职位分析的内容主要包括两大部分,一部分是对职位本体的分析,即这个职位是做什么工作的?承担怎样的责任?与哪些岗位有联系?工作的环境如何?它主要以职位本身为研究对象,不考虑目前职位上工作人员的情况;另一部分则是对具体职位上需要的工作人员的任职资格的分析,虽然是研究人员的一些特质,但还应是客观地从岗位的需要出发,而不是研究现有工人的一些特质。通过对上述两部分的分析,能够分别形成工作描述和工作规范两部分的文本,最终形成职位说明书。职位分析的两部分内容。
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