两个中文系的同窗在毕业 8 年后不期而遇。一个已经是跨国公司的中国市场总监，年薪 34 万；另一个还在出版社当编辑，编着不畅销的书，一个月五六千元。
然而 8 年前的情形却迥然相异：编辑当时可是系里的头号才子，写得一手好诗，自编自导话剧，文章引经据典，逻辑缜密，论证充分，文采飞扬，常常令授课的老师刮目相看。市场总监当年就逊色得多，作文成绩在中和良之间徘徊。
“我是三流的知识分子，二流的市场创意人才，却是一流的打工仔。”这是市场总监对自己的评价。这话套在出版社编辑身上，就成了“一流的知识分子，二流的书刊编辑，三流的打工仔。”
75 分的文字技术＋75 分的沟通技能＋75 分的人际关系＋75 分的管理技巧＋75 分的创意才能，使得各项指标平平的中文系毕业生居身高位。相反，100 分的文字技术专才在职场上往往并不如想象的那样优秀。
很多才高八斗、心高气傲的人有这样的牢骚：为什么一个文理不通的人可以做他的上司？自命为知识分子的人甚至还为这样的职场全才取了一个名字——“知道分子”，用这个标签把这些“伪知识分子”们剔除出来。
可惜对于现代公司来说，一个不认得生僻字，却能事无巨细都做得让大家认可的人，比满腹经伦，却不善于做琐碎小事的人更受欢迎。
诗写得再好，学问再大，公司不愿意为此埋单，又能怎样呢？
想明白的人，就不会再失衡，不管是三流的诗人还是三流的打工仔。
有位研究外域佛经文学的博士生在想通了之后，毅然从外资公司市场部辞了职，回学校当老师去了。从此告别万元以上的月薪，但再也不用天天写无聊的 PPT 文件了，和学生们聊佛经中的生与死，空与色，其乐无穷。钱是少了点，但他有大把时间陶醉在自己的世界里，也可以为专业刊物撰写论文，哪天成为学术大家也说不定。
一位校园里的三流诗人也为自己找到了出路。“我的诗虽然平庸了点，但我善于演讲，会推销自己，性格外向，英文也还不错。”他迄今已出版了 3 本小说，一本诗集，居然卖得还不错，成绩比当年他们班最佳的才子还好。
想不通的人，一定还陷在痛苦中。比如那位出版社的才子编辑，8 年来，工作以外的时间，全部用来感叹自己的怀才不遇，这样沉痛的“追悼仪式”，无事无补。
人应注重全才还是注重专才不可一概而论，持肯定或者否定观点都是错误的。
所谓的全才或者专才跟人所在的行业、身在的地位、所处的环境有一定的关系，不可能离开先决条件，高谈阔论。如果你是一个研究员，那当然要有专才，对你研究的专业应该精益求精，并且要有突破，取得新的研究成果。如果你是一个企业的老总，那肯定要有全才，你不但要了解企业主要生产专业的知识，而且还要了解财务、经济等方面的内容；但不要求出成果，只要能灵活运用即可。如果你作为一个部门的经理那就很难界定了，要看领导欣赏什么样的下属，你可以是专才，也可以是全才。至于政府部门一般都要求是全才，不但要有一定的专业知识，还必须了解与自己相关的其他知识，而且要会处理好各种关系。科研单位一般都需要专才，领导也是一样，才可以带动大家。具体来说，可以从以下三个方面考虑。
第一，要结合你本人的工作环境、工作特长。假如你是一个在综合部门工作的人，而且以后也有望走上领导岗位，建议你要注重全面发展，方方面面的知识都得懂一点。假如你是一位科研工作者，或者是在一个比较固定的岗位上工作，而且横向发展概率不大的情况下，建议还是在专业上好好攻一下。例如，你从事财务、法律这样一些比较专业的工作，还是专一点好。当然，如果你认为你除了当律师外，还有政治家的天赋，那你就要重新规划一下。在这个世界上，虽然能力不是天生的，但是环境、岗位对一个人的能力、性格很有影响。如果你在一个小单位，视野很小，想一下子跳到省发改委或省委办公厅，那不可能。
第二，要结合你的性格特点及爱好。假如你是一个喜欢钻研某一个问题并乐此不疲的人，那还是专点好；假如你的思维很发散，接受方方面面信息能力强，还是全面发展好。
第三，专才不等于不学习其他知识，全才不等于没有侧重。专才也要有很好的知识修养，搞艺术的要学文史哲才有高度；搞自然科学的学点音乐可以激发灵感。所以说，一些基本的知识文化修养是必须的。全才也不等于没有侧重。虽然是在综合部门工作的，方方面面都要懂，但要结合你的工作特点，有所侧重。与你工作最密切的专业必须要精，其他的要通。
因此说“人应注重全才还是注重专才”不可一概而论，应根据每个人所在的行业、身在的地位、所处的环境具体而论。
