职场上有句智理名言：“只有永远的利益，没有永远的朋友；只有永远的利益，没有永远的敌人。”用这句话来形容企业与员工之间的关系，再恰当不过。大家为了共同的利益所聚到一起为之努力奋斗。虽然，他们也许不会像朋友亲人那样设身处地为你着想，但也绝对不是你的敌人。因为大家共乘同一艘船，很多事情是相互牵绊的。
小陈是上海一家贸易公司的业务员，这已经是他第三次“跳槽”了。几乎每一次的“跳槽”原因，都是因为对公司不满。他觉得自己的付出与所得明显不等，公司一直对自己很不公平。那些与他同期公司的同事不是升职就是加薪，只有他自己还是在原地踏步。对此，他觉得这是领导对自己的打压。带着这种对立的态度，小陈开始逐渐怠慢自己的工作，对于上级交付的任务不是敷衍了事，就是超时完成。这一次，他又打算继续“跳槽”，重新去寻找能够体现自己个人价值的企业。
现代企业管理体系中，人作为企业的主体，不但是企业的主要生产力，更是生产力的创造者与驾驭者，而企业的最终价值也依旧体现在人身上。可以得出结论：员工与企业之间所存在的双赢关系，使两者相互牵绊，员工离不开企业，企业也需要员工的辅佐发展。
从我国员工与企业之间的关系发展史上，可以看出这样一个发展走势，即人在企业中的定位越来越趋于合理化。我国既历经了将员工地位神化的阶段，又经历了将员工比作工具的阶段。经过两极分化的对峙之后，企业与员工之间的关系才回归到一个比较合理、公正的正常定位。这也使员工真正体会到了自己作为人的本位价值。因此，在现代企业体制中，员工更应对自己有正确的了解认识。当然，这是以企业对待员工的态度为主要前提。如果企业过分强调员工对其所应承担的责任义务，那么就会出现新的强权意识萌芽。所以，企业与员工之间的权益与义务应该是相辅相成的。只有在这个前提保证下，员工才能对自己重新审视定位。
首先，对于任何企业来讲，员工都是非常重要的存在。因此，不论你在哪一个企业，都应当摆正自己的位置，认可自己所从事的工作。不要妄自菲薄，轻视自己的能力。要学会正确认识自身的存在价值，而这种认识可以增加自身的生活厚重感。不要总是认为自己在公司中的位置并不重要，要知道公司既然设置了这一职位就一定有他的用途。也许，同一些技术型岗位相比，你所从事的工作内容并不突出。但正是不同部门不同工作岗位间的通力合作，才使公司得以正常运营发展。如果每一个人都抱着怀疑的态度去工作，那很可能影响到公司的整体运作。所以，你应该正确认识自己，认识自己所从事的工作对公司的影响促进。只有抱着这样的工作态度，才能更好地完成工作。
其次，作为企业的受聘人员，员工应该充分认识到企业的重要性。企业作为一个可以展示员工自身价值的舞台，是实现员工自我社会价值的根本体现。如果没有企业的存在，也就没有“员工”这一概念，更谈不上个人的价值。所以，员工在工作时，应时刻以企业利益为先。你要清楚认识到“没有大家，就不可能存在小家”。因此，每个员工都应努力为企业去创造更多的经济效益。这样，才能保证我们自身的经济利益。
试想一下，如果企业不能创造经济效益，那么他拿什么去给员工发放工资福利。所以，企业与员工之间的利益是分不开的。只有企业创造更多的经济效益，才能给员工带来更多的利益与福利。而企业利益的重要性则正是全体员工与企业之间所存在的切身关系。因为，企业的利益就是全体员工的利益。
另外需要说明的是，员工与企业之间的关系并不是唯一的。在进行工作选择的时候，员工自身拥有多重选择的权利。同样，企业也可根据自身的需求进行人员的招聘或辞退工作。因此，员工与企业之间可以进行自由选择。而在这个前提下，我们必须重视一点，那就是员工与企业间所存在的责任义务。当一家公司聘用了你，而你也受聘于这家公司。那在你受聘期间，企业要对你负责。同样，你也要对自己的公司负责。这不仅是道义上的约束，更是一个法律问题。它是市场经济规则的硬性要求，无论是企业或者个人，都必须严格恪守职业原则。
