第70章 做生态文明使者造陇原秀美山川——甘肃省生态环境监测监督管理局党委
〔组织点评〕
省生态环境监测监督管理局班子团结协作、职工队伍战斗力强；注重活动与重点工作的结合，监督监测、资源清查工作做得非常好；服务群众与解决问题相结合，群众满意；建设学习型党组织，开展党史党建知识竞赛和科级干部演讲活动，成效明显。
——省林业厅直属机关党委
在开展创先争优活动中，省生态环境监测监督管理局局班子率先垂范，干部党员团结拼搏，突出做好“五抓”，推动了各项工作协调持续发展。
抓党建激发生态建设的工作动力
省生态环境监测监督管理局党委按照“高起点、高标准、严要求”的思路，先后制定《党委会议制度》、《领导干部抓党建联系点制度》等20多项规章制度，使党建工作走上了制度化、规范化的轨道，在学习实践科学发展观活动中紧密联系省情、林情、局情，开展了以“四服务两促进一提高”为内容的主题实践活动，受到了上级部门的高度评价。去年以来，局党委努力创新载体广泛开展创先争优活动，通过举办“以身作则当楷模，创先争优树形象”为主题的实践活动及岗位竞赛、党史党建知识竞赛、演讲等促进了创先争优活动，形成了干实事、求实效，谋发展、促跨越的浓厚氛围，各项工作都取得较好发展，局领导班子连续八年被甘肃省林业厅评为“好班子”。
抓项目提高生态建设的支撑水平
近年来，先后完成甘肃省第六次森林资源连续清查、第四次荒漠化普查及全省荒漠化及沙化土地动态监测、甘肃省天然林保护规划方案、甘肃省林业“十二五”规划、甘肃甘南黄河重要水源补给区生态保护与建设规划、祁连山水源涵养区生态环境保护与综合治理建设规划、石羊河流域防沙治沙及生态修复规划、甘肃长江流域“两江一水”生态保护与综合治理建设规划、灾后重建规划等几十个大中型项目，为改善西部地区生态环境，推进社会经济发展争取国家投资数百亿元。
抓设施提升生态建设的监测手段
按照“外树形象，内强素质”的要求，先后筹资100多万元对办公楼进行了装修，重建了职工食堂，建起了职工活动中心，成立了甘肃省GEF综合生态管理信息中心和国家林业局兰州沙尘暴地面监测站，为GEF原OP12项目和全省土地退化防治及沙尘暴监测提供信息。投资200多万元购置计算机、打印机和GPS、全站仪、水准仪、数码摄像机、绘图仪、扫描仪等仪器设备，逐步实现了办公自动化，提升了森林资源、荒漠化等外业监测精度和深度。
抓培训提高生态建设的技术储备
人才的培养是单位发展的关键和根本，局党委十分重视人才的培养和使用，从经费保障方面鼓励职工考取注册执业资格和硕士以上在职高等学历，每年用于职工技术培训的经费近十万元，通过安排有关人员参加培训学习和学术交流活动，抓好职称评定工作，鼓励职工参加在职学习等方式抓继续教育和培训。每年除有计划对职工进行培训外，现有23名职工攻读在职硕士学历教育，人才队伍建设工作得到可持续发展和壮大。
抓干部锻造生态建设的攻坚队伍
局党委始终把选好配强中层干部作为领导和完成各项工作任务的关键，结合工作和实际需要，每年对科级领导干部进行全面综合考核，在强化管理的同时，认真贯彻干部队伍建设“四化”方针和德才兼备的原则，认真落实《干部选拔任用条例》，真正把德、能、勤、绩都优秀，想干事、能干事、干成事的干部选任在重要岗位上。2010年为省林业厅推荐“80后”后备干部4名；通过科级领导干部竞争上岗，80多名干部职工参加了竞争上岗理论考试，40名同志通过竞争上岗走上了科级领导干部的岗位，中层干部队伍结构得到进一步优化，管理能力和业务水平进一步提高，为更好地落实林权制度改革和生态工程建设的任务，履行监测监督职能奠定了坚实的干部基础。
获奖情况
2006年，被省林业厅评为林业系统“先进单位”、“优秀党组织”、“思想政治工作先进集体”；被国家林业局评为“第三次全国荒漠化和沙化监测先进集体”、“第六次全国森林资源资源连续清查先进单位”。
2007年，被省林业厅评为“全省森林资源连续清查第五次复查先进单位”。
2008年，被省直机关工委、省林业厅授予“2006—2007年度省直机关创建双优一文明活动文明单位”称号。
2009年，被省总工会授予“模范职工之家”称号；被共青团省直工委授予“青年文明号”称号；被省直机关工委、省林业厅评为“文明单位”。
2010年，被省直工委授予“2008—2010年度省直机关创建双优一文明活动优秀党组织”称号；被兰州市委、市政府评为市级“文明单位”。
