让思想政治工作迸发强大活力
企业在发展，时代在变化，环境在更新，职工的思想也在随着周围的环境变化而变化。面对这种情况，思想政治工作只有变转角度、拓展途径，不断追求思路、方法、效果上的与时俱进，才能使思想政治工作紧跟时代的要求，才能解决实际问题。近年来，邢台矿党委在创新中培育优势，在实践中彰显活力，使思想政治工作在贴近企业的实际、贴近职工群众的思想脉搏中，真正走上了企业科学发展的快车道，焕发出强大的生命力。
一、把思想政治工作融入经济、生产、经营、管理中去，推进思想政治工作的实效性企业的中心是发展，离开发展，思想政治工作就会成为一纸空文。因此，只有使思想政治工作紧紧围绕经济建设这个中心，紧密结合各项业务工作，抓住结合点，找准切入点，才能取得实实在在的成效。
近年来，矿党委紧紧围绕中心工作，扩展视野，开拓新领域，针对员工思想认识的难点、疑点进行研讨，力求从深层次上解决根本性的问题；结合不同阶段的工作重点，确定讨论专题，在全矿范围内广泛开展研讨活动。如2011年，年初对三级职代会精神进行了学习宣传和贯彻，对如何“冲刺新目标、完成新任务”进行了研讨，制定了形势任务教育规划；二季度开展了“企业文化大家谈”研讨活动、推行了岗位价值精细化管理，对深化学习型党组织建设进行了研讨，制定了“三学”方案；三季度开展了“构建和谐矿区”研讨活动，勾画了以“八子登科”为内容的和谐幸福新邢煤的设想；为以目标激励职工，四季度对邢台矿“十二五”发展目标进行了精细规划；最近针对安全状况，又开展了“安全生产大讨论”活动。通过这些扎实有效的活动的展开，统一了思想，理顺了情绪，振奋了精神，为邢台矿的持续健康发展奠定了坚实的思想基础。
二、注重解决职工工作与生活中的实际问题，把思想政治工作落到实处职工群众是企业之本。邢台矿采取多种有效形式，沟通思想，理顺情绪，从职工群众关心的难点、热点问题入手，在每个单位都设立信息员、建议箱，及时听取职工群众的声音。
邢台矿对井上、井下工作生活环境进行亮化、美化，职工洗浴中心、职工书屋、公寓化标宿、职工餐厅、体育馆、俱乐部等一大批高质量、高标准文化体育生活设施相继投入使用。借助邢汾高速修建时机，消灭矸石山，利用矸石、粉煤灰成功实现了充填开采、绿色环保生产；对生活污水、工业废水进行了处理，实现了污水再利用，节省了水源；对热电厂烟气进行了脱硫，消除了环境污染，努力为职工群众打造舒心安心的学习、工作、生活环境。注重关心弱势群体，帮扶困难职工，大力实施“阳光救助”、“金秋助学”和“送温暖”工程。利用多种形式组织职工家属开展文化娱乐活动和强身健体活动，丰富人们的精神生活。通过两路一场（即兴矿路、和谐路、东门外鼎盛广场）的修建，提升企业社会形象，彻底改变职工行路难、停车难问题，激发广大干部职工干事创业的热情和激情。通过解决职工住房问题，提高职工的生活品质和幸福指数。近几年，新建住宅楼13栋，解决了685户职工住房问题。今后将进一步对工人村加强拆旧建新、治理改造，努力为职工家属创造宜居环境。
还创立了以“五必访、五必谈”为主要内容的领导干部“家访谈心”活动，倡导书写“民情日记活动”，要求领导干部深入职工群众，倾听职工的愿望和呼声，做群众的知心朋友。通过这些活动，及时了解职工想什么，急什么，盼什么，难什么，能够有的放矢地开展思想政治工作，及时化解矛盾、理顺情绪，把不稳定因素消灭在萌芽状态。种种举措都增强了职工的凝聚力，使广大职工感受到企业的温暖，进一步增强了对企业的信任。
三、按照用制度管人管事的原则，规范员工的行为养成方式培养高尚思想道德，形成良好风尚。良好风尚的形成既要靠耐心细致的思想教育，又要靠科学的严格管理。通过建立健全各种规章制度规范人们的行为，把所提倡的思想观念和道德标准融于各项管理之中，使内在约束与外在约束有机统一起来，自律和他律有机统一起来。几年来，该矿进一步规范各种规章制度，建立了安全、质量、财务、管理、廉政、群众、行为、服务、营销、准军事化等10种企业文化体系，以10种文化推动邢台矿整体工作。围绕10种文化细化分解责任，落实到各单位负责人、职能科室，实行“谁主管、谁负责”的任务责任制。邢台矿从完善各项管理制度入手，先后制定了《管理岗位职责汇编》、《工种和岗位标准汇编》、《各岗位标准及百分考核办法》等。细化管理，量化考核，纵向到底，横向到边。推行绩效管理，努力实现管理规范化、职责分工明细化、工作标准制度化。
该矿坚持对领导干部进行年度考核，对干部实行民主评议、末位淘汰和诫勉谈话制度，形成了广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。在全矿推行了每人、每事、每处都有制度可依的工作模式，促进了全矿整体工作健康、快速、均衡发展。
