让我们再回归历史。
无论如何，大泽乡起义的意义不容否定，他打响了武装反秦的第一枪，他们的这一举动，大大鼓舞了各地英雄好汉的崛起。
要没有陈胜吴广的起义，说不定也不会有项梁、项羽、刘邦等人登上历史舞台。
先不着急对陈胜这个重要人物从职场的角度进行性格分析，不妨先来看看陈胜的几件往事，似乎更能直接反映他的性格。
陈胜当年还是一个普通草根的时候，见人就念叨一句话“苟富贵勿相忘”，意思就是告诉大家，如果他陈胜哪天富贵了，一定不会忘记这些旧时的朋友。
后来，当陈胜自立为楚王的消息传播开来之后，陈胜的那些哥们儿便纷纷前去投靠他，这些人里面还有一个人，他不算是陈胜的哥们儿——因为他是陈胜的岳父。
陈胜的岳父来到陈胜家以后，陈胜对他以对待普通朋友的礼节来接待，特别是见面之初，只是拱手象征性地行了一个见面礼，却没有行对待长辈的下拜之礼，现在看来，陈胜确实很过分，毕竟老爷子大老远风尘仆仆地投奔你这个当姑爷的来了，跟自己家的人有必要这么狂吗？
陈胜的岳父很生气，愤愤不平地说道：“这小子自封帝王本来就是超越本分的行为，现在看他这个对长辈傲慢无礼的样子，分明就是个得志小人，恐怕他的富贵不能长久啊！”
说完后，老爷子便要不辞而别。
守着那么多朋友和下属，被自己的岳父把这种话说在脸上，陈胜这个时候要是再继续狂妄下去，恐怕就太王八蛋了，眼见岳父要在众目睽睽之下愤然离开，陈胜急忙下跪，给老泰山道歉，可老爷子还是不搭理他。
在这个故事中，陈胜的岳父大人不但一针见血地替我们总结了陈胜的性格，还极具眼光地预测了陈胜的未来。
还有一件往事，也很说明陈胜的性格缺陷。
陈胜的一位门客仗着很早就认识陈胜，为了显摆自己和当今楚王有交情，见人就谈论自己和陈胜的陈年往事，这时有多事之人便给陈胜打小报告，并劝陈胜道：“你的这个朋友愚昧无知，胡说八道，恐怕有损您这个楚王的威严啊！”
陈胜听到这里，大手一摆，说道：“我还以为多大点事儿呢！”
随即下令把这位昔日好友杀了。
陈胜草菅朋友之命的举动被大家看在眼里，如此，陈胜众多昔日好友如梦方醒：陈胜是个骗子，什么“苟富贵勿相忘”，你信不信他我不管，我反正是信了，才怪！
于是大家便纷纷离陈胜而去，自此之后，陈胜身边再也没有真心对他的朋友了。
一句话，此时的陈胜严重迷失自我。
清华大学校训里面有个词叫“厚德载物”，该校训本身衍生自《易经》，原文是：“天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。”
这里的“物”是指的一个人能够享受的外在的福分，“载”是承载的意思，“厚德载物”的意思是，一个人要能够充分享受他命中带着的福分必须有对应的德行操守，要享受的福分越大，对应着对此人精神世界的水平和层次要求也就越高。
打一比方，这就好比我们吃饭，要想吃的健康应该荤素搭配，不怕你饭量大，就怕你每顿饭都只吃肉不吃青菜，时间久了就容易出问题，而要想健康，你就必须保证肉和菜的摄入要搭配着来。
福分就是你要吃的肉，德行就是你要吃的菜，只有厚“德”才能承载你的“物”。
陈胜命不错，老天爷给他机会享受帝王的福分，可惜他没有与之相匹配的宽容、忍耐，没有能够容纳和消化这些外在事物的格局，这就是乍富之人膨胀的根源。
当然，也可以套用现在的历史学家的话来说，陈胜身上有一种根深蒂固的小农意识或者小市民意识。
其实，陈胜还有一个致命的缺点，笔者认为该缺点更是值得我们这些职场人士去警醒。
作为一个职场新人，同时又是一个高级管理岗位的领导，陈胜一方面不注意刻意经营自己与同事之间的友谊，不珍惜别人对他的那一份忠诚；另外一方面，他又总是有“被迫害妄想症”，老担心别人会算计他，背后对他有二心。当然，我们不知道陈胜具体的出生时间，但是仅凭这一点，倒可以猜测陈胜有可能是双鱼座男人。
当时，陈胜任命朱防为“中正”一职，任命胡武为“司过”一职，这两个职位专门督察陈胜下属的过失，众将领凡是有不听陈胜命令的，即刻被抓起来治罪。
陈胜认为，这种极端苛刻要求下属的行为会换来大家对他的不得不有的忠诚，对于他瞧不上眼的人，赶上心情不好，根本不送交司法部门审理，直接擅自当场处置，众将领们也就是陈胜的同事们，因此都不再从心理上归附于陈胜。
