敬业精神，说白了就是认认真真、兢兢业业、科学专业的做事态度；就是不折不扣、精益求精、保质保量、准确及时完成任务的工作精神；就是忠诚于自己的组织，忠实于自己的使命和责任，坚守目标，信守承诺的职业操守；是员工精神的核心。
敬业精神涵盖两个层面：第一，忠诚、热爱你的组织和团队，并乐意为其效力奉献，视组织与团队获胜为最高荣誉和行动准则；第二，热爱你的职业和工作，赋予它使命感、价值感和责任感，视工作为使命必达的任务，自动自发、全力以赴去实现目标。
忠诚是敬业的前提。如果你并不热爱你的企业，并不效忠你的团队，并不喜爱你的工作，敬业精神从何而来？一个没有敬业精神的员工，是不可能为企业创造财富和价值的，他们是企业前进的阻力和障碍，必须坚决剔除。
吕清森，一名普通的线路工人，31年如一日，用心守护着吉林桦甸地区最偏僻、环境最差、巡护难度最大的一条送电线路。他的事迹传遍大江南北，鼓舞着广大干部员工向他学习。吕清森的事迹，最可贵之处就是他的敬业精神。
吕清森所从事的巡线工作要求每次巡线每个铁塔必须都要走到，有时候山洪暴发、积雪覆盖还要绕道，这样一来吕清森攀山越岭至少需要步行200公里以上，而且每个月必须保证要巡线一次，巡线下来至少需要5～7天的时间。这30多年下来，老吕至少已经走了7万公里。而且吕清森一直还在坚持着巡护“红白线”，即便单位想安排年轻人替换他，但是他把年轻人带出徒后，就把年轻人安排到很好巡护的线路巡线，他一直坚持这条线的巡护工作。
初中毕业的吕清森在31年的巡线过程中，写下了几十本日记，而且这个日记只有他自己能看懂，一些特殊符号代表了铁塔上的一些细小结构，他把线路的杆塔、杆号、村屯地界、风向、覆冰现象、雷击情况、塔上的绝缘子情况等都记录下来，每个月都要对照一下，这些细小结构有啥细微变化，他几乎都能一眼看到。
他根据“红白线”铁塔结构、导线走向、金具配置等不同特点，把“红白线”划分出了导线易覆冰段、风向变换段、易遭雷击段、设备易失段、地形地理位置复杂段、巡护困难段、缺陷密集段和隐患多发段九个重点巡护段。并在巡护中总结出了位越观测法、“之”字形行走巡视法、风力风向观测法等成功的巡视方法，有效地保证了“红白线”连续31年无事故安全运行。
干一行爱一行，这是敬业的前提。一个爱岗敬业的人，必然是一个有强烈事业心的人，必然是一个无私忘我的人，必然是一个忠于职守、持之以恒的人。吕清森以自己的实际行动，为我们树立了一个爱岗敬业的榜样，为我们阐述了忠于职守的意义所在。
忠诚决定敬业，敬业书写忠诚。一个真正忠诚的员工，会时时处处对自己的公司表现出浓浓的自豪感和深深的荣誉感，并在与他人的交谈中自觉不自觉地流露出这种自豪感。同时，忠诚敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验是他们上升的阶梯。忠诚能够使人敬业，而敬业又能够使人成功，这就是忠诚的伟大力量。
凌源车站2011年发送货物33万吨，运输收入3200万元。2012年受市场影响，全段运输经营欠账，增运补欠任务艰巨，凌源车站一季度歉收77万元，面对这种不利局面，站长陆宝玉不等不靠，积极找思路解决，用自己的职业精神在逆境中实现了增运增收。
一个站长，等市场、靠政策、守家业就不是一个称职的站长，要像自己家过日子一样，安下心、肯负责、不怕辛苦，把车站的“日子”经营得红红火火。
陆宝玉认真分析开年以来运输经营上的不利形势，找出了制约运输经营的三个“瓶颈”因素。一是当前车站发运的粮食、珍珠岩等入关货源充足，但车辆紧张；二是水泥熟料好，政策好，但受市场低迷影响，始终无法启动；三是存在着货位紧张，部分珍珠岩货源不能充足备货等问题。针对这些问题，陆宝玉有的放矢，主动出击找市场，改善服务争货源。
不放弃、不灰心，放下架子找市场、不怕辛苦抓经营，站长亲自找货源、亲自找装车、亲自抓卸车，经营效果说明了在任何工作上“办法总比困难多”，在站长陆宝玉身上，也更多地体现了一名站长忠诚履职、敬业奉献的精神。
一个人究竟属不属于一个公司，并不仅仅看他是否在公司工作，关键看他的心在不在公司和单位，他有没有敬业精神。在一个公司中，如果员工缺乏足够的忠诚，公司的业绩和团队精神就要受到损害。也就是说，所有成员的忠诚才是一个公司最稳定的根基。从这一点上看，陆宝玉无疑是忠诚的代表。
IBM公司的创始人老沃森对“忠诚”极为看重，并将“忠诚”和“思考”作为公司永不终止的信条和追求。他认为，加入一个公司是一种要求绝对忠诚的行为，忠诚是一种美德，一个对公司忠诚的人，不仅仅是忠诚于一个企业，而是忠诚于人类的幸福。老沃森曾对员工说：“如果你是忠诚的，你就会成功。只要热爱工作，就会提高工作水平，忠诚和努力是融合在一起的，忠诚是生命的润滑剂。对工作忠诚的人没有苦恼，也不会因动摇而困惑，他坚守着航船，如果船要沉没，他会像一个英雄那样，在乐队的演奏声中，随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。”
生活中，其实有很多让我们成长的机会，工作、生活、学习……这些机会都为我们提供了提升能力的舞台，因此，我们要常怀感恩之心，忠诚于我们的经历，努力走好人生的每一步，为自己积累丰富的人生经验，以帮助自己向成功迈进。
很多公司的老板说：“我最不敢用频频跳槽的人，一个总想跳槽的人，很难对你的公司有足够的敬业意识。”因此，要想在职场上获得成功，必须培养自己的敬业精神，让敬业成就自己的忠魂，只有这样，才能成为职场中的金牌员工。
