车向前，狼向两侧闪开，又一齐朝后跑去把树枝又衔了回来……先打眼，后扒雪，狼每重复一次，汽车就能前进一段。大约重复了十几次，车向前行进了一里多地，就到了山顶，再向前就是下坡路了。汽车到达山顶后，狼不再叼树枝了……
狼的这种感恩的举动深深地打动了在场的每一个人。狼虽然能适应复杂艰苦的环境，善于长途奔袭，南征北战，但也有食不果腹时，对于困境中的意外帮助，狼群却懂得感谢。
许多人都说自己是靠自己的努力而成功的，没有必要感恩。其实，这种想法是错误的，因为人生活在社会中，所做的任何一件事都不是孤立的，有些事情看似是凭一个人的力量完成的，其实仔细一想，还是在不少人的帮助下才完成的。比如在战场上，在同敌人的搏斗中，你独自杀死了很多敌人，你当然是英雄，但你仍然要心存感激，至少应该感激你手中那把刀的制造者，虽然他没有在战场上帮你杀敌人，但他帮你制造了一把杀敌人的刀。至于在别人的直接帮助下取得的成功，我们对提供帮助的人更应该心存感激。千万不要贪天之功，据为己有，否则你会变成孤家寡人，一旦你真的成了孤家寡人，那时，恐怕你就真的干不成一件事了。
在企业中，谁又能不心存感激呢？对员工来说，工作是别人提供的；工作设备和文件纸张等都是别人提供的，难道不应该感恩吗？感恩是一种社会道德。员工晋升了，得感谢老板独具慧眼的赏识；失败了，也要感谢自己有一次锻炼的机会。你拿的薪水就像你吃的水，即使挖井人不图你的回报，你也应该有个感恩的态度，至少在适当的时候表示你的感谢。
但是，有些事情时间长了，习惯了，就会视而不见。大家可能会对一个陌路人的点滴帮助感激不尽，却对与自己朝夕相处的老板少有感念，视老板的恩惠为理所当然，某次给的红包少了还愤怒不已。在职场，许多成功人士往往过分强调成功是个人努力的结果，事实上，每一个人的成功，都少不了别人的帮助。你应该时刻感谢这些人，感谢上天的眷顾。没有父母养育，没有师长教诲，没有国家爱护，没有大众助益，我们如何能存于天地之间？所以，感恩不但是美德，而且是一个人之所以为人的基本条件！
现代企业里的某些员工，因为从小就养成了“对别人的好”视而不见的习惯，生活中视别人为他服务是理所当然的，老板对他好是天经地义的，对任何人都不曾心存感激，对别人的帮助总是一句话：“自找的。”某些中年人，虽有国家的栽培，老板的提携，自己尚未能发挥所长，贡献于社会，却也不满现实，有诸多委屈，好像别人都对不起他，愤愤不平。在公司里，干活摆老资格，讲待遇也是摆老资格，讲贡献却“廉颇老矣”的也大有人在。
狼有恩都必报，我们人类为什么不知道感恩呢？我们从家庭到学校，从学校到社会，一路上接受了多少人的帮助，我们又感恩了多少呢？
从法律的形式看，老板和员工的关系是雇用和被雇用的契约关系。但是，在现代企业中，老板和员工的关系不是对立的，而是合作共赢的关系，有时候也夹杂着亲情和友谊。作为员工是否曾经想过向老板感恩呢？或许你跟老板接触的机会不多，但是用一张小纸条对他表示感恩，或许他会注意到你，甚至提拔你……
在公司里，不仅要对老板和上司感恩，对周围所有了解你、支持你、帮助你的人也要感恩。大声说出你的感谢，让他们知道你感激他们的信任和帮助。但是，感恩必须真诚，而不是为了某种目的，做出刻意迎合他人的假状。感恩应该是情感的自然流露，是不求回报的。一些员工从内心深处感激自己的老板，但是由于惧怕流言蜚语，而将感激之情隐藏在心中。这又何必呢？
感恩是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。“谢谢你”，“我很感激你”，用这些话来表达你的感谢之意，付出你的时间和心力，为公司为老板更加勤奋地工作，比贵重的礼物更可贵。
当你的努力和感恩并没有得到相应的回报，当你准备辞职调换一份工作时，同样也要心怀感激之情。每一份工作、每一个老板都不是尽善尽美的。在辞职前仔细想一想，自己曾经从事过的每一份工作，多少都存在着许多宝贵的经验与资源。
在现代企业中，员工不仅要懂得感恩，还要能够忠诚。在狼群中，狼都是非常忠诚的。在生死攸关的时刻，狼与狼之间所表现出的情意和忠诚有时甚至是人类都无法比拟的。
