葛联军也坐不住了，烟一支接一支地抽。在改革大方向上，他与漆汉昆基本保持一致。通过一年来的改革，芷电的形势大有好转，职工的收入大有提高，有些不同观点也渐渐趋同。他忍不住站起来反驳：“大家谈问题不要脱离现实。国有企业的痼疾是什么？机制不活，僧多粥少，奖罚不严，干多干少一个样，工作效率不高。改革，就是要把这些弊端改掉。芷电的改革就是朝着这个方向走的。下岗分流，减人增效，不是简单地加减法。国企的大锅饭不是那么容易端掉。如果在办公室纸上划划，就能把冗员裁掉，不用你说，我们早就干了。同志们，不能借改革之名把职工一脚踢开，不能借改革之刀把职工收入砍下来。我们常说，要让改革的成果惠及广大群众。怎么惠？这是检验我们管理者是不是真正心系职工的试金石。我想，每一个与会者，不希望背上老百姓的骂名。说实话，当时推行改革，我还一时转不过弯，总怕损害员工利益。搞创业分流，话好说，做起来就未必。职工都是搞电的，离开电，在其他河流里能掀起浪花？事实证明，我们的员工是好样子，我为他们的拼搏精神所折服。但是，刚离开主业，就让他们断奶，恐怕不现实。总得有个过程吧。”
漆汉昆坐回原位，待葛联军发言一结束，就抢过话筒大声说：“对以上一些发言，我持保留意见。芷电改革，是得到了崔总、齐总、裘总大力支持和认可的。我郑重告诉大家，不是我漆某或芷电班子几个人随意所为。改革一揽子计划，事前都向双方股东相关部门作了汇报，也得到了你们的认同。可是，你们得出的结论，让我心寒。葛书记说得好，我们搞电的，搞三产属半路出家，能否成功？谁也没有把握。说得不好听，我们是拿着政治生命搞改革。能走到这一步，也是靠领导和各部门的大力支持。在改革中，我们是摸着石头过河，比如监事会提出的担保问题，主业和辅业账目厘清问题，能改的我们一定改。但工资总额问题，却不是一件小事。开始，大家都不愿意离开主业，主要是担心工资降低。如果工资总额减去三分之一，分流的职工马上就会回来，改革就失败。芷电的工资水平与同机组电厂比，差了一截。再降工资，技术骨干马上就会流失。靠辅业收入补充，谈何容易？辅业集团刚刚起步，还没在市场中站稳脚跟。对没学会游泳的人，就让他呛水，是极端不负责任的。当然，既然走上了改革之路，就要有所作为。我的意见，给辅业集团员工三至五年的过渡期，让他们学会了走路之后再断奶。使三个有利于真正落到实处。”
与会的几个副总也忍不住纷纷发言，有诉苦的，有发牢骚的，有请求理解的。丁宝非也想发言，谈点感受，但觉人微言轻，话到嘴边忍住了。
两种观点，两种意见，相持不下。大家齐刷刷把眼睛投向会议主持者。崔燕觉得两种意见都有道理，从股东方来说，当然希望严控成本，减少工资总额；从管理者角度考虑，面对低迷的电力形势，让缺乏其他技术的人员到市场中找饭吃，恐怕是操之过急。作为董事长，她要平衡效益与稳定的关系，更要考虑芷电职工的情绪。倾向性的意见，她不想过早抛出，笑着对裘杰说：“裘总，还是你先说说吧。”
裘杰思考了一下，慢条斯理地说：“工资总额问题，比较复杂，不能简单地加加减减。电厂搞三产，主要是消化富余人员。辅业功能定何位？是安置富余人员，还是为主业增效？这需要客观分析。省电力公司的控股电厂，办三产，主要是为主业分流人员，至于增效，倒是其次。现在电厂效益普遍不行，职工薪酬上不去，靠三产补贴一点收入，亦在情理之中。芷电三产分流富余人员，功劳不小，应该鼓励。但账本要清。明天电力集团组建才一年，还在呀呀学步阶段，应允许他们缓冲一下。我同意汉昆的意见，给辅业三年过渡期。”
崔燕一边听一边点头。裘杰话一停，她就表态：“我同意裘总的意见。三年一过，再算细账。漆总给我汇报过几次，芷电员工的收入明显落后周边省份同类机组电厂，再不提高员工收入，技术骨干恐怕留不住了。工资总额不减，三年之中也不再增加，辅业集团应该为主业做点贡献。”
有了两位董事长的明确表态，大家不好说什么。
崔燕最后作了总结发言。先是肯定了芷电的成绩，然后逐条归纳了发言者的意见。崔燕的总结精辟简要，记录整理后作为会议纪要鼓掌通过。
会议结束后，丁宝非还一直沉浸在讨论发言的各种观点中。他发现一个有趣的现象，董事会就像是两大阵营在进行拳击比赛，股东方为甲方，经营层为乙方。甲方直拳出击，乙方摆拳阻挡；甲方猛出钩拳，乙方振拳闪挡。甲方始终处于主动，直拳、摆拳、钩拳、刺拳、振拳等全都用上。乙方在频频出击面前，不断用阻挡、格挡、闪躲、潜避等进行防守。甲方招多拳猛，未占便宜。乙方左闪右避，没失一分。十二回合下来，不分胜负。最后，两位裁判吹哨裁定，乙方险胜。这场博弈，充分显示了芷电经营班子的智慧和高度统一。平时偶与漆总闹别扭的葛书记，关键时刻出了一记重拳，挽回了颓势。葛书记的形象一下子在丁宝非心里高大起来。假如，让甲方的观点大行其道，他手下几百号弟兄的口袋马上会瘪下来，本已分流稳定的员工又会像阮素芹一样上蹿下跳。如此，漆总的日子不好过，他自然跟着遭罪。时下，所有电力企业办的三产，不从主业输出利益，靠这些无市场经验的富余员工瞎折腾，断是喝西北风。
