自信是成功的推动器，自负是成功的绊脚石。它们的区别就在于，自信是对自己的一种基于现实的自我肯定、自我激励，而自负就是明显的脱离实际。自负的人往往把自己看得很重，在他们的视野内，自己就是最优秀的，别人都不算什么。的确，那些自负的人大多很有才华，但是自负的心理很容易使他们陷入故步自封的境地，最终使自己走向失败的道路。
许多自负的人是曾有过很大贡献的人，但他们往往认为自己的功勋卓著，听不进别人的意见。恃才傲物就是他们的特征，他们自视甚高，不屑与别人交流，自我满足，最后难免出现悲剧性的结局。
爱迪生年轻的时候，是一个非常谦虚、自信的人，因此取得了许多令人赞叹的成就。而且，他非常善于听取别人的意见，即使在自己已经取得了很高的成就时，他也经常听取助手的意见。
爱迪生一生拥有1093项专利，被称为当代的“发明大王”。
但是到了晚年，爱迪生慢慢地丢失了自己这份谦虚的态度。他经常对自己的助手说：“不要向我建议什么，任何高明的建议也超越不了我的思维。”结果可想而知，助手们纷纷离开他，他也再没有取得什么大的成就。
另外，爱迪生觉得自己的成就已经很高了，就一改早年埋头于实验的做法，觉得自己不需要埋头苦干就能发明创造。可是在之后的岁月里，他不仅没有什么发明，还把自己一手创办的企业卖给了摩根。这就是骄傲自满在一个大发明家身上起的作用，没有了谦逊的态度，踏实的作风，整天自负的很，即使是很有天赋的人也会停滞不前。
现实中，这样的例子还有很多。这些自负的人心比天高、目空一切，自以为很了不起，从不抬起眼皮看人，对别人吹毛求疵、冷嘲热讽，觉得别人什么都不如自己。持这样心态的人容易安于现状，通常不会取得更好的成就。
看看我们的偶像林书豪吧，在获得了巨大的成功后，他成为了各个体育用品品牌青睐的对象，各种广告合约纷至沓来。然而林书豪却并没有动心，因为他知道自己要学的东西还有很多，自己离“功成名就”还有很远。所以，他选择继续低调地练球，而不是将自己放在“明星”的位置上。这种态度，自然会为他赢得更多的掌声。
陈冬是个不可多得的人才，他精明能干，学识渊博，工作经验丰富。但与此同时，他却常常恃才傲物，动不动就与他人发生口角，而且非常喜欢炫耀自己，同事们对他的种种自负行为很是反感。
有一次，公司调来了一位新主管。在新主管主持的首次会议上，他将一个项目的主要负责工作交给了另一位同事，而陈冬只负责一些无关紧要的工作。陈冬觉得自己这么有才竟然得不到重用，简直是莫名其妙，于是他和主管大吵了一架。
像陈冬这样恃才自负的人，是不会与同事们和平相处的，而且他又不服从管理，可想而知，到最后，陈冬被公司解雇了。
年轻人如果有自负心理的话，势必会在自己的人生路上摔跟头。而那些真正的成功人士则会采取谦虚的态度，严以律己，礼貌待人。下面这个故事讲的就是一个成功人士，在遭遇下属的批评时，所采取的态度。
纽约《太阳时报》的前主编丹诺先生有一个长期的习惯，那就是在审稿时，会把自己比较欣赏的段落用红笔勾出，以此作为标志。而排版人员看到此标志就会明白：“这是主编的意思。”
有一天，一位年轻的排版员在读稿时发现有一段话被丹诺主编标记了下来。这段话是：“本报读者雷维特先生送给报社一个很大的红苹果，在那通红美丽的皮上有一排黄色的字，仔细一看，原来是我们主笔的名字。这真是一个人工栽培的奇迹！在一个光滑完整的苹果上，是如何刻上这样整齐而有光泽的字的呢？我们在惊奇之余，虽经多方猜测，但却始终没有搞明白这些神奇的字迹是如何出现在苹果上的。”
这段文字让年轻的排版员觉得很可笑，因为他知道，这些苹果皮上的字迹是如何“创造”的。其实方法很简单，那就是在苹果尚未完全成熟时，用纸剪成字形贴在苹果上，苹果被纸盖住的部分由于接收不到光照，所以成熟较慢，而没被纸盖住的部分受到了正常的光照，所以发育较快，等苹果发育成熟变红时，将纸揭去，字迹自然就留在苹果上了。
这位年轻的排版员想，如果刊登这段文字，一定会受到相关专家和读者嘲笑的，他们会觉得《太阳时报》什么都不懂，竟发出幼稚的疑问。
于是，这个排版员自作主张，将这段文字删除了。第二天早上，丹诺先生找到了这个年轻的排版员，愤怒地质问他：“谁允许你删除那段文字的？昨天原稿中有一篇我用红笔勾出的关于‘奇异苹果’的文章，为什么被你删掉了？难道你没看见我做出了标注吗？”
看到主编如此生气，年轻的排版员慌了神，于是急忙将原因解释给丹诺先生听。
听完下属的话，丹诺先生沉思了片刻，然后十分诚挚和蔼地道歉道：“原来如此！对不起，是我错怪你了，我向你道歉。这件事你做得十分正确，以后只要有确切可靠的理由，即使我已用红笔勾出，你仍然可以自行决定是否删掉。”
丹诺先生的话，让年轻人大受感动，他说：“真没想到丹诺先生是一个度量如此大的领导！难怪他能成为主编，果然比普通人要厉害得多！”这就是一个成功人士之所以成功的道理，大凡有作为的人一般都会将谦虚谨慎作为自己的一个处世准则，丹诺先生也不例外。
一个领导，如果能够虚心接受下属的批评，并对下属说出道歉的话，就已经是一个很不错的领导了。大方地向下属说出自己的失误，这不仅是一个领导者应有的素质，更是一种难得的优秀品质。没有这种素质和品质，你就很难成为一个受人敬仰、取得更高成就的领导。
一个人一旦骄傲自满起来，注定会使自己吃亏。人贵有自知之明，盲目自大自负，对己有害无益，对人对事有损无补。骄傲自满就如同人生路途中的一处暗礁，一旦养成了恶习，那成功的愿望便会触礁，人生的航船也将沉没。骄傲的人，其实是无知的人，他们不懂自己只是沧海一粟……
所以，我们应当谨记：自信是成功的助燃剂，自负是成功的刽子手。而自信与自负只有一字之差，骄傲自满则是自负的根源，只有摒弃骄傲自满的坏习惯，我们才会在通往成功的道路上少走弯路。
