据我研究发现，很多年轻人在找工作的时候，往往对外在的东西很重视。比如说花上几百块甚至几千块钱去买一套正式的职业装，女生则买很多昂贵的化妆品，还有的学生准备了很多的证书成绩单等等，难道有了这些，你的准备就真的够了吗？
实际上，用人单位固然会在意你的外表，但是他们真正看重的，还是你个人长期积累的素质。
有经验的人能为公司创造出更大的价值。经验是一种财富，这对公司来说是很有利的。如果你没有，那就有可能在应聘的时候处于不利地位。另外，对招聘人员，公司会根据不同岗位有着不同的要求，当然，员工的素质水平也是他们慎重考虑的因素。
小董是我家邻居的一个远房亲戚。她在亲戚家住，所以经常会在上班的路上碰到我。有一次，我们在电梯里相遇，小董谈起自己的工作经历。她在一家报社实习，但却没有工资，光在单位跑跑腿，帮大家做一些力所能及的杂活。虽然大家对她都很热情，可是事实上，却没有人把她放在眼里。
为此，小董暗地里在为找到正式工作做准备，她给自己制定了可以称得上是严酷的职业训练计划。她在业余时间坚持写稿子，发表了几万字的文章。另外，她还一字一句地整理采访录音，光磁带就有厚厚的一摞。这份机械的基本功锻炼特别辛苦，有时候小董觉得自己实在是坚持不下去了，但她还是咬着牙挺了过来。
当实习期结束的时候，她可以一边采访，一边用笔记本电脑及时记下被采访者的谈话内容，根本不必依赖采访机。她的动作甚至比一些老记者都熟练。而且在报道的时候，她的观点总是很新颖，剖析的角度也很独特，最重要的是她的速度更让人叹服，从采访到报道出稿，完全能达到一名专业记者应有的水平。
所以当小董的表现获得大家的一致称赞时，她毕业后留在杂志社也就成了顺理成章的事情。
公司招聘人实际上是一种投入，有投入就要有产出，就要能够给公司创造出价值。如果你只拿出一堆证书，只能证明你过去曾经优秀过。但如果你有优秀的素质和经验，那么就意味着你可以给公司带来更多的利润。要知道对公司而言，有经验就是财富。
经验会让你更受重视
根据我对一些跨国企业进行的调查，在担任高级管理职务的职员中，1／4 的有国外教育背景；2／3 的人有硕士以上的学位；95%的人有外国公司的工作经验；大部分人至少已在各自行业奋斗了 8 年。
这些数据说明，丰富的工作经验非常重要。记住，公司招聘员工，是希望能马上为公司创造价值的，公司并没有培训新员工的义务。所以，如果你能在找工作之前积累相关的经验，胜算就远远比拿那一张薄薄的证书更大。
有潜力，才能成为优秀员工
有的人在经验方面有欠缺，这很好理解，没有人天生就具有工作经验，但这并不妨碍你成为优秀的员工，只要你属于有潜力的人。潜力包括的方面很多，比如说反应敏捷，容易与别人协作，有自己的独特想法等。从另外一个角度来讲，有经验的人由于过去已经形成的工作习惯，往往会发生观念抵触，进而降低了工作效率，这样一来，有潜力的人将会在工作中占有优势。很多大公司也乐意招聘新人，原因就是这些人具有很大的潜力，相当于股票中的绩优股，哪个老板会不喜欢呢？
敬业会让你大受欢迎
没有哪个公司喜欢天天跳槽的员工，因此在应聘的时候，说自己希望能长期留下来工作的人更容易被公司接受。一旦留下来，工作就要敬业，无论大事小事都要及时完成，这样才能体现一个人的优秀和认真程度。
具备综合素质，会让你如虎添翼
具有综合素质的人才，也是各大公司争相聘请的对象。团队合作是每个职位都需要的，良好的沟通能力是员工必备的素质，掌握多种技能的人也是公司重视的员工。
一些必须具备的条件
身体是好好工作的基础，一个身体好的员工可以尽快适应公司高强度、快节奏的工作，如果没有一个好的身体，在工作重压下身体就会吃不消了。因此，身体一定要保养好。
善于学习，这也是非常重要的一个方面。现在的社会，知识更新日新月异，如果不善于学习，就不能赶上公司发展的步伐。这样的人，是不可能被公司重用的。
总而言之，我对大家的忠告是，就业准备是多方面的，而且找工作的意义也是非常重大的，它甚至影响到你所从事的行业和未来的事业发展。全面着手准备吧，长期积累的素质将会助你一臂之力。
职场有时就像战场一样，稍有不慎就会引火烧身，乃至功败垂成，遗憾终生。
二十几岁的年轻人，要成为职场达人，必须知道一点职场的人情世故，懂得一点职场的游戏规则。
很多人在职场打拼多年，既没有升职加薪，也没有功成名就。沉下心仔细一想，自己并不是没有能力，也不是没有丰富的经验。可为什么工作十几年，甚至几十年，依然做着最卑微的工作呢？其实，换个思维想想，就不难发现，也许是你不善于处理职场中的人际关系，不懂其中的人情世故及其内里奥秘，才落到了今天的局面。
职场有时就像战场一样，稍有不慎就会引火烧身，乃至功败垂成，遗憾终生。二十几岁的年轻人，要成为职场达人，必须知道一点职场的人情世故，懂得一点职场的游戏规则。不管是做人，还是做事，一定要不卑不亢、张弛有度，如此才能左右逢源，游刃有余。
