拍马屁由来已久，在任何朝代任何地方都存在，在现在的职场中更是司空见惯。很多人感叹世风日下，但又能怎么样呢？是根据大环境让自己适当变通，还是做一个特立独行的人呢？这是一个选择，是一个应该慎重的选择。但是有一点可以肯定，选择在任何场合直言不讳的人寸步难行。
一个人想要获得成就需要自身不断地努力，但也要靠机遇和良好的人际关系。俗话说：“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”。具有良好的人际关系就意味着拥有了更多社会资源。肯定和赞美是人们最容易接受也是最喜欢听到的话，为了被人认可进而培养良好的人际关系，就免不了刻意称赞。很多人一听到“拍马屁”就嗤之以鼻，但是在自己工作的周围充斥着“拍马屁”的味道。
有人说：“要想做成大事就需要学会拍马屁，不拍马屁难成功。”如果说要想成事绝对少不了“拍马屁”。哪怕你对这件事情充满了反感和不屑，但又是不得不为之的事情，而且如果你拍马屁的技术炉火纯青，拍的马屁也不露声色还真能让你在做事时顺风顺水。
自己的部门来了新主管，在欢迎会上，胡灵抢在所有同事前面，滔滔不绝地称颂新主管在上一个单位中的丰功伟绩，并崇拜地介绍他具有怎样怎样的能力与学识，最后总结陈词：“相信在新部长的带领下，本部一定会百尺竿头再创新高”胡灵一脸的真诚和期待。而本来还想着怎样统领新军的新部长，既吃惊又受用，这是每一个人都看在眼里的。胡灵的话虽然奉承的露骨但是很有效。
同事们没看错，新部长很器重胡灵。有大事小情都会问她意见，也让胡灵多次担当重任，胡灵成了领导眼里的大红人，同事们虽然在心里鄙夷但是面上还是客客气气，和颜悦色。
一年后，部长又换了，而新来的部长曾是原来主管的死敌。还是第一次会议，胡灵故伎重演，不同的是胡灵在总结陈词前，暗骂了一番前任部长，说他如何没有管理才能，如何不得人心。同事们都张大了嘴巴，而那位新来的主管却在眼睛里荡起了一丝笑意。同事知道胡灵这次又拍对了马屁。
后来胡灵还是如同事们所料的一样，再次成为新任领导的红人。
可能很多人都会鄙夷胡灵的做法，觉得此人实在是恶心，但是又不得不承认“怕马屁”确实百试百灵。让我们稍加美化地说就是胡灵是深谙与领导的相处之道的。“拍马屁”是职场生存的秘诀之一。
每一个人都希望被人认可，就连动植物都喜欢听好听的话，更何况本来就天性孤独的人类呢？如果恰巧你的上司，有几分自恋而且好大喜功，马屁更是与上司相处时的灵丹妙药。当上司听到那些赞美的话，心里更被熨烫的舒舒服服，不久就会觉得真是一个知己是一个可造之材。
两个月前，分到上海和宁夏广交会的人员确定下来。齐齐被分到了上海，小石被分到了宁夏。小石很郁闷：自己无论是在从业经验还是机智能力上面都不输给齐齐，自己怎么就被分到宁夏而不是上海呢？要明白，宁夏和上海的广交会根本没法比，无论是规模还是档次上都差了一大截，但是上司主意已定，上海的人选非齐齐莫属。后来小石知道了，齐齐的马屁功夫深厚，几句贴心的赞美外加一个贴心的小礼物帮她轻轻松松地拿下上海的广交会名额。让小石更加不平的是，年底业绩并不比自己突出的齐齐却比自己多拿了500块钱的奖金。钱小事大，它是评价一个人工作能力的标志。小石坐在椅子上生闷气，自己怎么就碰到这样一个极品搭档和这样一个不上路的领导呢？
而此时另外一个格子间的齐齐却心满意足地计划着用这500块钱买点什么犒劳自己。而上司却在品尝着齐齐家乡的特产茶叶，沉浸在下属的崇拜敬仰中而志得意满。
在工作场中，那些平时赞美上司不遗余力的同事，被上司看做是与自己能够同心同德的好同事，哪怕有的时候上司本想着拒绝马屁的，但是当真正听到的时候，他们就会觉得这些好听的话不是马屁是自己真正的功绩啊。就不会再去追究赞美人是真心还是假意了。所以“千穿万穿马屁不穿”，“拍马屁”作为一剂百试百灵的灵丹妙药，被广泛推广运用。
你对上司大加称赞，等于你充分尊重了上司的权威，给足了上司面子。即使上司心里明白你的那点小伎俩，但是心里还是很受用的，而且俗语讲，“伸手不打笑脸人”谁会去刻意打击一个对自己表现善意的人呢，所以故事中的小石没有什么可挑剔的，但是和齐齐相比就显得不够机灵了。
上司的位置本身就决定了有被尊重被肯定的需要，所以“马屁精”层出不穷，前仆后继。这也是一种“供给”关系，上司在得到了被尊崇的信号后，也会回馈拍马屁下属一些人情。职场中的人际关系也决定着一个人的发展机会，能力一般，也可以发展顺利，只要你能很好地处理好人际关系，而有的人尽管有能力也肯吃苦，但由于个性关系却长时间得不到提拔晋升，就是人际关系没有处理好了。所以所谓身在职场就要懂得变通，该拍的马屁，一定要拍。
拍马屁当然不是什么值得大家赞扬，公开赞美的行为，但却是和领导的相处之道，是人性的需要，也是一种很有生命力的职场生存技巧。这个理论适用广泛，不分年龄和性别也不分朝代和国界。工作中做事时要善于察言观色，把赞美的话说到上司心里去，不用犹豫，该出手时就出手。
