为把创先争优活动的好经验、好做法固化下来，采购总公司党委坚持“七个结合”，构建了创先争优活动的长效机制。
一、与“居危思危、居危思进”大讨论相结合，提升党员干部的大局意识、担当意识
广泛、深入地开展“居危思危、居危思进”大讨论活动，是当前及今后一段时期总公司上下的一项中心工作任务。深入推进创先争优活动，要与深入开展“居危思危、居危思进”大讨论活动紧密结合起来，充分发挥各级党组织和广大党员的作用，进一步把广大干部职工的主要精力凝聚到抓好内部工作、深入降本增效上来，通过全员全方位创先争优，将各项措施落实到位，将各项责任落实到人，打好挖潜增效攻坚战。要将降本增效作为创先争优和“居危思危、居危思进”大讨论活动的切入点和落脚点，进一步强化党员干部的大局意识、担当意识，坚持边讨论、边整改、边落实，着力改进干部的思想作风，着力推进工作落实，着力激发干部职工的创新活力，以过硬的作风、有力的举措，创造出实实在在的经营业绩，使活动的成效体现在指标改善和效益提升上来。
二、与完成采购经营中心任务相结合，在采购经营主战场体现党员先进性
近年来，钢材市场的急剧变化给集团生产经营和改革发展带来了严峻挑战，使我们再一次面临企业生死存亡的严峻考验。采购总公司作为保障集团生产顺行、降低生产成本、提高运营效率的重要经营单位，使命光荣、任务艰巨、责任重大。总公司各级党组织要始终把完成采购经营中心任务作为开展创先争优活动的出发点和落脚点，以扎实开展“三树、三争、三服务”党员先锋岗竞赛等活动为抓手，引导广大党员在采购经营主战场体现党员先进性。要积极出主意、想办法，加强资源掌控，推动采购转型升级；要持续推进精细化管理，提升运营效率，推进采购管理创新；要主动与子公司配合，改善炼焦煤配比，实现采购提质增效；要以市场为导向，加强市场分析，注重采购策略的运用，降低采购价格，确保采购源头降本；要强化供应链建设，实施系统优化，提升采购竞争优势；要认真落实集团提出的坚持长期过“紧日子”的要求，主动节约一滴水、一度电，为降本增效作贡献。
三、与加强两级领导班子建设相结合，提升领导班子创先争优意识
采购总公司作为集团重要的经营单位，肩负着开展创先争优活动，加强基层组织建设的重大责任。作为采购经营部门的两级领导班子，必须深刻认识到培养创先争优意识的重要性和必要性，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，不断提高创先争优意识和领导水平。抓好“勤学”，养成理论学习的主动性，不断提高两级领导班子成员的理论素养。一是有计划地搞好中心组学习。坚持每月中心组学习制度，班子成员根据学习内容，采取集中学习、自学、讨论等形式，深入学习科学发展观，学习党的重大方针、政策，做到学前订计划，学中记笔记，学后写体会。二是开展“好书推荐”活动，养成好读书、读好书的读书习惯。三是结合工作实际，加强业务学习，不断提升提高班子成员采购经营业务能力和领导能力。抓好“创新”，养成开拓进取的优良作风。随着时代的发展和形势的变化，总公司两级领导班子要结合、集团党委提出的新要求、工作面临的新形势、队伍出现的新特点，通过与时俱进，开拓创新，不断改进工作方式和方法，最大限度地提升两级领导班子的创新能力和执行能力。
四、与创建学习型党组织相结合，提高党员干部队伍整体素质
目前，采购总公司职工总数349人，党员222人，党员占职工总数的63.61%。国际物流公司职工总数53人，党员24人，党员占职工总数的45.28%。采购总公司党委党员占在职职工总数的61.19%。因此，党员的先进性作用发挥得如何，对各方面工
作都起着决定性作用。为此，总公司各级党组织将创先争优活动与创建学习型党组织相结合，不断创新教育培训方式方法，培养造就一支素质高、作风实、能干事、干成事的党员干部队伍；紧扣当前采购、物流工作实际，根据市场形势和国家政策法规，坚持开展“每周学习日”“党员就是一面旗”综合素质比赛、“最佳业务能手”评选、“模拟交易市场”竞赛等活动，有针对性地进行创新观念培训、制度法规培训、业务技能培训，不断提高采购、物流业务人员的理论水平、业务能力和创新意识，使每个业务人员都能成为学习能手、创新能手、管理能手，真正成为集团采购、物流的业务骨干。
