狼从来不相信羊会跑到自己身边来，它们知道所有的食物都必须依靠艰苦的狩猎。
残酷的生存环境，磨炼了狼的意志和技能，狼永远都相信自己，相信自己的努力与谨慎。
狼也绝对信任自己的同伴。世界上只有为了团队自我牺牲的狼，绝对没有出卖同类的狼。
如果我们人类能够像狼那样相互信任，就不会有那么多勾心斗角的事了。
在现实生活中，建立相互信任的模式很重要。人与人之间的观念不尽相同，在没有相互信任的前提下，对立双方为了自己的需要而进取，难免会造成许多不必要的摩擦。而这些摩擦将是费时费力的。
美国总统艾森豪威尔在一次新闻界的餐会上，应大家的要求站起来讲话，他说：“大家都知道，我不是善于言词的人。小时候我曾经去拜访过一个农夫，我问这个农夫：‘你的母牛是不是纯种的？’他说不知道。我又问：‘这头牛每个星期可以挤出多少牛奶呢？’他也说不知道。最后，他被问烦了就说：‘你问的我都不知道，反正这头牛很老实，只要有奶，它都会给你。’”
接着，艾森豪威尔笑了一笑，转而对所有在场的新闻界人士说：“我也像那头牛那样老实，反正有新闻，一定都会给大家。”
这几句话让大家哄堂大笑，因为这简直就是兜着圈子告诉大家，你们别没事紧追着我问，反正我有新闻一定会给你们嘛！
作为一国之首，艾森豪威尔无时无刻不成为媒体关注的焦点。为了获得更多的重要新闻，记者们24小时地纠缠着他，希望能从他身上多拿到消息。因此，艾森豪威尔这位总统先生始终难以摆脱记者们的纠缠。
怎么样才能让记者们老老实实呆着，而不是随时纠缠着总统呢？那就是艾森豪威尔让他们知道：无论什么时候我有新闻都通知你们，你们不用缠着我了。
假若总统先生真能做到一有新闻就通知记者朋友们的话，相信记者朋友们从此也不多加纠缠总统的：总统已经奋力做到最好，记者再不识趣去纠缠就太没有意思了。
在公司中，老板与员工从一开始就处在了对立面上，轻则可描述为管理与被管理的关系，重则可以说成是控制与被控制的关系。而在这对立的两面中，既有合作的关系，又有对抗的关系，大家都需要对方。在这样错综复杂的对立合作关系中，彼此之间建立起相互信任机制相当重要。
怎样才能建立起老板对自己的信任呢？只有一个办法，那就是先拿出来成绩来。只要你把成绩拿出来，你能让老板上司相信你的发挥恒定，你能胜任其中事务的话，老板自然也就愿意让你承担更多的责任了。
而老板也需要获得员工的信任。老板不惧怕给员工以更多的报酬，但他希望员工能变得更出色，能为企业赢得更多的业务与利润。
如果上司、老板，没有对自己产生信任感，下属则更需要与他们建立相互信任机制，作为弱势方主动一下是必要的。把话说明白了，办事就放得开了。这样对老板、对自己都是很有好处的。
