很多成功人士都非常注重知识经验的积累，他们通过不断的积累使自己的整体价值得到提升，从而为以后的职场道路奠定下坚实的基础。这里所讲的“积累”并不仅限于你的从业经历，除了它以外还包括你的文化知识、工作能力等各方面内容。你需要在工作中不断地总结经验，吸取教训，使自己的文化素质得到全面提升。同时，还应注意锻炼自己在工作中的执行、决策等综合能力。
对员工的个人发展而言，知识经验的积累是一个从低到高的发展过程。在这个过程中，员工的个人能力可以发挥出最大的潜力与才能。如果你不注重相关知识的积累与学习，就很有可能被社会淘汰。根据美国国家研究会的一项调查结果发现，约有半数以上的劳动技能在短短3～5年时间内，会因为跟不上时代的发展变化而被社会自然淘汰。以前的调查显示，这一数据的折旧期限通常在7～14年时间。这说明现在职业的半衰败已经缩短，而且这一趋势还会越来越明显。所以，现代从业者若不注重平日的积累与学习，很快就会被社会淘汰。
通常而言，积累带来的积极效应要很长时间才能显现。陈霞是大学专科毕业，学的是英语专业，一个偶然的机会投入了软件行业。陈霞作为该领域的新人每月的工资仅为一千元，随着陈霞的不断努力，在工作中不断总结学习前辈的经验，为了不被社会淘汰，她经常利用业余时间查阅学习最新的技术教程，以弥补自身专业上的不足。在随后的三年内，陈霞的工资待遇得到了提升，由最初的一千元逐渐上升到四千元，在第五个年头，公司基于她能力上的突出表现将月薪提升至一万元。在她工作的几年内，陈霞将公司中的工作不断进行调试转换，几乎将所有与C 语言相关的工作内容都做了个遍。就这样，陈霞由一个门外汉变成了行业内的精英人士。这成绩的取得，与她平日里的学习积累是分不开的。她始终坚持在一个领域里不断地积累，正是由于她的不断坚持，终于使自己的能力得到了他人的认可。
在这个科技与知识日益发展的时代，知识与技能的折旧速度也越来越快。若想在职场中立于不败之地，你必须通过不断学习与经验的积累来逐步更新自己的专业技能。只有做到这一点，你才有机会得到上级领导的欣赏，在众多的员工中，赢得一飞冲天的宝贵机会。
美国密歇根火鸡快餐连锁公司就十分注重员工的经验累积。他们对此有着一套独特的管理机制。这家以火鸡作为主打产品的连锁公司，旗下的每位员工都有着相同的经历。他们都要从基层的实习助理开始做起。在公司中，努力付出并且具有一定的责任感与独立自主精神的员工，能够很快地获取到足够的晋职机会，成为一名中小企业的管理者。
在这家公司第一阶段的工作是实习助理。员工在这个职位上，需要做满至少六个月的时间。他们的主要工作是通过学习保持卫生清洁与周到服务的方法，来积累最直接的经营管理经验。第二阶段与第三阶段的工作内容分别是二级助理与一级助理。他们通过这两个极端的学习，开始尝试承担一部分的管理工作，在小范围的日常实践中逐步找寻摸索自己的管理经验。第四阶段的工作内容是餐馆经理。这里需要说明的是，员工只有在第二阶段与第三阶段中取得了足够的锻炼，积累了相应的工作经验后，才有机会晋升到这一阶段。另外，在正式成为分部的经理之前，公司还要提供在密歇根大学为期20天的就业培训，以补充员工在管理知识上的不足。如果员工能够继续学习与积累，还有机会晋升成为公司内部的巡视员或者地区顾问，能力出众者更有机会成为总部的经理。
通过美国密歇根火鸡快餐连锁公司对员工的培训管理流程，我们可以发现该公司十分注重员工的个人能力发展。它给员工提供一个很好的学习积累平台。员工通过工作中的不断累积学习，获取最直接宝贵的经营管理经验。这些内容都是在书本上无法体会的人生经验，不但有益于今后的职场发展，对员工自身也有着一定的启迪影响。由此可见，工作中的积累对于我们今后的发展有着极大的影响与促进。我们应该学会积累，把握住自己的方向。在同一个领域中积累自己的工作经验，人际关系，工作信誉及各种有利于自己的资源。成功的路各有不同，只要你能持续、有规划地进行自我积累，肯定能找到制胜的关键所在。