第二天上午，漆汉昆把丁宝非叫到办公室。
丁宝非刚坐下，漆汉昆就发起牢骚：“昨天的董事会，真他妈的开得憋气。这些喂不饱的饿狼，一个个红了眼似的。妈的，平时个个称兄道弟，会上却捅起了刀子。全是伪君子。好在崔总、裘总主持公道，否则，我们的改革泡了汤。经过这次较量，发现这些人不是省油的灯。昨晚，我通宵未眠。”
丁宝非抬起眼，看见漆总眼里果然布满血丝。俗话说，人言可畏。漆总纵然洒脱，还是抵不住人言的侵袭。平心而论，漆总一系列改革思路和行为，均是围绕“三个有利于”，特别是围绕“有利于职工的利益”而展开的。不清楚这些不同政见者的动机如何？如果真是为了保护国有资产，他则另眼相看。如果是暗藏心机，那他只能嗤之以鼻。
漆汉昆抽出一支烟，丁宝非马上帮他点燃。漆汉昆吸了几口，继续说：“以后，明天电力集团与主业的每项业务来往，一定要账目清晰，方法隐蔽。从现在起，必须做好几件事：一、燃料采购资金往来手续要齐备；二、物资采购形式上还得招投标；三、固定资产租赁费根据残值评估认真核算一次，注意分寸；四、主业为辅业的担保清理一下，该解除的解除；五、收集一下其他电厂粉煤灰综合利用的办法，把政策用足。另外，三天之内，给我拿出一个集资方案。我想，辅业的发展，还得把省公司、省建投的头头脑脑及部分职工引进来，给他们百分之十五的回报。他们进来了，就可以把他们的嘴堵上。否则，时不时地找茬，让人心烦。注意，对外不能称集资，叫增资扩股。给他们优先股，我们职工的股份统统改为普通股。”
“给他们优先股，我们不是吃亏了吗？”丁宝非不清楚优先股与普通股的区别。
漆汉昆瞪他几眼：“吃啥亏呀，孤陋寡闻。”看他脸红，只好解释：“优先股只享受固定回报，不参与管理和分红。普通股则反之。”
丁宝非不好意思地低下头，轻声认错：“对不起。以后一定加强学习。”
漆汉昆把烟头熄灭，向他挥下手，表示理解，然后继续说：“过去职工内部持股的规则要修订。另外，这次职工也增次股，仍以职务职称按比例增。职工增股还是交给李蔓来办。我会交待，你知道就行。待新的集资款来后，把辅业集团中主业的股权全部置换出来。你先找家可靠的中介，把辅业中主业的股权评估一下。注意，不必大张旗鼓，让纪检、职代会知道就行。班子成员我会通气。好吧，你去忙。”
出了漆汉昆办公室，丁宝非陡感身上压力增大，头脑发胀。理清主辅关系，集资，置换股权，样样是大动作。稍有不慎踩了地雷，自己被炸还得向职工赔罪。问题是，他还弄不清漆总的真实想法。如果真的厘清主辅关系，辅业日子肯定难过，也与成立的初衷大相径庭。回到办公室，他把方梅叫来，想讨点主意。别看她是女流，复杂问题上，见地和主意还特别多。
方梅把门反扣，扑到他怀里想温存一下。丁宝非无此心情，慢慢推开她，叫她坐到大班桌对面。听完丁宝非的介绍，方梅思考片刻，果然有了主意。她说：“有些事光说不做，有些事光做不说，有些事又说又做，有些事不说不做。集资，光做不说；厘清主辅关系，光说不做；物资采购招投标，不说不做；置换股权等几项，又说又做。”
丁宝非豁然开朗，右手桌上一拍，叫声好，身子越过大班桌，在方梅脸上猛吻几下，“真可以，越来越聪明了。”
方梅得意起来，嗲声嗲气地说：“怎么谢我？”
丁宝非说：“要怎么谢都行，你说。”
方梅轻抿嘴唇，低声说：“这个礼拜都得陪我。”
丁宝非诡秘一笑，问：“是不是沈阅出差了？”
“对。这个礼拜只属于我们俩。不管你行不行，一定得陪我。”方梅霸蛮起来。
当然，丁宝非也希望长时间与她厮守，可现在是非常时期，一来事件多时间紧；二来压力大，性兴致不高。为了不扫兴，还得满足她的愿望，于是讲条件：“陪，一定陪。可能有时加班加点，做不到整晚在一起，不要有意见。”
方梅嘟起了嘴，心里老大不高兴。他确实很忙，不便说什么，只好点头。这些日子里，沈阅不知听到什么风声，盯她很紧。两人逮到机会，简单温存一下，就匆忙离去。
丁宝非懂她的心事，劝道：“来日方长，以后有的是机会，不在乎这几天。等忙完了这阵，我们单独出次长差，过过瘾。”
支走了方梅，他深思起来。尽管方梅出的主意不错，未必就能这么做。如果把漆总的意思弄错了，那不误了大事？得把漆总布置的任务一件件理出来，然后逐一落实，该快的快，该慢的慢，该放的放。当然，最紧迫的是集资方案。他拿起电话，叫陈歌、贺小妹过来商量，力争在最短的时间内把最紧迫的事搞定。