在陈胜同志的脑袋里面装着的是这样的职场理念：信任和忠诚来自于高压震慑！
这就好比你拿着刀子架在别人脖子上，对人家说：“快说，对我忠诚！”
人家肯定说：“没问题，大哥……大叔……爷爷……领导……主管……老总，我对你绝对忠诚！”
然后你就心满意足地放了他，并委以重任：“我任命你是XX负责人，去为我拼命吧！我等着你胜利的消息！”
然后被放的人有两个选择，要么快速抽刀弄死你，要么一溜烟逃跑跳槽去了。
笔者认为，这才是陈胜职场失败的最重要原因所在。
原文如下：
“以苛察为忠，其所不善者，弗下吏，辄自治之。诸将以其故不亲附，此其所以败也。”
值得注意的是这句话：“以苛察为忠”。
在职场中，一个初当领导并没有当领导经验的人，怎么获得下属的忠心和归附是必须要解决的首要问题。
很多没有经验的人认为，忠诚可以通过自上而下的高压政策和严厉要求来实现，殊不知，这恰恰是和真理背道而驰，这样做非但不会让你获得大家对你的忠诚，相反，你的这套法西斯手段，只会让你距离你梦寐以求的忠诚越来越远。
可以设想一下，一个领导，站在会场的最中间，拉着一张阴郁的脸，声色俱厉地对在场的人说：“有人胆敢对我不忠诚，我他妈的就开除了他！”
这话说出去的瞬间，他所渴求的“忠诚”也就烟消云散了。
那作为领导的你应该怎样取得下属对你的忠诚呢？很简单，不妨先倒回去读读吴起吸疮的故事，相信聪明的你会知道接下来在职场中应该怎么去做。
在管理学和心理学的一些书籍中，有一个被讲滥了的典故叫“南风效应”，不敢独享，愿意在此同读者朋友重新温习一下。
“南风效应”又叫“南风法则”，最早来源于法国的一个寓言：
一天，南风和北风遇见了，要打赌，看谁更厉害。这时恰好路面上来了一个穿大衣的行人，他们就打赌，看谁的风力更猛，能够把这个人的大衣吹掉。
先是北风出手。
北风卯足了劲，对这个穿着大衣的行人狂吹，因为北风是冷的，所以风力越大，天气也就越冷，这个行人也就把自己的大衣裹得越紧。
北风最终以失败而告终。
下面该南风上场了。
南风上来之后，并没有像北风一样狂暴，而是给这位行人吹起了徐徐暖风，一会儿这位行人就因为太热而出汗了，又过了一会儿，这位行人索性就把大衣给脱掉了。
于是，南风赢了北风。
如果要对这个寓言故事做个总结归纳，我们可以肤浅地这样归纳：这个寓言告诉我们，同下属的沟通要注意多给予温暖，少让对方寒心。
然而得出这样的结论是远远不够的。
这个故事其实告诉我们一种获得人心归附的策略：你如果想要别人按照你的想法去做事情，绝对不能采用强制的方式让这个人心不甘情不愿地去做事情，而要懂得以柔克刚，通过做一些周边工作，激发起这个人主动去做这个事情的原动力，这里特别强调，与是否感动这个人没有必然关系。
所以，很多管理学方面的书把“南风效应”的故事解读为让我们去做事情感动别人，笔者认为，其出发点是高尚的，但是其准确性值得商榷。
只说理论，过于空洞，继续讲一个老段子来阐述其中奥妙。
问题：有什么办法可以让一只猫不停舔自己的屁眼呢？
有的人说，它要是不舔就打它，慢慢就舔了。家里有猫的读者可以试试，基本不会奏效。
有的人说，诱惑它，它要是舔一下，就给它一口鱼肉吃，慢慢它就舔了。家里有猫的读者也可以试试，恐怕你给猫准备了燕窝、鲍鱼和鱼翅它也不会舔自己的屁眼。
有的人则给出了比较给力的答案：弄点辣椒酱抹在猫的屁眼上。
此时，猫因为屁眼又疼又热就会去舔，岂不知，它越舔屁眼就越热越疼，于是，你不用费力伤神地殴打动物，更不用买什么贵重的海鲜来诱惑它，你们家的可爱猫咪自己就会富有激情地舔下去！
这才是“南风效应”的本质：有的时候，有一小部分人向我们赐予温暖并不是他的目的，而是他的手段，感受到温暖之后的我们的表现，才是他们赠予我们温暖的目的所在。
虽然这种做法是笔者所不耻的，但是在职场中一旦被人使用，则十分管用。
在此笔者特别强调一下：只有真心待人、不求回报地送温暖，才会换来别人对你的真正的感动与支持，你可以拿着送温暖当手段来骗一部分人一时，不可能骗所有的人一世。
真诚才是立身职场的大道。
