黄金要经过淘洗才能得到，打工族要想向领导争权益，可以依靠抛砖引玉的辩论技巧，获取双赢的结局也并非不可能。
——史密斯·泰格（哈佛大学公关学教授）
哈佛大学公关学教授史密斯·泰格研究发现，上班族要向领导争权益，未必都只有鱼死网破的结局。事实上可以采用抛砖引玉的辩论技巧，取得双赢。
哈佛大学毕业生威廉姆斯进入一家合资企业做销售，因为工作非常出色，但领导就是不提拔他，于是威廉姆斯决定找老板谈谈，两人展开了一场唇枪舌剑。
老板问：“你干得好好的，为什么要辞职啊？”
威廉姆斯说：“趁着年轻，我想去实现我的理想。”
老板问：“怎么，在这里就不能实现你的理想吗？”
威廉姆斯说：“当然可以，首先作为公司核心部门的领导人，工资还不如零售企业的普通员工的工资高，最关键的是现在物价上涨，严重影响到我的生活，所以请给我加薪，或者派我到分公司去工作也行，这样才能有施展抱负的机会，证明我的价值。”
老板说：“哦，是这样啊。咱们公司不是最近兼并了一家玩具厂吗？至今，还没有合适的人选去管理，要不你去试试？我看好你，因为你身上有股闯劲，是个干大事的人。给你80万美金的启动经费怎么样？到年底的时候，能把这笔钱归还就可以了。你看行不行？”
“行，没有问题。”威廉姆斯说道。
就这样，威廉姆斯得到了一个施展抱负的机会。
课堂收获
在职场中，职员要向领导争取到更多的权益，未必要撕破脸皮辩论。只要在错综复杂的利益关系中采取得当的说话技巧，引出实现梦想的出路，获得双赢的机会概率还是蛮大的。