五、与表彰先进相结合，发挥先进模范的典型引路和先进示范作用
党的基层组织是一个整体，每名共产党员都是这个整体的一部分，要想建立创先争优的长效机制，就要有一批模范共产党员、先进基层组织作表率。要通过实施党建双对标，真正客观公正地把优秀党组织及个人评比出来并予以表彰奖励。一是把创先争优活动纳入基层党建工作责任制、纳入党委书记党建工作专项述职、纳入领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，每年进行严格考核，并将考核结果与评比表彰、干部提拔使用挂钩。二是要建立公开承诺、上评下议的动力机制。通过公开承诺，把党组织和党员承担的重点攻关目标向群众公开，让党员把身份亮出来、把承诺的事情完成好。要通过领导点评、群众评议，让先进的有光荣感、后进的有危机感、一般的有紧迫感，鞭策基层党组织和党员努力创先争优。三是通过开展典型事迹报告会、“七一”表彰会以及通报表扬等多种形式，进行精神和物质奖励。四是通过开展比学习、比工作、比服务、比奉献，学先进、赶先进、当先进活动，广泛营造创先争优浓厚氛围，激发党员干部敬业奉献、争创一流的工作热情，使创先争优成为每名党员干部的共同目标。
六、与加强企业文化建设相结合，实现员工行为和企业价值观的真正统一
经过三年多的成功实践，采购总公司明确了“诚信、高效、服务”的经营理念、“精细、创新、务实”的管理理念和“打造最具竞争力的钢铁企业采购供应链”的战略目标。在创先争优活动中，我们一方面要让党员明白和理解总公司经营理念、管理理念、战略目标的内容、要求和措施，以提高党员的认识，统一党员的思想。另一方面，要积极引导党员把个人发展目标与集体的目标联系起来，在同一目标的引导下，让党员意识到他所承担的工作任务的价值和意义，就会自觉自愿地去工作，工作的方向、程度、方式、结果等就会进一步确定并强化，从而达到预定的目标。已达到的目标会刺激党员进一步向新的目标前进，没有达到目标的则会刺激党员进一步努力或修正目标，使其成为自觉的行动。在创先争优活动中通过领导点评、公开承诺、群众评议、选树先进典型等活动，使广大党员一方面为总公司的发展而努力，另一方面也在为自己的理想、价值观的实现而奋斗，从而产生成就感和满足感。
七、与反腐倡廉建设相结合，引导党员干部自觉远离腐败
要通过开展创先争优活动，使广大党员干部做到带头遵纪守法，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，自觉远离腐败。广大群众在党组织和党员干部的带动下，自觉参与反腐倡廉建设，积极监督党员干部，使其正确运用手中的权力为采购经营工作服务。要在开展创先争优活动中加强反腐倡廉教育，紧紧围绕为什么要创先争优、反腐倡廉，怎样搞好创先争优、反腐倡廉，系统学习党中央关于创先争优、反腐倡廉的基本要求，认真研读、系统掌握中国特色社会主义理论体系，深入理解党的先进性建设和科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，努力学懂弄通基本理论，增强创先争优意识，筑牢拒腐防变思想防线。同时，要在开展创先争优活动中着重健全重点领域和关键环节的规章制度，深入推进权力运行监控机制建设，认真落实《廉政准则》《若干规定》和《采购总公司工作人员廉洁规范》制度要求，强化述职述廉、重大事项报告、权力运行双备案等制度执行，建立领导人员廉洁从业档案。加大对单位、个人党风廉政责任制落实情况的检查、考核和责任追究。真正做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，推进创先争优和反腐倡廉的制度化、规范化。
立足特点学习创新落脚基层融入中心强化基层党建发挥党组织在企业转型升级中的重要作用
河北钢铁技术研究总院张晓力程征
