有人群的地方就有争端，一个人的力量很渺小，所以为了增加自己在争端中的实力，就结成为小团体。在单位里一般都会存在几个小团体，结成的原因也多种多样，有的是年龄相近，有的是出生地相近，有的则是进入单位的时间相近。这些以各种名义组成的小团体出双入对，一块吃饭、一块聊天、一块下班，都会叽叽喳喳地凑到一起。开会时也会往一块儿凑。感觉关系不一般。人本来就是群体动物，需要伙伴需要归属感，但是这些小团体除了能够给予你归属感，同时也能够把你拉近纷争。当身在职场的你面对这些小团体的时候，你可能不知所措。是加入还是保持自我。
和每一位同事都要友好相处，但是要远离办公室斗争中。你可能又会觉得不加入小团体会被排斥。但是如果你只单纯为了归属感加入小团体就会发现你得不偿失。其实，保持独立可以让自己变得很重要——虽不参与，但很重视。
在自己工作的地方建立融洽的工作环境，同事之间朝夕相处，和睦亲切，上下一心，既有利于自己安心工作，也有利于团队创造更大的业绩。但是办公室的人际关系并没有那么简单，关键在于能否和同事亲密无间，和睦共处。
经过几年摸爬滚打，萧萧跳槽到上海一家日资化妆品公司做市场部副经理。本来打算凭借着自己多年的工作经验和专业技能在新公司里大展拳脚，但是没过多久，她就发现事情没有那么容易。部门的同事之间人际关系复杂而微妙，很多人结成小团体，而首当其冲的是她的同僚、市场部的另一名副经理，知道了这个事实后她感到很难做。
萧萧是一个只注重实力而不善于勾心斗角的人，做事的时候更喜欢公事公办，不掺杂个人感情，在工作中从来不以权谋私给特殊人面子，因此得罪了那位副经理的小团队。于是同事们通常在紧要关头暗中帮助另一名副经理。前不久，萧萧在一项重大发展计划方案的竞争中败给了那位副经理，原因是部门的大多数同事都支持他。
对于这个结果，萧萧很吃不消，她自己一直认为拿下这个方案志在必得。无论从哪方面来说，学历、资历、业绩，萧萧都是最合适的人选，更重要的是她的计划书绝对比那位副经理的计划书更加严密和科学。
萧萧一直想不通，自己怎么就成为了办公室政治牺牲品了呢？以前一直认为外资企业不可同日而语不需要勾心斗角，只要凭借自己的能力做出成绩就可以上位，没想到一不小心成为办公室政治的牺牲品。自己刚刚坐上管理位子，还没有机会大显身手，就被小团体问题弄乱了步伐，那么我们在实际的工作当中如果碰到这样的事情应该怎么办呢？
如果你是一个职场新人，公司的比你早去的“前辈”或多或少会对你有几分敌意。如果部门内又存在着小团体，那么你在办公室的处境就会更加的不易，在这个时候最明智的做法是多观察、多做事。对每个人都以礼相待，先摸清具体情况再说。
我们对小团体现象应该有理性的认识，在大部分情况下，在有人群的地方出现小团体是常态。在办公室里，每一个人都不可能以独行侠的方式获得成功，至少在当前的社会环境下很难实现。而让别人接受不是一蹴而就的事，需要一个过程，而在这个过程中，你要来主动释放你有好的态度。
要想让自己获得成功，就必须为自己营造一个良好的工作环境，而营造良好的工作环境就必须和同事们搞好关系。要处理好人际关系就必须去沟通，但是沟通不等于加入或组织小团体。就如上面我们提到的萧萧，身为副经理的她，在开展工作的时候，肯定需要自己的部门成员去配合。所以不能以排斥勾心斗角为由，而阻绝自己与小团队成员们的沟通。只要去沟通就能够解除误会，并融洽彼此的关系。
另外，在工作中公私分明，就事论事是对的，但不等于就一定和另一名副经理的小团体成为敌对状态。人在职场，就应该对“办公室政治”有一定的认识和接纳，不能妄自清高，置之不理甚至是嗤之以鼻。要想处理好这样的关系就不要无视小团队的利益，要更加尊重他们的决定。水至清则无鱼，办公室不是自己理想境界中的无菌环境，做人有时需要圆滑一些。
不搞小团体政治不代表着你一定会受到排斥，只要学会沟通、善解人意就会赢得人心。
（1）合作和交流
多跟同事交流自己的想法，多倾听并接受小团体的意见，这样你就会获得众人接纳和支持，也就能顺利展开工作。
（2）不轻易表露自己的情绪
无论你对那些小团体多么的厌恶，都要像保洁员、暑期实习生那样懂得谦虚和微笑，你每时每刻向人们展示你的友善和宽容，一定能获得公司上下的认可。如果你总是把自己的情绪表现在脸上，不用说小团体就是公司的其他人也会觉得你难相处，排斥你的存在。也就是说你可以不加入小团体，但是你不能不重视小团体——哪怕是他们存在的问题，你也要慎重面对，多宽容多迁就。
（3）乐于助人
在不影响自己大原则的情况下，要主动帮助同事，你的主动会赢得别人的感动，不会视若无睹，他们会想尽办法回报你的帮助。长此以往在公司你就不会陷于孤立无援的境地。
（4）大事有原则小事不固执
应以真诚待人，虚伪的嘴脸不会维持得长久。很多原则问题一定要坚持，但是有时候要讲究方式方法。在工作中，你不用过分顾忌或过分迎合小团体，放弃原则换不来同情，只会让人觉得你很懦弱，没有领导能力。但是，你要懂得采纳意见，不要固执己见。
（5）对上司勿要媚态毕露
不顾同事的利益只懂阿谀奉承上司的小人，不会赢得人们的尊重。这样的人在同事面前丑态毕露，把别人都当成了傻瓜，遭到抵制是迟早的事。
（6）不要时时摆官架子
不要只片面地追求工作成绩，而刻薄、严厉地打官腔。不重视与同事的人际关系，势必会造成交流太少，如果跟同事间的接触只限于开会或交待工作，就未免过于冰冷。
正确认识办公室中的小团队，不要因为一些顾忌而妥协，因为如果你加入了某个小团体，也有可能得罪了另外一批人。但是也不要为了自己的清高，而故意排斥和忽视小团队，只想凭借丰富的工作经验和专业水平来立足职场是一种不成熟、不切合实际的想法。小团体问题还是属于团队中人际关系的范畴。只要你用心处理就能够进退自如，并能够进一步赢得别人的信任和好感。
