语言是求职者与招聘人员沟通情况、交流思想感情的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己的才华、智慧、能力和气质的一个主要渠道。因此，语言在面试中起着重要的甚至是决定性的作用。
“水能载舟，也能覆舟。”语言具有同样的作用，面试时说话得体，口吐莲花，无疑会增加你的竞争砝码，能让你更加顺利地迈入职场。反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至会导致求职面试的失败。
求职时，有哪些语言禁区呢？
1.缺乏信心的话不要说。
当你对自己不自信时，面试单位又怎么会对你充满信心呢？所以，面试时一定不要说缺乏信心的话，即使能力有限，也要对自己说：“我可以，我能做好这个工作。”
“你们公司准备招聘几位新职员？”这种问法显得求职者信心不足。对于用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有实力和竞争力赢得这个职位。
“你们要不要女性？”这样的询问首先给自己打了一个“折扣”，面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。
“外地人要不要？”用人单位在招聘时，以你的能力和素质为主，并非以户籍为主。因为在一般情况下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否符合对方的需求，能否让对方觉得你是值得接纳的。
2.急问薪酬的话不要说。
谈论薪酬待遇，本来无可厚非，可是要看时机，一般在对方有录取意向时再委婉地提出。如果在对方没有向你抛出“橄榄枝”时，最好不要问“你们公司的待遇是怎么样的？”或者“我的月薪能有多少呢？”这样会引起对方的反感，会认为你太关注薪酬问题。
3.卖弄自己有熟人的话不要说。
面试时不要说“我认识你们单位的XX”，“我和XX是老同学，关系不错”等等。这种话面试官听了会很反感，有熟人并不表示你能进入这个单位。如果你的熟人恰好和面试官的关系不好，甚至有矛盾，那么，你这次面试的结果就可想而知。
4.本末倒置的话不要说。
来参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，如果提出的问题超出了范围，就会引起对方的反感。譬如，面试接近尾声时，有位面试官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者开始了他的发问：“请问你们公司的规模有多大？中外方比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？？？”这种本末倒置的话会破坏你在面试官心中的形象。
5.拿腔拿调的话不要说。
有一位从新加坡留学归国求职的电子工程师，由于在新加坡呆了几年，因此“新加坡腔”比较厉害，每句话的后面都要长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦。”，“可以的啦。”不到半个小时，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也“回敬”了他一句：“请回去等消息啦——”。还有的求职者，比较崇尚台湾腔，虽然从来没有在台湾呆过，可是说话时刻意模仿台湾语调。有一位年轻的应聘者在应聘公关经理时，每当考官向她介绍一些内容时，她便发出嗲声嗲气的声音以示回应，最终对方觉得她太过做作，不予录取。
6.中英文夹杂的话不要说。
在面试时，有些人喜欢夹杂一些英文，这样的说话方式也是不可取的。比如，某物流公司招聘一名仓储经理，有一位求职者在回答问题时不断地夹杂一些英语单词。由于参加面试的企业部门经理的英语不是很好，便提醒他直接用中文陈述。但这位求职者好像没有听见似的，继续慷慨陈词。面试结束后，部门经理无奈地苦笑着对面试者说：“回去等消息吧”。看来，这种“中英文夹杂”式的语言是不受欢迎的。
7.泄露前任雇主机密的话不要说。
无论是从职业道德来讲，还是从个人道德来讲，泄露前任雇主机密的话都是不应说的。如果你把以前单位的机密四处宣扬，会让面试官认为你这个人不值得信任，可能还会想：“既然你可以泄露前任雇主的机密，那我们可不敢用你，否则不是花钱给自己雇了个特务。”想要面试成功，就应该牢记这些面试时的禁语。
点睛妙语：
面试不仅是语言的交流，更是智慧的交锋。面试不仅反映你的表达能力、说话水平，更是可以从中考察出你的素质、道德、修养等。所以，在应聘时，一定要“三思而后说”，谨记不该说的话。
