一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它，反而强词夺理不敢面对它，这是最可悲的。有缺点的人在面试的时候，无论是消除误会，还是坦然承认，都会让那个主考官消极的评价转变为积极的评价。
——戴尔·卡耐基（美国心理学、成功学大师）
世界上从来就没有完美的人，如果想刻意掩盖自己的缺点，必定会招致别人的反感。哈佛大学人际关系学教授指出，最好的办法就是在面试中，与主考官交谈时坦然承认自己的缺点，讲缺点的时候一定要扬长避短，让消极评价变成积极评价。
下面是美国某公司在哈佛大学商学院招聘部门经理时的一段对话。
问：你这么年轻，觉得自己胜任这项工作的优势在哪里呢？
答：我已经24岁了，事实上，下个月24日我就25周岁了。尽管我没有相关的工作经验，但我却有两年的领导校学生会的工作经验。2008年，我被推选为哈佛大学该年度的校学生会主席，之后又连任一年。您可以想象，管理2000多名学生并非易事，没有一定的工作经验和管理能力是无法胜任的。所以，我认为，年龄固然能说明一定的问题，但是个人的素质和能力更为重要，因为这正是一个部门经理所不可缺少的。
问：非常好，我很满意你的回答。我这边跟人事部再沟通下，一个礼拜之内，我会打电话通知你。
答：好的，非常感谢您给了我这次面试的机会，再见。
这就是一种典型的扬长避短的回答，答者扬长避短，大肆宣扬自己的长处，并把自己的长处同应聘的工作有效地结合起来，变不利为有利。
课堂收获
在工作上，缺点和优点是相对的，有时缺点对某些工作来说恰恰是优点。对于那些有缺点的人来讲，坦然承认，并懂得采用迂回之术，扬长避短，暗中体现出自己的能力，这是一种很实用的策略。
