职场人际还有最重要的一项就是要远离纷争，无论是领导之间还是同事之间，抑或是领导与同事之间，某两个帮派之间的纷争等。职场中总是会有一些浑水摸鱼的人挑起纷争，坐收渔翁之利。这时候，我们要做的就是明哲保身。
不知你是否遇到过这种处境：你和这位领导或同事亲密一点，却惹恼了那位领导或同事；你与那位领导或同事接触多一点，结果又开罪这位领导或同事。最后弄得没有一个领导或同事喜欢你，当下属的你很犯难。
领导或同事们同为一家组织服务，本不应该有什么矛盾，但同为一个工作目标而努力，由于观点、为人风格、处事方法各不相同，很容易产生分歧和纷争。作为下属，根本没有必要介入到这种纷争中去，更不应该在背后说三道四、扩展这种纷争。
大卫毕业后，任职于某知名的跨国公司。他入职后一直表现突出，还获得过年度业务标兵，被列为重点培养的年轻人之一，似乎前途光明。可是，就是这样一个优秀的青年职工，最后却未能被提拔起来，原因是，他陷入了上司之间的矛盾漩涡。在研究他的提升问题时，与他对立的一方极力反对。他似乎是一个矛盾集合体，有人强烈支持，有人强烈反对。久而久之，人们都认为是他自身存在问题。
大卫可谓德才兼备，但是，他在职场中却失败了。不过，他的这次失败也是难以避免的，因为他违背了下属晋升成功的一条法则：下属不能参与上级领导之间的纷争。
为了不陷入派别之争，下属对待上级领导要密疏有度，一视同仁，不搞特殊化。要做到这一点，要求你在工作上对待任何领导都一样支持，不可因人而异。
现实生活中，有些人对主要领导和与自己相关的领导，态度十分热情，而对于副职或与己无关的领导则十分冷淡。这样做的后果只能是对己不利，若不及时纠正，后果不堪设想。
一般而言，采取中立的态度是可取的。也就是说，采取一种等距离的工作方式，跟谁都不过分密切。或者说，完全从一种纯粹工作的角度着想，没事尽量少与上司们打交道。特别要注意不让其中一个上司误解你是另一个上司的人。
若要避免职场纷争还要注意和谐的人际关系，唯有如此，那些浑水摸鱼的人在挑起纷争时才不会将你卷进去。世界上没有完全相同的两片树叶，世界上也没有完全相同的人，每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在职场这块小天地中，也有形形色色的人，我们要与这些性格迥异的人建立和谐的人际关系，就要做到：遇到吹牛拍马的同事，不能和他为敌，还需笑脸相迎，以防遭到暗算；遇到城府较深的同事，要有所防范，千万不能为其利用，从而陷在他们的圈套之中而不能自拔；遇到愤世嫉俗的同事，睁只眼闭只眼，与他们在一起工作，说不上是好还是不好；遇到……
总之，职场纷争是必然存在的，你却不是必然要被卷进去的。如果你不想被卷进纷争，就要在平时巩固自己的人际关系，在纷争面前明哲保身、保持中立就可以了。
