胸，经常与“心”连用，主要指心情、情怀、志趣、抱负、气量等。如心胸、胸怀、胸襟。
常言道，心胸有多大事业就有多大，胸襟有多宽事业就有多广。海纳百川，有容乃大，纵观古今中外，凡成大事者，必有宽阔的胸襟。心胸宽则能容，能容则众归，众归则才聚，才聚则事业强。
作为一名领导者，应当胸襟博大，胸怀大局，宽厚大度，从容镇定，能容言、容人、容事，淡然对待荣辱得失，求同存异，团结众人齐心干事。
勇士的心胸，能容下大海。——维吾尔族谚语
一个人的事业是和他的心胸相连的。一个人成就事业并不容易，需要许多条件，其中必不可少的是胸怀。事业越大，所要求的胸襟越宽广；而胸襟越宽广，就越有利于成就事业。
领导者如果胸襟狭窄，没有容人、容事的肚量，不仅难以成就大事业，恐怕也难以与人亲切地交往，和睦地相处，甚至内心也经常感到孤单、寂寞、痛苦。一个胸襟不宽、不够大气的人，很难有效地开展工作，进而成就一番事业。
“宰相肚里能撑船，将军额上好跑马”，人们常用这句话来赞誉那些胸襟宽广的人。林则徐说过，“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”。有“纳百川”的气概，能消除内心的忧愁顾虑，使心胸坦荡，心情愉快。是否有宽广的胸怀，对领导者来说并非小事，关系到自己能否搞好工作、有所作为。
领导者有宽大的胸怀，不仅能凝聚人心，在自己身边聚集优秀人才，还能使人心悦诚服、同心协力、互助互爱。同时，也可以使自己心平气和、头脑清晰、心态平稳，胆识随之而拓展，为来日更大的发展打好基础。
要成功，宽阔的胸襟是必需的。只有胸怀大器，才能天高地阔；只有宽宏大量，才能远瞩高瞻。
武则天，在许多人的印象里是一个狠毒的女人，但她有纳谏的气量。武则天有几个面首，如薛怀义、张宗昌、张易之等，大臣、御史们不能容忍这件事，所以不断向她进谏，内容甚至涉及她的隐私，让她很丢面子，但她却没有动怒。当时有个宰相进宫门时碰到薛怀义，上去就给他两耳光。打了武则天的情夫，那还了得？薛怀义马上报告给武则天，武则天不但没有责怪宰相，而且还对薛怀义说：你以后别走南门，你走东门就碰不上这个宰相，不就没有这种事了吗？这要多大的雅量！有个叫朱敬则的大臣上书武则天，说你现在已经有好几个面首了，怎么又想找别的情人呢？武则天说“非卿闻此言”，意即不是你，别人谁也不会说这个话，还赐给他绸缎百匹做奖励。人是复杂的，武则天有她不好的方面，但她有“海量由船荡，宽怀任马驰”的胸襟，才能掌权50年。在中国历朝历代的皇帝中，她的政治雅量是少见的。
宽广的胸怀是一个人取得成功不可或缺的内在条件。拥有宽广的胸怀才能成大事，小肚鸡肠难成事，古今中外，概莫能外。刘邦善用部下之长，才使自己夺得天下；而项羽虽武功盖世，却因“自矜功伐，奋其私智”，专横跋扈，不可一世，结果自刎乌江，了结一生。秦皇汉武、唐宗宋祖等历史上的风云人物，在他们开创基业的过程中均有气吞山河的宽广胸怀。
胸怀越开阔，气量越大，往往见识越高，涵养越好。战国时代赵国有一个“将相和”的故事，其中的蔺相如就有大气量。他不惧声威煊赫的秦王，却甘受本国大将廉颇的羞辱。而他之所以一再忍让，倒不是怕廉颇，而是因为他有“以先国家之急，而后私仇也”的思想。也正是这种先公后私的远见卓识和宽宏博大的胸怀，才使廉颇感动得“肉袒负荆”，上门请罪，二人最终言归于好，协力抗秦，护卫了赵国的安宁。宽广的胸怀、宏大的气量，使蔺相如站得高、看得远，能够为国家争志气，不为一己闹意气。这正是他的力量所在。
为什么胸怀与事业之间具有如此密切的内在关联呢？这是因为，胸怀决定着建功立业的志向和抱负，大志需要有大心胸；胸怀决定发展战略与规模，有多大的胸怀，想做多大的事业，就有多大的愿景与之相对应。概而言之，就是心胸包天地。即胸宽则能容，能容则众归，众归则财聚；心胸宽则思路广，思路广则出路多，出路多则竞争力强。胸襟狭小的人，只能看到蝇头小利和眼前的利益；胸襟开阔的人，往往眼光高远，不计小利，以大局为重。