面临着前所未有的压力与挑战，钢研总院筹备党委领导小组结合实际，坚持用新思维来审视新形势，用新方法来回答新问题，按照“有高度、有机制、有目标、有形式、有措施、有效果”的“六有”党建工作思路，积极推动党建工作，保证了各项工作的健康开展。
有高度。就是要坚持党的方针政策，用科学发展观指导实际工作，坚持用党的十七届四中、五中、六中全会精神指导工作，高处着眼，低处着手，坚持全心全意依靠职工办企业的宗旨不变，思想政治工作以人为本的原则不变，围绕“打基础、带队伍、搞研发”这一中心任务，进一步明确钢研总院的使命是为集团各子公司提供技术支撑和技术服务，加强和改进基层党组织建设，巩固党建工作阵地，树立服务观念，坚持主动服务、自觉服务、全力服务，以工作的高标准、高质量服务于集团各子分公司生产经营，为高效、优质完成科研任务，推进集团全面转型升级提供强有力的思想政治保证。
有机制。就是党建工作要建立工作机制，依靠机制扎实推进党建工作。作为一个尚处于筹建中的新单位，党委面临着工作繁杂、人员缺乏、经验匮乏等实际情况，需要统筹谋划，在吸收其他兄弟单位党建工作经验的基础上，创新、建立健全或修订完善党组织的各项工作制度，做到内容上量化具体，方法上简便易行。为此，研究总院党委从解决制度落实中存在的突出问题入手，建立和完善了三个机制：一是建立和完善以“双向进入、交叉兼职”为主体，党政工作一岗双责、同步运行、优势互补的党建工作新机制；二是建立和完善以专兼职政工干部为骨干，以企业文化建设为载体，与企业管理相融合，党政齐抓共管的思想政治工作新机制；三是建立和完善以党内监督为主、群众监督和法律监督并举的全过程监督制约新机制。通过完善岗位职责规范，严明岗位纪律，真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务圆满完成提供坚实保证。推行了《党支部工作评价问责制》，以党支部书记、支部委员等为对象，以召开支部党员大会、支部委员会议，自查自纠、互查互纠和党员职工评价等作为主要方式，不定期进行评价问责，不断增强对党支部工作的监督和检查力度，从而进一步提高基层党支部书记及支委成员的工作水平。从实施的效果上看，原来个别基础薄弱、工作一般的支部，目前面貌焕然一新，党支部在职工群众中的威信和作用明显提高。又如我们在创先争优活动中推行的党员承诺制，采取自行公开承诺、群众评议制、领导点评制等，都会在机制上促进基层党建工作的进一步开展。
有目标。就是要务实地制定出党建目标，使党建工作各个环节、各个细节都有的放矢，起到事半功倍的作用。钢研总院党委筹建之初，就提出党建工作要着眼于服务院中心工作、服务各子分公司、推动全集团转型升级、提质增效的总体目标。在党员权利义务的处理上，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。在党员管理与服务上，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，基层党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。在党员教育上，加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。在党组织开展活动质和量上，使党的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证党支部的活动灵活多样，效果明显。在党建工作与经济工作上，坚持做到围绕科研抓党建，抓好党建促科研，保证党组织各项工作与科研工作紧密结合，相互促进。在基层党组织工作考核上，做到党建工作与科研工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，把各单位工作成绩作为最终检验基层党建工作成效的标准。具体到党支部和党员，要进一步把战略决策转化为本单位的具体目标，形成党员个人先进性的具体要求，以共同目标提升党组织的凝聚力和影响力，激活党员的积极性、创造性。
