有这么一个神奇人物：他用了一年零七个月的时间在一家大型IT公司里连升三级！在不到三年的时间，他实现了从一名普通职员到美国纳斯达克上市公司总裁的跨越。他是谁？他就是英泰克国际集团执行总裁夏雨峰。
夏雨峰说：“我十五岁就离开家到省城去读重点中学。一直到二十九岁我都在不停地思考，思考我所见到的人和事，思考自己的理想和未来。我的职业生涯很复杂，在秦皇岛做外贸销售的那四年里，我见识了不同的人，了解了丰富多彩的人性以及跟不同的人打交道的方法。后来我又去一家民营房地产公司做了四年，进一步了解了市场规律以及如何与政府打交道。接下来，我在一家管理咨询的外企里又系统地学习了管理学和英语方面的知识。经历了这么多，我的一个感受是：千万不要随便看轻你现在所做的每一份工作，要珍惜眼前。即使它看起来很卑微、看起来似乎跟你未来的理想没有任何关系。”这个被喻为“最快的职场晋升神话的人”对成功的体会是：“眼界决定境界，思路决定出路。不要仅仅把眼光盯在自己的位置上，而要站在自己上司的位置上来考虑问题，你的上司成功了，你才有机会成功。”
而夏雨峰确确实实是这么做的。2003年夏雨峰大学毕业，成为北大青鸟的一名市场专员，夏雨峰很重视这份工作，没多久就有了成绩。由于业绩突出，夏雨峰在做了十个月的市场专员后，被升任为青鸟培训中心的校长，但是他的志向可不是一个培训中心的校长。他曾说：“如果我是培训中心的总裁的话，那我肯定希望所有培训学校的业绩都很好，所以我把自己的成功经验介绍给那些与我有竞争关系的培训中心。表面上我好像吃亏了，但正因为我这么做了，培训中心的业绩明显上升一大截儿，我的上司也就是培训中心的副总裁也因此得到提升。他的位置空了出来，于是在2005年7月份，我就被升任为培训中心的副总裁，又一次实现了职场上的飞跃。”
视网膜效应的意思就是当我们自己拥有一件东西或一项特征时，我们就会比平常人更注意到别人是否跟我们一样具备这种特征。
夏雨峰把自己想作是培训中心的总裁，其实正符合了心理学上的“视网膜效应”。“视网膜效应”是指当人们自己拥有某项特征时，就会注意别人是否与自己有一样的特征。说白了就是站在别人的立场上想问题。夏雨峰不就是吗？他站在老板的角度去揣摩老板的心理，所以他能为自己打开晋升之路。
老板既然能成为老板，那么肯定有特别之处。作为下属，除了要为他打工，更应该去观察老板，把老板成功的秘方偷过来，说不定哪天你也成了老板。这就是眼界决定境界，思想决定出路的含义了。
那么，我们应该怎么向老板偷师呢？
第一，模仿老板。当然，物质层面你是模仿不了老板的，但是精神层面你完全可以做个模仿秀。老板的谈吐，老板的气质，你都可以刻意效仿一下。人以群分，老板一看你与自己有几分相似，说不定会对你青睐有加。
第二，多与老板沟通。虽然是“偷师”，但这不是什么见不得人的事，所以“暗里偷”不如“明着偷”。老板会因此认为你是一个上进的好员工，一有机会他就会先想到你。
“拓宽眼界，打开思路”，只要你身在职场，就要铭记这八字真言。
