在日常生活中，陌生人给我们留下的第一印象往往是最深刻的，这在社会心理学中称之为“首因效应”。
进行职业规划，一定要考虑个人素养的问题。一个人的素养是非常重要的，能给招聘人员留下良好的印象并帮助应聘者顺利地获得工作职位。学识可以让人提高自己的素养，因此，我建议大学生在日常生活中要注重学识的积累，提升自己的素质和涵养。
一个人的素养包括很多东西。它涉及到日常的涵养、素质与教养，另外还有平时所养成的良好习惯等诸多方面。在现实生活中，人与人初次见面，通常前 4 分钟是最重要的。如果想让一个人喜欢你，仪表和风度是十分关键的。
一个人的素养，首先体现在个人的仪表和风度上。在最近的一次校友聚会上，大家不约而同地谈起了一位老师。这位女老师当初教过我们数学，我们之所以对她记忆犹新，并不是因为她优良的教学水平，而是因为她的素养给我们留下了深刻的印象。
当时，我们的这位数学老师每天都会穿着漂亮得体的衣服来上班。在她上课的时候，总是举止文雅，而渊博的知识更让她的魅力四射，我们深深地为之折服，就连班上最调皮捣乱，上课不爱听讲的男生，都会在她讲课的时候安静地坐在那里。可以说，全校的人都很喜欢她。
在那个时候，社会的风气是提倡教师“艰苦朴素”的。教师们走在街上，或者参加社交活动，常常会被人们一眼认出来。但是我们的数学老师，总是人群中最美丽的一个。这样的人，无论走到哪里，都会受到欢迎，给人留下深刻的印象。
有一件事情，我不知道大家有没有听说过。周恩来总理在他就读的南开大学里，有一面立镜。在这面镜子的上方悬挂着“容止格言”，内容是“面必净，发必理，衣必整，纽必结，头容正，肩容平，胸容宽，背容直。气象勿傲勿暴勿怠，颜色宜和宜静宜庄。”周总理之所以得万民敬仰，与他平时注重个人的素养不无关系。
而学识可以让人更具素养。所谓学识，是指一个人在某一专业领域上积淀的知识和修养。“腹有诗书气自华”，一个人的学识渊博，就会让他的谈吐脱俗，举止文雅，气质出众，这是一种内在涵养的自然流露。这样的人在求职的过程中，必定会出类拔萃，尤其是在面试的时候，更会吸引主考官的注意力。当招聘人员提问的时候，素日积累的学识便有了显露的机会，可以给对方以满意的答复。
一个人的素养，对于事业的发展起着至关重要的作用，我们看下柳传志的经历就会明白这一点。
柳传志办企业的时候，中关村街上已经有了一片公司开始经营。当时柳传志还在中科院计算机研究所上班，他的同事中，也有人出去办公司，或者是给别人打工。比如说帮别人验收机器，一天可以收入三四十元，这已经是一个不小的数目了，因为就当时的消费水平来说，计算机研究所一个月的奖金也只有三十多元。这些事情给计算机研究所的工作人员很大的冲击。后来，所长曾茂朝认为计算机研究所也可以创办一个公司，积累一些钱，上缴给所里，解决当时经济上的一些困难。
在所里这些人中，柳传志的人品和素养是最让所长放心的，于是这项任务就落到了他的肩上。这是中国的 1984 年。在当时，做生意要想赚钱快，有三条路可以走，一是靠批文，二是拿平价外汇，最后一条就是走私。在当时，只要是走这三条路的人，都发了财。但是柳传志提醒自己，绝对不可以这样做。他认为，新公司应该把面拓宽，将技术砸实，一层一层地垒上去，这样才会稳固，才能为腾飞打下坚固的基础。
联想之所以能有后来的成就，柳传志自然功不可没。换句话说，也就是他的学识和素养在关键时刻起到了决定作用。
对年轻人而言，如何才能让自己的学识迅速增长，让自己的素养变得更好呢？我认为，首要的途径就是多学习。学习的对象有很多，学习的方式更是多种多样。从工作中学习，从生活中学习，向同事学习，向自己的领导学习。通过学习，你的学识就会慢慢增长，你的人生阅历也会得到提高。
还有就是要养成一些良好的习惯。这些良好的习惯会让你的个人魅力有所增加，让你变得友好而容易相处。这样一来，大家都愿意与你交往。你的交际范围变广，你的知识面就会拓宽，你的见识就会增长。而这些学识的增长，会让你的个人素养得到长足的发展和提高。
总而言之，学识的增长会让素养提高。这个过程虽然漫长，只要你有信心并持之以恒地去做，你就会发现，原来自己也可以成为一个素养很好的职场达人。
