如果你想要获得升职加薪的机会，那么除了做好你的本职工作外，还应该掌握一些能够秀出自我的方式技巧，让老板能够知道你的存在。拉瑟尔·瓦尔德曾在《上司的游戏》中介绍道：“像老黄牛那样只知道辛勤苦干，已经不能对你的升职加薪有所帮助了。你必须学会让上级清楚知道自己的存在，不然只会被他人遗忘，你的付出与努力将不具备任何的意义。”
程昱与张南是两位性格不同的部门经理。程昱在公司中一个机要部门任职，经手一些比较重要的工作。而张南则管辖一个较小的部门，处理一些日常的琐碎工作。工作中，程昱常常以“大”自居，但自身的主动性较差，每次向老板办公室汇报自己的工作，都是被排到最后一个，等到他发言的时候，老板早已累得精疲力竭，只能不断地催促他：“尽可能简明扼要地做一个小结。”有时他的工作还没汇报完，就因为时间不足而宣布散会了。而张南则是敢争敢抢，不以自己的部门“小”而自卑。每周都坚持向上级领导汇报一次自己的工作状况，并且要求办公室主任安排他首先进行工作汇报。在每次工作汇报的时候，张南不但谈自己的工作，还会把部门内部的一些好人好事进行一番表扬。
一年过后，老总们在评价两位部门经理的工作时，一致认为张南做了很多的实事，对自己的本职工作比较尽职尽责。而对于程昱的工作状况，则有了一种“不清楚”、“不了解”的感觉。有的上司甚至给程昱做出“做了些工作，但并不突出”的评价。
通过程昱与张南两位部门经理的经历，我们可以清楚地发现，很多时候不要以为只要把工作做好就算完成任务了。你还要让上司知道你很好地完成了他所交代的任务。只有这样，他才会因此而欣赏你看重你，赢得他信任好感。
不管你的上级领导给你安排了什么工作，你都应该在规定时间内完成。你要知道，上级的时间是非常宝贵的，他给你安排的工作一定要比之前的工作更加的重要。如果你能给上级留下反应迅速的印象，那将是千金不换。另外，你不能指望上级领导给你安排任务，你应该去主动地争取，这样上级会认为你是一个很有上进心、进取心的员工。而这往往是他们提拔人才的重要考核标准，所以，你不应该只要求自己做好分内之事，还应该不断去尝试不同的任务，就算是很艰难的任务也不要轻易放弃。一旦任务落实到你的身上，你就应该竭尽所能地做到最好。千万不要觉得这不是我应该做的就不去理睬，即使是额外的任务，你也应该欣然接受并且努力去完成，这才得以增强你在上级心目中的好感。
上级与客户很佩服那些临危不乱的人，但他们更欣赏那些面对危机不但能稳住阵脚，还可以找出解决办法的人。所以，只要你能在困难面前不乱阵脚，并且想办法去妥善解决问题，你就等于占了一定的优势。当然，只是做到这些还远远不够。你必须要让你的上级领导随时了解你的工作情况，你完成了任务一定要向他汇报，这样就可以让他看到你的工作成绩。
像案例中的张南，每周都是第一个进行工作汇报，这对于自己日后的发展前途十分重要，可以看做是他对自己管理办事能力的一种展示。其主要目的是为了更好地让领导知道自己的工作情况，并且能及时指正工作中的不足。这样做可以让上级领导清楚自己工作的完成进度，从而进一步得到上级的关注与信任。