四、创新宣传教育机制，开展员工自我教育，广泛吸引员工积极参与安全宣传教育是企业思想政治工作的重中之重。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，建立安全宣教工作体系，完善安全宣教工作机制，培育本质安全型职工，创建本质安全型企业。在注重党、政、工、团齐抓共管，各司其职的同时，十分注重对好经验、好做法的提炼概括和选树推广，以点带面，整体推动。抓好班前班后会，悬挂全家福，撰写安全寄语，开设安全文化走廊，举办安全培训，开展“安全生产月”、“安全生产大讨论”、“安全演讲赛”等大型安全活动以及“井口送安全”、“为一线员工送生日祝福”等日常安全宣教活动。这些活动都取得了实实在在的效果，干部员工安全责任意识、安全文化素质得以全面提升。“我要安全”、“我能安全”、“我会安全”成为共同心声。
文明创建活动，是对职工群众进行思想教育、提高文明程度的有效途径，是加强党的群众工作的新方式。为使文明创建活动常抓不懈、常抓常新、收到实效，邢台矿以健全机制、规范动作和强有力的措施作保证，规范化地推进创建活动。成立了创建工作领导小组，形成了一把手亲自抓，分管领导专门抓，工作人员具体抓的自上而下的组织网络。创建活动以“八子登科”为依托，把文明创建工作落实到区队、班组，落实到人头，在此基础上扩大、升华和发展。为了推动创建活动的深入开展，下发了《关于深入开展文明创建活动细则》，对活动提出了具体要求。对领导班子建设、区队建设、思想道德建设、民主管理、经济效益、矿区治安、环境建设、文体活动、科技教育、安全生产、企业信誉、职工生活等12项标准，从“细”、“严”、“实”上狠下功夫。如今徜徉在邢台矿区，人们仿佛进入了一个大花园。那宽敞洁净的街道，错落有致的楼房，姹紫嫣红的鲜花，绿茵如织的草坪，碧波荡漾的池塘，无处不让人心旷神怡，流连忘返。
五、以人为本，创新发展，切实增强思想政治工作的针对性和实效性实践使邢台矿人深刻认识到，在做思想政治工作时，必须牢固树立以人为本的群众观，把群众的需求和愿望作为第一信号，把解决群众实际问题作为第一任务，把群众满意不满意作为检验工作的第一标准。该矿从员工的思想实际出发，与时俱进、大胆创新，努力探索出一套行之有效的方式、方法、手段和机制。一是在思路上创新，重在增强前瞻性。近几年来，在制定制度和进行重大改革时，对涉及职工群众切身利益的重要事项，总是广泛征求群众意见，尊重群众意愿，充分考虑到可能给群众带来的实际问题和思想波动，提出相应的解决措施和处理办法。思想政治工作者变坐等“上访”为主动“下访”，深入基层，深入群众，调查研究，超前预测，及时把握群众思想动态，提前分析形势的发展，把问题和矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。二是在内容上创新，重在增强针对性。在生活中，各种媒体、网络传播着各种思想观点、价值观念和生活方式。职工群众接触的信息日益多元化，思想活动的选择性逐步增强。思想政治工作不是宣传什么，群众就接受什么，而是什么吸引群众，群众就选择什么；群众选择什么，就接受什么教育，受到什么影响。因此，我们思想政治工作的内容不能一成不变，而要紧扣时代的脉搏，分析不同人群的不同需求，因人而异，因事施教，有针对性地进行思想教育。在打造“一矿三井”的进程中，我们引导群众摒弃“坐、等、靠”的思想，主动想办法、谋思路，把工作干好、干到位。在党员专题教育课上，组织党员学习先进事迹，与先进找差距、比贡献，充分发挥党员的示范带头作用。三是在载体上创新，重在增强吸引力。开展思想政治工作不能仅满足于口头宣教，需要通过各种丰富多彩、职工群众喜闻乐见的活动来吸引群众参与，并引导群众在参与中自我教育、得到提高。活动是形式，教育是内容。没有一定的形式，再好的教育内容也无所依托。因此，不能只是简单地开个会、读个报，而要从改进活动载体、手段入手，通过生动活泼的形势，春风化雨、润物无声、潜移默化地把群众吸引到活动中来。四是寓教于宣。利用《宣传通讯》、报纸、电视、电子大屏、宣传栏、灯箱、牌板等，加大正面宣传力度，及时引导，表彰先进、弘扬正气，积极营造良好的人际关系，用正气熏陶人、影响人、改变人。五是在方法上创新，重在增强实效性。在人们思想日益活跃的今天，过去的“一把钥匙开一把锁”的思想工作方法已远远不够。我们要在继承过去有效方法的基础上，探求新方法，开辟新途径。提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人，讲求循循善诱，循序渐进，以理服人，以情感人，使思想教育从“说教式”向“引导式”转变，从“号召式”向“激发式”转变，从“单一式”向“多元式”转变，从“单向式”向“互动式”转变，把着眼点放在启发群众自我教育、自我提高上，把落脚点放在解决问题、满足需求上，把物质性与精神性、先进性与广泛性的要求结合起来。
