朋友所在的公司是总公司下属的分公司，有两个部门，每个部门有三十来人。一个部门主要搞新产品的开发，叫研发部。另一个部门主要管产品的销售和售后服务，叫销售部。
研发部有三个头，一个正，两个副。朋友是两个副手之一。一次，他们部门里一个技术小组管研发的软件工程师跳槽走了，扔下一个研发一半的新产品。他们部门要赶快招一个软件工程师进来把那个项目进行下去。
广告登出后，应征的来信有几十封。最后，他们确定面试二十人。面试后，三个头头的意见不一。三个头头中，另外两个是老美。论技术，我朋友在他们的部门中是大拿。朋友在国内拿了个物理博士学位，出国后又拿了个计算机博士。这次面试后，两个老美头头各自看中了一个白老美，我朋友看中了一个华人。三个候选人中，华人候选人实力最强。国内统计学硕士，出国后拿了个数学硕士，之后，又拿了个计算机博士学位。而且，在IT行业里干过八年，以前做的东西与他们的东西也相近。
两个白老美不同意要这个华人。理由是这个华人太书呆子气，面试时表情僵硬，说话死板，问一句答一句。这样的人很难与别人合作。
朋友非常坚持。首先，另外两个老美候选人的资历背景都不如这个华人。雇人来是为了尽快赶话，不是来说说笑笑开聚会的。雇个有经验而且技术好的，工作起来顺利。研发部不是销售部门，靠的是技术不是嘴皮子。朋友还觉得，目前时间紧，需要一个人一来就能顶起来那个旧摊子，马上就能把那个研发一半的产品搞下去。不能雇一个新人来，不能干活，还得培训他。朋友解释说，这个华人不是很难与人合作，而是人老实，话少些。朋友当时很忙，手下正在搞一个新产品，正在节骨眼上，没有太多的时间和精力管其他项目，所以，想找一个能干的，马上把那个搁置的项目继续搞下去。朋友内心深处还有另外一个私心，那个华人候选人跟朋友年龄差不多，在国内是同一个省出来的，是老乡。他很想帮这个老乡一把。朋友是研发部技术方面的主管，技术方面他说了算。最终，在朋友的坚持下，两个老美头头让步了。
新来的华人工程师技术确实没啥大问题，他话不多，虽出活不快，但还算肯干。不过，他们组的人说，跟他合作不是太容易，有时跟他交流技术问题，他不正面回答，常常自己去把问题解决了。
正像那两个老美头头预料的，新来的这个华人果真不太合群。有时大家一起出去吃工作午餐之类的事，他都不参与，也很少跟其他人来往。绝大部分时间，他全都在自己的小隔子里的计算机屏幕前度过。他中午带来午饭，在厨房的微波炉里一热，自己一个人躲在一边吃。有时，大伙趁在休息室喝咖啡的时候聊天。男人们喜欢聊球赛，聊汽车，聊政治等等。他也很少参与。
朋友为了叫他多跟大伙来往，一有机会，就去找他，拉上他去吃午饭。通常在星期五下午下班之前三四点钟以后，有的人就心不在焉，不想干活了，就聚在休息室里聊天。朋友有时也叫上他去聊天。他偶尔勉强来了，但很少说笑，沉默的时候多。
其实，朋友背后已经听到传闻，另外那两个白老美头头对这个新来的博士工程师已经颇有微词了。这个组里一共有五个人，有两个人不喜欢他。那两个人中尤其是那个巴基斯坦人总找他毛病。另一个不喜欢他的也觉得这个中国人好欺负，就都尽量耍滑偷懒，拖延进展。
朋友知道这些后，背后找过那个巴基斯坦人，劝他多担待。朋友也来找过这个华人，劝他尽量跟大伙融洽些，学着跟其他人打哈哈，聊些没用的球赛啦，汽车啦，政治新闻了，丑闻啦，尤其要跟他们组的人搞好关系，多交流等等。朋友知道另外那两个白人头头在等着看他的笑话：都说不应该要这个老中，你非要他。怎么样？干活一般不说，这么不合群，他们组里已经有两个人想调出来，到其他组去干活了。人如果都走光了，看他自己怎么干？可是，那两个老美头头面上对这个华人还是很友善的，虽不跟他多说，但打招呼时，对他还是非常客气的。老美头头的表现使得这个华人心里美滋滋的，觉得人家老美头头真好。
朋友正面的，侧面的，背后的，常常关心这个老乡，希望他除了工作外，多跟其他人交流，搞好关系。当然，不能直接告诉他：你来了后，那个组有两个人要走了。朋友背后还找过另外一个要走的人，劝那人不要走。可这个老乡自以为一切都很好，很正常。他跟那个组里唯一跟他关系近一点的人透露了不少他的个人看法和想法。后来这些信息也都三拐二转的进到朋友耳朵里了。那个老乡的大致想法是：他自己话少点，是天生的。部门里的两个老美头头对他很满意，很客气，从来不过来跟他说三道四的，告诉他应该这样应该那样。工作干好了，就行了，又不是搞政治，需要人气，人气旺才能成事。这是搞技术，研究新产品，靠的是大脑，不是嘴皮子。研发部里就是那个中国人头头（朋友）真他妈的难缠，老来找老子的毛病，一有空就来找我聊天，实际上是来找我麻烦，告诉我应该如何跟同事处好关系，如何与人交流，业余时间多参加大家的活动等等。工作上挑不出我的毛病，尽挑其他毛病，真是不厌其烦。都是中国人，干嘛对中国人这么刻薄呢？本是同根生，相煎何太急？
有了逆反心理后，朋友越说他应该这样或那样，他就越不这样或那样。半年后，他组里有两个人跑到其他组里去了。他的工作不好干了，新产品进展很慢，他的压力很大。这时，他心里怨恨朋友，认为他背后在搞小动作，整他。其实，那两个走的人在走之前，经常去找朋友抱怨他，朋友还老是帮他解脱，和稀泥。可他认为，那两个人从他组里调走，都是朋友背后鼓捣的。
其实，那个老乡组里的两个人调走了，是那两个老美头头同意的。后来，朋友也不能再跟那两个老美头头拧着干了，也就同意他们的决定。组里走了两个人后，朋友倒是提议在其他组里调两个能干的技术员过去。可是，那两个老美头头嘴上说商量商量，但一直没有行动。朋友心里猜到，这两个老美拆这个老乡的台，是想叫他早点滚蛋。那两个老美已经看出来了，这个华人不走，那个项目就会不死不活地进行着。不如赶快把这个华人弄走，再雇一个能干的来。
又过了三四个月，这个老乡觉得干不下去了，自己辞职走了。这个老乡的辞职搞得朋友灰头土脸的，在那两个老美面前，腰板不再像以前那么直了。朋友心里想，以后不管是江西来的，江东来的，上游来的，下游来的，如果是那种三杠子也打不出个屁的人，技术再好，功底再厚，经验再多，他就是我媳妇他爸，我也不再帮忙了。
