很多人抱怨自己遇人不淑，一次次被冤枉打击。但是你有没有想过，为什么总是自己遭遇这些事情呢？原因何在？
很多人在选择越级申诉时，也考虑到了后果和不妥之处，但是一想到即使和自己的顶头上司关系恶化与既得利益相比也微不足道，于是就选择了拼死一搏。大家出来工作都是为了发展，所以该出手时就出手，
这些一心只想着一鸣惊人的人把职场的人际关系看得过于简单。
首先，你工作的部门不可能只有你和上司两个人，而你所工作的公司也同样不可能只有上下级两个阶层，往更宽处说，业内也不可能只有你服务的一家公司。所以你工作的过程中会有很多其他的同事，很多其他部门的领导，还有很多相同行业的其他公司。
三人成虎，好事不出门恶事行千里，所以你一次越级申诉的情况发生，你的所作所为就会传遍街头巷尾，且会有越演越烈的趋势，最终为你的职业生涯带来不可预测的后果，这些你可曾考虑过？
如果你还是坚持“邪不胜正”，那么不妨让我们深入分析一下越级申诉被公开后其最终的结果到底如何。首先，我们要秉承不怕得罪顶头上司，大不了一拍两散的想法，换个地方重新开始。这种结果只是出于你的自我想象罢了，事实上远没有这么容易。你只考虑到了自己的上司，而没有考虑到会参与到其中扮演角色的其他同事们。
把他们考虑进去后，首先要弄明白他们对待“越级申诉”是个什么态度。我想凡是有过一点社会经验的人都会认为越级申诉是件很不靠谱的事，没有谁愿意轻易尝试这种行为。而你也不要高兴得太早，觉得做了别人不敢做的事，他们会把你当成英雄那样去吹捧。相反地，他们会认为这是个异类。大部分人会庆幸没有和你分到同一个工作组，而其他部门领导也会觉得这个爱向上头捅事儿的下属，是个让人头疼的人。没有人会细究你越级申诉的原因到底是什么，他们看的是热闹和结果。人也很容易物伤其类，他们会考虑自己会不会遇到这样打自己小报告的下属，遇到了该怎么办？在没有遇到之前应该怎样避免或杜绝。所以如果你认为换个环境就能像什么也没发生一样重新开始，是很难做到的。你到其他的部门不是被拒收，就是被冷藏。
当小张又一次看到小李的时候，已经是又过了一个月了，那天小张在一次办事的时候偶然碰到。小张不禁对小李这一个月来的工作情况产生了好奇，于是就上前跟小李攀谈。
“嗨，小李，最近怎么样，在那边工作情况还好吧？”
小李无奈地笑了一下说：“我递交辞职信了。”
虽然还算是有心理准备，但是小张还是吃了一惊。再看小李，除了有几分疲倦更多的是一种轻松。
“辞职了，但是我看你很轻松呢，怎么这一个月过得很艰难吗？”
“你说的没错。”这时两人来到了吸烟区，小李给小张点了一支烟。看着烟雾缭绕中小李的脸，小张突然觉得他成熟了许多。
“小张，实不相瞒，我换了组之后，大家都知道我是为什么来的。各组组长都像防贼似的防着我，同事们也有议论我的，说我事儿多、难相处。主管为了我没少和组长们谈话。”
“唉——”小张叹了口气不禁可怜起小李起来，但是转念一想可怜之人必有可恨之处。如果当初他不是这么冲动，也不会让组长心存芥蒂，安排到不好的区域去。如果知道可能有麻烦了，不去大闹而是尽力挽回，也许更好一点。但是小李让矛盾一次次激化。小张只得安慰他：“算啦，事已至此，也不必想太多，我们都需要磨练啊。你既然已经选择重新开始了，就让时间慢慢去修复吧。”
小李道：“我也是这么想的，我一直觉得不管以前发生过什么，他们怎么看我，只要我努力工作，慢慢地会好起来。只要有足够的时间我就可以证明给他们看。”
小张惊诧道：“很好啊，为什么要辞职呢？”
小李叹了口气道：“一言难尽啊！我进入团队之后才发现，一旦别人对你有了先入为主的印象，接受起来是相当不容易的。”
小张安慰他说：“慢慢来，时间可以冲淡一切啊。”
小李苦笑了一下说：“我一开始也是这么想的，但是并没有这么容易。我刚到一个组没几天。那个组的组长又把我踢给主管，说他们这组辖区少，接收我就是在浪费公司的人力资源。其实就是不想接收我，就这样我又到了另外一个组，结果又以各种理由把我踢了。所以我也觉得没什么意思，就决定辞职了。”
听了小李的话，小张也不知道怎样安慰他了。只是在心里自己暗自总结：“越级申诉是极其不理智的行为，今后在工作中一定要慎重和冷静。”
小李的遭遇我们都应该引以为鉴，其实从他第一次进行越级申诉时，就已经惹麻烦上身了，至于第二次越级申诉则加速了他离开公司的进程。也把去其他部门的路彻底堵死了。
一招不慎满盘皆输，几个月的辛苦都顶不过一次越级申诉，自己一旦陷入这个泥潭，就很难保自身不受到困扰缠身。因为你早就被人们打上了“告密者”的烙印，即使你试图向他们解释自己的苦处和迫不得已，也没有机会了。因为不管任何原因，上级都不会希望在自己身边安插一个定时炸弹，不知道什么时候会对自己不利。谁会把不安留在自己身边呢？
