“有所为，有所不为。”这是中国的一句古话。我认为，这句话在职场中同样适用。在职场中，一个人做事要讲原则，尤其是面对人际差距的时候，一定不要突兀地破坏原来的工作氛围。有些事情自己要努力去做，有些事情则绝对不可以去做，做与不做要根据当时的情况进行具体分析。
当你进入一家新的公司，面对一种新的工作环境时，除做好本职工作，你最先需要考虑的，就是努力融入公司的工作氛围，缩小与同事之间的人际差距。如果你掌握了这一条法则，将会让你工作起来游刃有余。否则，将会处处碰壁，遇到很多想不到的困难。
我曾遇到一个叫阿静的女孩子，向我讲述她工作的烦恼。她在大学毕业后进入了一家大公司工作。当时，和她在同一个部门的还有另外三个女孩子。与这些人相比，阿静年纪小了很多，没有多少工作经验，而且也不太会为人处事。
刚开始，阿静和她的几个同事一起吃饭，一起上下班，一起去泡吧，关系看起来好像特别好。但是，这中间，却隐藏着一些微妙的矛盾。有一天，同事小李约阿静单独一起吃饭，两个人谈到兴头上，小李对阿静说：“你要小心小周这个人，她特别喜欢向领导告密。我就吃过她的亏，以后你离她远一点。”小李的话让阿静心存忌惮，于是，阿静开始疏远小周。
有一次，另外一个女孩子和阿静一起去购物。两个人聊天的时候，阿静无意中把自己听小李说的话告诉了她，让她对小周注意点。结果没过几天，经理亲自找到了阿静质问，训斥她为什么要四处散播流言，影响公司同事间的关系。阿静百口莫辩，最后只好在经理的暗示下辞职离开了公司。当她走的时候，小李、小周和另外一个女孩子有说有笑，极为亲热，她反倒成了外人。
其实阿静遇到的事情很常见，很多新入职场的人都会遇到这样的困惑。“有所为，有所不为”的观念如果搞不清楚的话，就会犯错误。初入职场的人，面对复杂的人际关系时，最好不要轻信谣言，更不能拉帮结派，否则的话就会得罪很多人。不可能得到重用是一方面，严重的还会像阿静那样把自己的饭碗丢掉。她的“传播谣言”破坏了原来的工作氛围，被公司辞退也是情理之中的事情。
那么如何做才能避免这种情况的发生呢？
敏于事而慎于言
初入职场的大学毕业生要注意少说话，多做事，也就是常说的“敏于事而慎于言”。在一个你不熟悉的环境中，言多必失。一个言语谨慎的人，是一位聪明的人。你要做的不是说什么话，而是学会如何办事迅速。你可以把自己对这份工作的热爱传达给他人，也可以把自己从工作中收获的喜悦与他人共同分享，但是你绝不可以四处议论别人的是非，说东道西，这样的人无论走到哪里都不会受欢迎。
要做到心胸宽广
在人际交往中，有可能你会遇到严厉的指责，也有可能遇到别人的误会，更有可能遭到那些小人的中伤和污蔑。但是你一定要做到心胸宽广，有容人之量，这样才有可能尽快地适应环境。要知道，社会和学校相比，人际关系有很大的差距，如果你受到了别人的排斥，也没有什么值得大惊小怪的，这是很正常的事情。这个时候如果能保持一颗平常心，会有利于提高自己的心理承受能力。一个人要想尽快地融入周围的环境，取得他人的认同，没有宽阔的胸襟是难以做到的。
积极培养交往能力
要想缩短人际差距，还要学会积极培养自己的交往能力。据我观察，刚参加工作的年轻人往往有着很强的个性和自尊心。当在工作中遇到什么问题的时候，往往不愿意主动“放下架子”向别人请教，担心别人嘲笑自己，更担心会让别人瞧不起。而且新参加工作的年轻人，往往也不喜欢主动去和领导、同事交流思想，时间长了，大家都会觉得你这个人很难沟通，因此离你越来越远，人际关系的差距也会越拉越大。这样一来，你就会在公司变得很孤立，严重的时候，还会阻碍你工作的发展，总有一天，你会被公司扫地出门。
所以，年轻人一定要学会在工作中构建和谐的人际关系，为人处事要亲切随和，心胸做到宽广，还要坚决服从上级的命令，让大家尽快接受和容纳你。
善于灵活应变
要想让自己尽快融入公司的工作氛围，还要提高自己的应变能力。如果你一会儿遇到这种困难，一会儿又遇到那种麻烦，天天请别人指导，而大家又有各自手头上的工作，相信时间长了，谁都会烦你的。如果你能灵活运用自己的应变能力，积极应对各种问题的发生，有时候还可以借助自己的能力去帮助别人，相信你走到哪里都是一位受欢迎的人。
当你真正懂得什么叫“有所为”，什么叫“有所不为”之后，你就会发现，人际差距正在自己的努力下变小，而你已经慢慢适应了新的工作氛围，融入了这个新的集体之中。