宽阔的胸怀是一种自信、一种境界，也是一种无形的感召力和凝聚力。只有胸怀宽广，才能够容人容事，才能广泛吸引人才，争取多数。我国历史上那些成就大事业者，都能够礼贤下士，广开进贤之路。如果领导者心胸狭隘，奉行“武大郎开店”的用人政策，吹毛求疵，嫉贤妒能，那么优秀人才就不可能为其所用。这样的人又怎能成就大事业呢？
只有胸怀宽广，才能做到“兼听则明”，实施正确的决策。成就事业的过程，就是制定和实施正确决策的过程。为了制定正确的决策，就必须掌握各种信息，听取各方面的意见，善于比较多种不同的决策预案。如果胸怀不宽，别人就会“报喜不报忧”，听不到真实情况；就会自以为是，刚愎自用，听不进不同意见。这样，“一招不慎，满盘皆输”的状况就不可避免。只有胸怀宽广，才能理智地思考问题，明智地处理问题。讲到胸襟，人们往往会想到“诸葛亮三气周瑜”的故事。周瑜器量狭小，意气用事，最终被“气”而死。这说明，成就大事业者，对不顺心的事情应拿得起、放得下，不被它扰乱心智。心智乱了，就不可能正确地判断和处理问题，非犯大错误不可。
只有胸怀宽广，才能做到从容坦荡。有了宽广的胸怀，就不会过分看重名利的得失，不会把那些微不足道的小事放在心上，不会那么小肚鸡肠曲解别人的意思，更不会夸大事实去钻牛角尖。有了宽广的胸怀，就不会自以为是，不会对别人苛刻、存有偏见，对人对事就能保持一种公正客观的态度，就能设身处地地换位思考，将心比心，就能增添更多的和谐和公正。有了宽广的胸怀，才能心地坦荡，不耍小心眼，不去主动制造烦恼的信息来自我刺激，即使面对一些真正的负面信息、不愉快的事情，也能处之泰然，做到“身稳如山岳，心静如止水”，“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。
所以说，一个能够开创一番事业的人，一定是一个心胸开阔的人。人要成大事，就要有开阔的胸怀，只有养成了坦然面对、善于包容的习惯，才会取得事业上的成功与辉煌。
宽广的胸怀需要历练。宽广的胸怀，不是先天生就的，也不是在一个早上就能够得来的。它是知识、智慧、人格、品德、情操相结合的产物，它需要陶冶、磨砺、滋润和追求，它是一种生活给予和回报生活的良性循环。
一要靠学习铸就。理论修养水平的高低，决定着道德修养的品位和质量。“山锐则不高，水狭则不深。”学习好，则境界高；境界高，才能胸怀开阔。在知识经济时代，不善于学习，就会落伍，唯有坚持学习、勤于思考，才能不断增长见识，提升思维层次，保持开放的心胸。
二要立大志。保持大胸怀，得有大志向，有大志才有长远目标，才会有不断超越自我的目标与动力。要立大志，有创业的动力和激情。什么样的抱负反映什么样的胸怀。登高才能望远。立志干事业的立足点越高，眼界越宽阔，胸怀越开阔。从领导者的志向和抱负可以看出领导者的心胸，大志向需要大心胸，胸不藏志，再大的抱负也只是纸上谈兵。领导者要成就一番事业，就得胸怀大一点，站得高一点，看得远一点。
三要去私欲。“人之心胸，多欲则窄，寡欲则宽”，“无欲则刚”。在处理工作和人际关系中，不计个人恩怨，不搞亲疏远近，更不能搞“窝里斗”，从事业的大局出发，大事讲原则，小事讲风格，求大同存小异，遇事多沟通。思想境界提高了，心胸才能宽广，品德情操才能日臻完善，才能做到胸怀宽广如海洋、心灵明亮如日月。
四要懂得取舍。能舍一池之水，便能做一池之主；能舍一江之水，便能成一江之气。在领导者心目中，孰为大，孰为小，应经纬分明。对鸡毛蒜皮的琐事，不争长竞短，不斤斤计较，真正做到大事讲原则，小事讲风格，不为琐事所累。五要学会谦让。自高、自傲、自大是心胸狭小的表现，不是真正的成功者的本色。要有自知之明和谦逊美德，不张扬、不浮夸。与低于自己的人相处时，要把别人当人看；与高于自己的人相处时，要把自己当人看。懂得学会忍让。忍让是胸怀修炼的基本功，能够忍辱负重，才能实现既定目标。
六要在实践中升华。世界纷繁复杂，人们各式各样，要想“大着肚皮容物，立定脚跟做人”，就必须“我养我浩然之气，吾练吾雅量之功”，在实际工作和生活中积极地磨炼和提升自己。
