伟大始于平凡。任何巨大的成就都是由一个个小成果堆砌起来的,任何大老板都是从小职员做起的。想成就大事业就必须先从你手头的小工作开始做起。从小职员做起,能让你更了解基层的实际情况,具有更充分的判断力;从小职员做起,能让你各方面的素质都得到锤炼,从而能经受住各种考验;从小职员做起,能让人不断成长并完善自己。许许多多的大老板们都以自己的亲身经历验证了这一点。
这是有关阿基勃特的故事。阿基勃特年轻的时候,只是美国标准石油公司的一个小职员。但他并不甘于如此,他觉得自己总会有出人头地的一天。他所要做的就是把自己的工作完成得非常出色。为了宣传自己的标准石油,他总是采取各种办法。他不在乎人微言轻,只要出差在外住旅馆,总是在自己签名的下面,写上“每桶4美元的标准石油”的字样,在书信和收据上也从不例外。只要有他的签名,就一定写上那几个字。因此,他被同事们戏称“每桶4美元”,久而久之,他的真名反而没有人叫了。受到同事及他人的嘲笑,但阿基勃特仍然不改这个习惯。因为他想以此来宣传自己的公司。
后来,公司董事长洛克菲勒得知了这个情况后,很有感慨地说:“竟有如此努力地宣扬公司声誉的职员,我一定要见见他。”于是,他邀请阿基勃特共进晚餐。阿基勃特凭借自己踏实的工作态度,赢来了与董事长交流的机会。在以后的工作中也逐渐被重用。后来公司董事长洛克菲勒卸任,阿基勃特便成了美国标准石油公司的第二任董事长。
正是由于阿基勃特踏踏实实从小事做起,把工作做好,当好了小职员的角色,他才能不断地晋升,最终当上大老板。一屋不扫何以扫天下?连小职员都当不好的人怎么可能当好大老板呢?世上没有一步登天的事。想成功,就得从最平凡的小事开始做起。
当你身为小职员时,不要抱怨底层工作的无聊、低级,不要绝望于难觅出头之日,更不要心猿意马,频繁跳槽,静下心来,磨炼自己,提升自己,尽力放射出自己的光彩,你终会被上司看重,提拔为得力干将的。
马丁很清楚公司现在面临的处境:公司刚刚开发出一种新产品但还没开始大规模生产的时候,竞争对手就马上推出了一种和这种产品十分类似的新产品,而且价格比自己公司的成本还要低;过去的一个大客户突然宣布破产,它欠公司的大笔债务也因此而泡汤;尤其雪上加霜的是,公司的许多原材料供应商都抬高了价格。
马丁意识到公司现在正处于举步维艰的阶段,很多同事都已经离开了公司,在留下来的同事中有一部分实际上也在准备另谋高就,即使现在还呆在公司里的员工也是人心惶惶,大家的心思根本就没有放在工作上。看到公司现在的情况,马丁十分痛心,但是他知道那解决不了任何问题。
几天来,他一直在考虑如何尽自己的最大努力帮助公司减轻负担。马丁想到了妻子苏珊的导师——一位很出名的老教授。于是,他很快找到了产品研发部经理,并带着他来到了那位老教授的家里,通过和老教授经常磋商,那位老教授答应和他们公司合作开发一种更加物美价廉的新产品。
同时,因为马丁在公司负责售后服务部,他趁着公司的事情暂时不多,把所有的售后服务人员都组织起来,让他们主动到老客户那里进行产品维修和维护工作。
几个月之后,公司和老教授合作开发的新产品成功上市了,这种新产品受到了人们的热烈欢迎,竞争对手们对此措手不及。老客户们纷纷表示要继续和公司保持长期的合作关系,而且他们还为公司带来了许多新客户。最后,马丁所在的公司终于走出了困境。因为马丁对公司的杰出贡献以及在这段时间表现出的巨大潜能,公司总经理提议提升马丁为公司的营销总监,这项提议很快就被公司董事会通过了。
面对困境,马丁不像其他同事一样心烦意乱,伺机离开,而是静心思考,帮助公司寻找解决之道。沉稳努力,热情踏实的品质,是他赢得成功的关键。
古人云:不积跬步,无以致千里;不积小流,无以成江海。其实我们每个人都不缺少当大老板的宏伟大志,往往缺少的是成为大老板之前踏实做好小职员的耐心。想当大老板?静下心来,先当好小职员吧。