是要幽默给一个下属听，还是要幽默给一群下属听。幽默的场所是在公司还是在饭堂，是在上司办公室还是在下属办公室。幽默要分清楚场合。千万别做老板和下属都在场，而拿下属“开涮”取悦老板的事。
可见，职场幽默是工作晋升的动力，工作中幽默感的价值在于给工作来点幽默调料，能幽默地表达身为主管的观点，能幽默地教导和批评下属，用幽默激励下属，在笑声中向老板提建议，幽默地批驳你的上司。这样既能为自己赢得下属的爱戴，又能赢得老板的好感，从而令自己的前途无量。