在草原上，两只狼结伴外出觅食。突然，一只狼发现前面有兔子脚印，就顺着痕迹追踪，一不小心被猎人的捕兽钢夹夹住了，夹子上的钢针刺穿了它的肌肉，疼得它凄厉地啸叫。另一只狼迅速地跑过来施救。
这时，施救的狼一边警惕着四周，以防猎人在此刻巡查，一边努力帮助同伴解除痛苦。随着时间的流逝，危险步步逼近，受伤的狼感觉有些绝望了。当施救的狼再次试图营救时，受伤的狼怒吼着让它离开，但施救的狼始终不肯离去。
这时，受伤的狼张开大口，用自己锋利的牙齿咬断被钢夹夹住的前腿。施救的狼虽然惊呆了，但是为了救同伴，也帮它咬断了被夹住的前腿，并毫不犹豫地背起同伴离开了危险的境地……
在现代企业中，企业员工是否能像狼一样彼此合作，彼此忠诚呢？目前，员工跳槽非常普遍，对工作比较缺乏忠诚度，同事更换频繁，相互间了解不深。跳槽虽然是员工工作的自由，但是频繁跳槽不仅直接损害企业的利益，对员工的个人资源积累也会带来负面影响。对员工本人来说，忠诚公司就是忠诚自己的事业。其实，在老板手下做事只不过就是以不同的方式为事业奋斗。
在公司里，忠诚的员工可以让老板更有成就感和自信心，使企业更有竞争力。许多老板都喜欢忠诚的员工，在用人时，老板主要看重的就是个人品质，即忠诚与否，因为大部分老板认为自己招的员工在能力上是没有太大区别的。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难得。但是，忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用。相反，能力强的人，如果缺乏忠诚，对公司来说迟早是个隐患，这样的人肯定进不了老板钦定的核心圈子。
在当今社会，忠诚变得越来越稀缺。许多年轻的员工把公司当做自己工作经历的砝码，在接受培训后，在积累了一定的工作经验后，往往一走了之。留下来的员工，也鲜有忠诚可言，整天只会抱怨公司和老板及工作环境不好。在管理机制良好、工作环境良好的公司，员工跳槽也比较频繁，工作很不安分，这不能不说是员工本身的心态问题。经常跳槽的员工对于自身的目标及现状缺乏正确的认识，他们往往过高地估计了自身的实力，对其向往的那些公司期望过高。这些人没有认真地反思自己的行为，他们的奋斗目标比较模糊，容易陷入“频繁跳槽”的怪圈：工作中遇到困难跳槽，人际关系紧张跳槽，认为遇到了好工作跳槽，甚至莫名其妙地跳槽，总觉得跳槽可以解决一切问题。
虽然没有人说跳槽是不正常的，有些人可能要调换几种工作才能找到真正适合自己的工作，但一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，可能会发现又回到了起点。跳槽时潇洒，真正面对工作时却无奈。
其实，不少人跳槽是逃避现实，他们在工作中遇到了不如意，就幻想通过跳槽来使所有的问题都迎刃而解。但如果长期这样，就不知不觉地丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业精神，变得心浮气躁，凡事浅尝辄止，知难而退，空有远大理想，而无执着追求……
无论是人类组织，还是动物群落，忠诚都是一种不可或缺的美德。在狼群里，狼们可能不知道什么是忠诚，却不知不觉地这样认真去做了。它们知道自己的存在对整个群体的重要性，也知道群体对自己生存的重要性，因此即便是伤残了也要好好地活着，这不单单是为了自己，也是为了同伴对自己的忠诚。
现代社会也应该这样，老板和员工之间需要忠诚，企业和企业之间也需要忠诚。如果老板和员工之间无忠诚可言，企业内部的关系就会很紧张，企业的效益就会下滑。如果企业和企业之间的合作无忠诚可言，大家都为争夺眼前的利益不顾未来的发展，那么就会出现俱损的局面。如果在对方陷入困境时，及时伸出援助之手，将相互间的忠诚延续下去，就会出现双赢的局面。
狼作为一种动物，能够本能地为自己的组织忠诚奉献，确实值得我们人类学习。在现代企业里，企业的发展需要更多的员工像狼一样感恩，像狼一样对企业忠诚！
