“感恩”是指对别人所给予的帮助表示感激的行为。感恩是一种激发人体正能量的心态，更是一种无私的奉献精神。在职场中，那些将领导的点滴帮助记挂心头的人，会让领导在感动中感到一份难能可贵的尊重。因为感恩的存在，他们彼此之间心灵的距离逐步拉近了，感情上也多了更多的共鸣。在内心的澎湃激昂中，一方会不自觉地给另一方更多的额外关照或是精神、物质上的回报，双方之间的感情会更加深厚，相处的气氛也会变得更加和谐融洽。
感恩不但可以增进彼此之间的感情，对领导的感恩更会让你收获那得之不易的来自领导的信任。但很可惜，很多下属并不懂得主动向领导表示感谢。他们认为自己在“卖力”工作的时候，领导的援手或是指导都是在为公司服务，都是应当的。因此，他们认为并没有必要对此表示特别的感谢，进而生不起半点感恩的心。殊不知，随着他们感恩意识的淡化，他们也丧失掉很多在事业中的发展良机。
一家4A广告公司招聘公关部经理，应聘者众多，最后公司从上千个人里面选出了10个人。公司高层觉得要再研究一下，就让他们10人回家等通知。
3天后，10人中的刘东收到了一封来自那家公司人力资源部发来的电子邮件，没想到却是一封落聘的告知信。
刘东心情有些失落，但是那封信中表现出的诚意却深深地打动了他。于是他花了几分钟给那家公司写了一封简短的感谢信。“做到有始有终吧！”刘东想。
没想到3天后，公司人力资源部打来电话，通知刘东被公司正式录取了。刘东很纳闷，上班以后他才知道，那份电子邮件其实就是公司给他们出的一道考题，而只有他一个人给公司回了感谢信。
在心理学上，有一种“互酬互动效应”，具体来讲就是你如何去对待别人，别人也会以同样的方式回报你。主动向给予自己帮助的领导说出发自心底的“谢谢”，就会成为人际间成功的催化剂，进而引起人际关系的良性互动。
在职场中，领导的工作经验与为人处世的技巧常常是我们间接学习的活生生的教材，是可以借鉴的范本，领导在工作中也常常给我们急需的指导。这些，都值得我们真心地向领导表示感谢，这是一个具有深远意义的举动。领导会在你的感激中获得某种成就感，让他看到付出的爱心得到了回报，你真诚的感激便是对他最好的赞赏与认可。日后如果你有需要的话，他会很乐意再次伸出援手，因为他在你这里形成了“安全”的“奉献——回馈”机制。
当你在工作中遇到瓶颈的时候，领导无私地帮你摆脱了困境，这时你就要对他表达出你真诚的谢意。对领导表达感恩的时候，有几点是值得注意的：
第一，及时感谢，果子要趁新鲜的时候吃。
当领导帮你解除了工作中的难题之后，他可能并没有期望得到你的回报，但这并不代表你可以无视他的善举。你要做的就是及时感恩，因为“错过这个村就没有这个店”了，当你事后想起来，再向他致谢时，他会因为忘记这件小事而觉得没来由，更会怀疑你有什么“不良”居心，因此，既然是好事就把它办成好事。
第二，掌握好度，过犹不及。
在向领导表示感恩的时候，要“恰如其分”，不能过分夸大或过分缩小。当他只是帮了你一个小忙的时候，你真心地说句“谢谢”就够了，切忌不可盲目扩大，让真诚的感恩变了味道。
第三，多一些人情味，少一些功利性。
帮助与感恩是一种最自然的感情交流，它是人与人之间心灵最柔软那一部分碰撞的产物，代表着世间的真善美。感恩不是复杂的交易，将其功利化完全是对感恩的一种侮辱。
真正的感恩是真诚的，是发自内心的。而不是为了某种私利，刻意迎合他人而表现出的虚情假意。与逢迎拍马不同，感恩是人类情感的自然流露，从来都没有想过回报的事。在职场中，虽然一些人从心底深深地感激着自己的上司，但由于惧怕“流言飞语”，便将这份珍贵的感激之情深埋心底，甚至通过刻意疏远上司，来表明自己的“清白”。这种想法是多么的不必要！你个人的发展完全建立在公司发展的基础上，而公司的发展很大程度上又是领导多年苦心孤诣的成果。因此，一个人自然而然地生发出的对公司与领导的感恩之情是再正常不过的事情了；同时你所取得的成绩，也都与领导和同事的关心帮助分不开。一个心胸坦荡的人，又有什么必要在乎别人对你的感恩行为作出的无谓猜测与指责呢？
雇佣和被雇佣虽然是建立在契约关系的基础上，但同时二者也是合作关系。你接受了一份领导提供的工作，得到一定的薪水，而领导依靠你来维持公司正常的运营，双方相互奉献、各取所需、彼此依存。可以说，没有领导你就不会拥有这个工作机会，从这个意义上来说，是有“恩”于你的，感恩领导便是情理之中的事情了。那为什么不去告诉领导你对他的感恩之情呢？感恩他给你机会，感恩他的提拔，感恩他的栽培。这样一来，领导在感动之余也会以“具体”的方式表达他对你感恩的感谢：更多的薪水、更多的信任、更大的提升。
