我们都是凡人。
我们的生活有时候就是一潭死水。
生活不曾改变。
不是我们不想改变。
谁不盼望一朝得到贵人提携，从此飞黄腾达？
其实，只要你留意建立好人脉关系，你会发现，生活中其实从来不缺贵人，他们可能就是你的朋友、同事，甚至是萍水相逢的人。
新浪网2009年的一次“职场处处皆贵人”的调查中显示，良好的人脉关系对职业生涯发展影响甚深。
有人讲30岁以前靠专业赚钱，30岁以后靠人脉赚钱，可见人脉的重要。在关于哪类因素对职业生涯影响最大的调查问题中，“个人能力”被公认为第一要素；其次是“机遇”，有30.77%的受访者认为“机遇”起决定性作用；“人脉关系”被排在第三位，有17.35%的受访者感受到人脉的重要性。
调查发现，男性比女性更关注人脉关系对职场生涯的影响，同时随着工作时间的增加，我们对于人脉在职场中的作用也愈加看重，国企职员对人脉的关注度高于其他企业。
另外，不同学历的人对于“机遇”、“人脉关系”、“个人能力”的重视程度大相径庭：
本科学历者对于三要素的关注度为：28.92%、17.46%、36.89%
博士学历者对于三要素的关注度为：18.42%、13.16%、63.16%
显然，“个人能力”在博士人群中受到绝对优势的肯定，相对而言，“机遇”和“人脉关系”的作用被弱化了。
调查显示，只有48.36%的人是主动出击建立自己的人脉关系，有34.22%的人是通过朋友介绍增长人脉，只有一小部分人（9.82%）是被动等待别人找上门。外企工作的人主动结识朋友的意识比较强烈，占了50.8%；国企工作者通过朋友介绍与主动拓展人脉的得票率非常接近，分别为40.49%和43.67%。
尽管大多数人认同“人脉关系”的重要性，但仍有 45.56%的人仅仅局限于职场中，认为除了8 小时工作以外就不必太在意了。另外54.44%人群则表示，寻找贵人与人交往并不能清楚地把界线划分在职场内，只有做个有心人，寻找更多机会展示自己的优势，才更有可能得到贵人的赏识与帮助。
调查发现，男性比女性更注重在职场之外的人缘修行，有 61.70%的男性受访者认为职场之外仍是结识贵人的好时机，而持相同观点的女性朋友仅占 49.39%。同时受访者中随着工作经验的增长，对职场之外的人际交往也越来越重视。
人脉的积累是长年累月的，是一种在工作和生活中养成的习惯，并不是一件要刻意定时完成的项目。
不管是一条人脉，或是由人脉伸展出去的人脉，都需要长期的付出与关怀，这样才能在看似不经意间逐步建立起自己的人脉网。
调查发现，65.62%的受访者认为，与人交往应保持“君子之交淡如水”的心态，保持朋友间的距离同时尊重个人相对独立的空间；有14.08%的人是“无事不登三宝殿型”；有11.16%的人选择了“亲密无间型”；9.13%的人是“心血来潮型”，完全依性格行事。
朋友之间的关系同样需要维护和经营，平时要多与朋友联系，同时适当拜访，这样可以培养感情。交朋友有功利目的，但并不是朋友间的每一次来往都以利益来估价。
友谊的培养需要累积，这样的人脉关系才能持久稳固。
良好的人脉究竟会给个人会带来怎样的帮助？本次调查发现，34.57%的人认为人脉能给自己增加职业机会，名列第一。根据人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。曾作过的“最有效的求职途径”调查，其中“熟人介绍”被列为第二大有效方法。
此外，对于人脉关系的作用，27.8%的人认为有助于业务发展；15.89%的人认为对个人职业指导起重大作用；6.94%的人认为有助于专业技术上的交流与沟通。
在职场的不同阶段，人脉关系的作用也不一样——毕业生更倾向于人脉对个人职业指导的作用，而随着工作经验的丰富，我们也看到了人脉关系对于工作业务发展以及跳槽晋升等机会的影响：
刚毕业的学生在“个人职业导师”这个选项的得票率有21.35%；
对于已工作3年的受访者来讲，此选项的得票率下降为16.99%；
工作8年的受访者在此选项的认同率只有9.17%。
与此相反，人脉关系对于个人的“职业机会”作用却是随着年龄的增长而变大。有42.08%的8年工作经验者认为人脉关系对“职业机会（跳槽、晋升）”作用最大，3 年工作经验者选择此项的为38.58%，毕业生在此选项的得票率为29.72%。
