第81章 创先争优引领企业发展——甘肃第四建设集团有限责任公司党委
〔组织点评〕近年来，四建集团党委紧紧围绕企业发展“三步走”的战略目标，充分发挥企业党组织的政治核心作用，带领全体职工锐意进取，开拓创新，扎实工作，使企业的生产经营步入了发展的快车道，各项经济技术指标均创历史新高，职工生活和住房条件有了很大的改观，广大职工对四建集团的未来充满了信心。
——省建设投资（控股）集团总公司党委
甘肃第四建设集团有限责任公司始建于1952年，2007年5月完成了国有控股的改制，隶属于甘肃省建设投资（控股）集团总公司，是国家房屋建筑、市政公用、钢结构工程施工承包一级企业，甘肃省优秀建筑业企业和（五星级）诚信企业，现有职工2473人。
在创先争优活动中，四建集团党委围绕集团公司从“延续发展”到“加速发展”再到“全面协调可持续发展”三步走的发展战略目标，把党建工作紧紧围绕生产经营中心，发挥了党组织在施工生产中的“主心骨”作用，把生产经营的“主战场”作为党建工作的“主阵地”，把强化管理、提高执行力、提高党员素质作为党建工作的着力点，充分发挥了党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在推进企业科学发展、维护和谐稳定等方面取得了显著的成绩，并获得甘肃建投党委授予的“五好领导班子”荣誉称号。
四建集团党委以破解企业发展难题和完成重点任务为创先争优活动的立足点，在党员示范工程中开展了创建“工程优质、干部优秀、效益优良”的“三优”项目创建活动，在重点区域确定了党员责任区，在关键岗位设置了党员先锋岗，围绕集团公司重点工程、创优工程以及急难险重任务，开展了“企业筑精品，党员当先锋”活动，组织党员立足岗位作表率、争先进、创业绩，充分发挥了党员的先锋模范作用，确保了集团公司目标任务的顺利实现。针对企业规模不断扩大，人才需求相对短缺的问题，四建集团党委注重加强了人才队伍建设，出台了《集团公司关于鼓励员工自学考试获取相关专业技术职业资格享受优惠待遇的规定》、《关于集团公司员工具备甘肃省造价工程师资格享受津贴的通知》以及《集团公司人才队伍建设十二五规划》，完善了后备干部的培养、选拔、推荐和考核机制，建立了人才储备库。为了抓好基层党建工作，集团公司党委将党建工作年度目标任务和具体要求分解到月度工作安排中，并要求基层单位对当月党支部工作完成情况进行反馈，使基层党建工作得到了及时的督促和指导，从而提升了基层单位党建工作水平。按照“双培”工作要求，把党员发展的重点放在生产一线和35岁以下的青年中，五年来共发展党员150名。特别是四建集团党委通过抓党建工作，解决了影响和制约企业科学发展的各种问题，通过制定完善《集团公司经济目标责任制》和《集团公司项目管理办法》，使以项目管理为核心的各项管理工作逐步向科学化、制度化、程序化、规范化迈进，项目成本得到有效控制，当年项目盈利面100%，工程质量保持了稳中有升的良好势头，推动了集团公司整体管理水平和经济运行质量的不断提高。
通过深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动，集团公司的各项工作得到强化，并取得实效，2010年集团公司实现了完成企业总产值15.09亿元，承揽施工任务26.3亿元，目前在手任务已超过60亿元，达到了历史新高；民生得到改善保障，经济适用房建设和对外房地产开发力度不断加大，开发在建总面积15万平方米，特别是对临洮街、西柳沟棚户区改造正在抓紧实施，确保在“十二五”期间全部改造完毕；经济运行质量得到提高，集团公司实现了当年项目部不亏损、分公司不亏损和集团公司不亏损的“三级”不亏损的良好局面；产值指标连年有新的突破，从2006年的4亿元到2010年的15.09亿元，年均增长39%以上；职工群众生活有了极大的改善，集团公司把保证职工工资增长列入责任书指标中，确保每年的职工工资涨幅都在15%以上，近两年职工工资涨幅达到了46%，并且实现了100%发放，清理报销了拖欠退休职工医药费和补发历史拖欠退休职工内部工资共计600多万元。
获奖情况
获得甘肃省建筑工程中第一个“飞天金奖”、“国家优质工程银质奖”；被评为甘肃省“一等优质样板”工程；建设部“全国建筑业新技术应用银牌示范工程”；“中国有色金属工业部级优质工程”。