感恩公司和领导最直接的表现就是对他们表现出你的忠诚。有了感恩的心，我们才能表现得更加勤奋、更加敬业、更加忠心、更加自信。“忠诚”要求我们做任何事情时，都必须尽心尽力，在本职工作中无怨无悔地付出；“忠诚”要求我们“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，对公司与自己全面负责，与公司融为一体，一切以公司的利益为重，去掉一切私心杂念；“忠诚”要求我们在人前人后，都有爱岗敬业的精神，真正对工作负起责任，任劳任怨没有任何借口。
拥有一颗感恩之心，不要将拥有的一切都视为理所当然。我们要感恩工作，它不仅为我们提供了以资生存的物质基础，还为我们提供了实现自我价值的平台，丰富了我们的人生阅历，锤炼了我们的人格。对领导，我们更要心怀感恩，因为没有领导的信任与支持，我们的所有努力最终都可能付之东流，领导为我们提供了机会，使我们得以拥有了一片可以施展自己能力与才华的空间……
感恩之心是人生最珍贵的东西。一个懂得感恩的人，一定是一个修养良好的人，一个真诚待人的人，一个洒脱的人和一个幽默的人，拥有一颗感恩的心是人们通向快乐之门的钥匙。在感恩中，有时你会倾其所有，甚至以性命相报，但有时只需一个真诚的微笑，一句暖心的话语就可以让全世界充满温馨的气息，使生活被明媚的阳光所围绕。智慧的根源是文化，智慧只是文化的一种外在的表现方式。而更高意义上的处世智慧在本质上已经上升为一种至为深刻的文化，中国几千年来的文化都在强调一个“善”字，只有先与人为善，才能成就自己。因此，要想拥有这种高度的智慧、理解这种深邃的文化，我们首先要做的就是让自己“心存善念”，并拥有一颗懂得施恩感恩的心。只有这样，我们才能让自己充分融入这种文化，自然而然地达到“内谋谋圣，外谋谋智”的境界。
良好的道德品质是我们一生中最宝贵的财富，这种财富不会随着时间的流逝而消失，它将成为你一生中恒久的优势。在商品经济逐渐让人变得“一切向钱看”的时候，感恩等美德正在“物以稀为贵”地让越来越多的人认识到它的价值。你身上拥有的高尚的品格，它就如同隐藏在你身上的金子一样，或许一开始并没有被人发现，但它却会逐渐地迸发出耀眼的光芒。
首先，感恩本身就是美好的情感。不论你在现实社会中扮演着什么角色，它总是作为一种最基本的衡量人品的方式而存在。当你开始学会感恩，感恩于你的领导，你的所有言行就开始转向无私付出的方向，同时内心充满喜悦。领导看到一个人醉心于工作，必会被他的敬业精神所打动，开始逐步了解他。
其次，感恩也是做人的本分和应该始终追求的品格。在做事之前，要先学会做人，做人的基本准则就是对周围的一切抱有感恩的心态。当你用感恩的心看待周围的一切的时候，你会珍惜别人对你的点滴付出，言行中会表现出诚恳的谢意。在领导看来，一个懂得感恩的人才是值得为其“付出”的，于是在领导的更多帮助下，你获得了一展长才的机会。
再次，社会竞争逐渐白热化，当知识与技能不再成为“稀有之物”时，高尚的品德开始作为新的衡量指标。一个人如果没有感恩的心，便不会有对人对己的责任心，无法承担重要的职责。但是，如果怀有感恩之心，就可以在赢得领导和同事信赖的基础上，在各项工作中做出突出的成绩，从而得到晋升的机会。就像这样在一步步的努力过程中，因为有一颗感恩之心，你最终争取到了成功的筹码。
感恩无需花费金钱，只要你真诚地付出，就会收获超出意料之外的很多报偿，你的人格魅力会逐步升华，为人敬重，你的智慧之门将被打开，思维奔涌，你所具有的各种“神奇”力量将会被一一释放。
请怀着感恩的心工作吧！因为，感恩是最基本的善良，是最真实的人性，是最诚挚的情感，是最珍贵的美德。如果你始终抱有感恩之心，那么你感受到的将不仅仅只是心灵的宁谧，还将收获生活所给你的接连不断的惊喜。
感恩是积极向上的思考和谦卑的态度，它是自发的行为。当一个人懂得感恩的重要时，便会将感恩化做一颗充满爱意的种子，深埋在实践的土壤中，满心欢喜地看着它破土、发芽、成长。感恩不是简单的报恩，它是一种发自内心的责任与自立的行为，追求着一种阳光人生的精神境界！感恩是一种处世哲学，感恩更是一种生活智慧，它是成就辉煌人生的支点。
心理学中有这样一种“多米诺骨牌”规律：心态改变，态度就跟着改变，态度改变，习惯就跟着改变，习惯改变，性格就跟着改变，性格改变，人生就跟着改变。愿感恩的心逐渐内化为我们心灵的基石，愿诚恳的态度带动我们的习惯，愿良好的习惯造就我们的性格，愿阳光的性格收获我们美丽的人生！
