一般情况下，一个狼群有大约七到十只狼。一头公狼担任首领，这头公狼有一个固定的配偶，它们负责繁衍下一代，但哺育幼狼却是狼群共同的责任。
母狼在产下幼狼之后，一般要在狼穴呆上一段时间，以哺乳和保护幼狼。这段时间，公狼和其它狼就会为母狼叨来食物，以保证母狼的身体健康和奶水充足。
从这狼的故事中我们看到什么？既使不是自己的骨肉，它们也会尽力照顾，这就是狼的忠诚。
先讲一个忠诚勤奋者成功的故事。
有一个公司老板聘用了一个年轻人做自己的司机，年轻人只领取属于自己的那一份酬金。而可贵的是，这个年轻人并不满足于此，还经常为老板寄发一些信件，处理一些手头上的问题。这样一来，他对公司的一些业务也了解了很多。
时间长了，如果碰上老板有事情脱不开时，就让他代为处理。他还在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己的分内的工作，他在超越自己的工作范围内也力求做得更好。
一天，公司负责行政的经理因故辞职，老板自然而然想到了他。
在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是他获得这个职位最重要的原因。当下班的铃声响起后，他依然坐在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然刻苦工作，最终使自己有资格接受这个职位，并且使自己变得不可替代了。
许多成功者在开创自己事业前都有忠诚为老板打工的历史。要成功就需要有忠诚于人心的心态，这似乎是一种必然。而忠诚者大多能走向成功，这也近于一种必然。
没有人是天才，生下来就懂得做事情的。每学会做一件事情，都是经过长时间的磨炼的。而且在这成长的过程中，往往要付出很大的代价。譬如把事情做砸了，带来的损失就不是一个很小的数字。要自己给自己“交学费”，那是很划不来的。而投身到别人门下，让自己来为自己的成长“交学费”，那可胜算得多。
也就是说，“实验”——学习的机会本身就是一种报酬。对于这一点，任何一位做过老板的人都比还在打工阶段的职员更加清楚明白。为此，他们大都把承担更多更重要的责任这一项殊荣作为一种报酬奖励给忠诚于他的员工，部分地替代了金钱、物质上的支出。
而员工们则该懂得，主动、不计报酬地去承担责任、充当某一个角色，对自己的未来是很有好处的。
如故事中的这个司机，通过无偿地替老板收发信件，处理一些事情，学会了很多业务上的操作方法。渐渐地赢得了替老板处理事情的机会，这正是行政经理所要做的事情。到行政经理辞职时，他已经完全学会了这一职位所要做的工作了。
老板如果从外面聘请一位专家回来担任这个角色的话，在最初阶段出于对这家公司的陌生，这个人做得绝不会比这位司机更好。所以，这个职位只能是属于这个司机的。
他用自己的业余时间学到了行政经理的本事，让老板无风险地聘请到了一位很好的属于这家公司的行政经理。他也因此完成了从司机到白领的转变。
老板都希望无风险地任用一个人，去担当重要的职位。谁能让老板承担越小的风险，谁就能胜出。而要让老板无风险地用一个人，最好的办法，当然是用忠诚获得学习、实验的机会，不在其位，已谋其政了。
让你忠诚不是要教你傻，而是教你精明。赚钱的事先不急，把翅膀长硬了再说。
