心理学上有一个“懒蚂蚁效应”，这个术语源于日本北海道大学的一次实验：他们将九十只蚂蚁分成三组，然后进行观察。之后发现大多数的蚂蚁非常辛勤，忙忙碌碌地寻找食物，然后将这些食物急急忙忙地搬运储藏起来。不过在这部分蚁群里，有几只蚂蚁什么都不干，但是经过研究很快发现，这些蚂蚁可不是“无所事事”，当突然出现蚁群断粮的情况时，那些平时辛辛苦苦搬运粮食的蚂蚁顿时失去了方向感，这时这几只懒蚂蚁就要大显身手了。原来，“懒蚂蚁”在平日里的工种是“侦查员”，专门观察组织的薄弱之处，时刻保持对新食物的探索状态，在蚁群出现饥荒的时候，可以带领大家走出困境。由蚂蚁的分工我们可以受到启发，脑袋领导手。
生物学家研究发现，成群的蚂蚁中，大部分蚂蚁很勤劳，寻找、搬运食物争先恐后，少数蚂蚁却东张西望不干活。当食物来源断绝或蚁窝被破坏时，那些勤快的蚂蚁一筹莫展。“懒蚂蚁”则“挺身而出”，带领众伙伴向它早已侦察到的新的食物源转移。这就是所谓的“懒蚂蚁效应”。
约翰和里瑟在一家商场从事基层工作。然而不久，约翰就获得了老板的青睐，被升任为部门经理。这让与约翰同时进商场上班的里瑟很不服气。于是里瑟找到老板，向他提交了辞呈并痛斥老板的不公，对自己这样辛勤工作的员工非但不提拔，连正眼都不看一下。而对约翰这种不怎么辛勤工作的员工，却一再提拔。
老板耐心地听着，他了解里瑟这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺了点什么。今天，老板决定把里瑟与约翰比较一下，让里瑟知道两人的差距。于是，老板让人把约翰叫进办公室。
老板对这两个人说：“你们到集市上看看今天有什么卖的。”
里瑟很快从集市上回来说：“刚才集市上只有一位农民拉了一车土豆在卖。”
“一车大约多少袋，多少磅？”老板问。
里瑟又跑去集市，回来后说了袋数和每袋的重量。但是老板又问他价格是多少，他只好再跑到集市上去。
不久里瑟回来告诉老板土豆的价格，这时候约翰也回来了。老板说：“里瑟，你先休息一会儿，让我们听听约翰都做了些什么。”
约翰说：“到现在为止，集市上只有一位农民在卖土豆，一共有三十袋，价格公道，质量很好，我带回几个让您看一下。这个农民一会儿还会弄几箱西红柿卖，价格还算公道，我想这种价格的西红柿您大概会要，所以我又带回了几个西红柿，并把那位农民也带来了。”
老板看着旁边红了脸的里瑟说：“这就是约翰升职的原因。”
里瑟这回心服口服，也不再辞职了，准备好好在工作中向约翰学习。
里瑟就像是一只辛勤的蚂蚁，而约翰相比里瑟就是那只“懒蚂蚁”。但是，约翰手脚虽然懒，头脑却比里瑟多转了几个弯。里瑟不服气约翰晋升，却不想想自己的脑袋是否像手脚一样勤快。
所以，在办公室职场千万别小瞧了那些没你勤劳的同事，说不定人家自有妙计，用脑袋去弥补四体不勤。这时你就需要注意了，哪些职场懒蚂蚁你踩不得，这里教各位几种辨别懒蚂蚁的方法。
第一，理论上应被开除实际上却没被炒鱿鱼的人。这种人你要从心理上重视起来，因为再无能的老板也不会给一个无能的员工白发工资。存在就有理由，这话还真对。
第二，那些工作中没出多少苦力却总被老板表扬的人。你这头老黄牛还没得到老板的亲切鼓励，反而被自己眼里的一只懒猫戴上了荣誉的帽子，这时候你先别动肝火，好好听听老板表扬他的是不是你所欠缺的。
世界著名的成功学大师拿破仑·希尔在其所著的《思考致富》一书中强调：最努力工作的人最终绝不会富有。如果你想变富，你需要“思考”，独立思考而不是盲从他人。成功者最大的一项资产就是他们的思考方式与别人不同。
惠普前首席执行官高建华曾说：“惠普这样的跨国公司不提倡员工们整天努力拼命地工作，而是提倡员工们聪明地工作，希望员工们在工作中能开动脑筋，想出更好的办法去解决问题、完成工作，从而提高工作质量和效率。”
这些大师、企业家的话，历来被职场新人奉为圭臬。但是听完后不做，不就是浪费这些人的激情了吗？所以，如果你在职场还是一只辛勤的蚂蚁的话，那就从现在开始学着把自己变成一只“懒蚂蚁”吧。
