创设载体的目的与考虑
创先争优活动开展以来，高台县针对党员主体地位不明显、党员责任心和荣誉感不强、党组织活力不足等问题，把提升党组织吸引力，增强党员归属感和荣誉感作为加强非公企业党建工作的重要课题，积极探索研究，深入思考实践，在非公企业中开展了“双培三优先”活动。
载体主要内容
“双培三优先”活动的主要内容：把党员培养成管理人员或技术骨干，把技术骨干和积极分子培养成党员；外出学习党员优先，技术培训党员优先，提拔任用党员优先。
“双培三优先”活动的主要做法：
1.彰显先锋，把党员培养成管理人员或技术骨干。通过岗位练兵“强筋”、实践锻炼“壮骨”、激发热情“聚力”，举办技能大赛、开展“每周一讲”、进行分组帮带、开展菜单式自学，提升党员素质。高台县棉花公司设立管理服务、技术攻关、安全生产、宣传销售4个先锋岗位，促使党员加强学习，提高技能。高台国华公司、宏远矿业公司通过物质奖励、精神鼓励、典型引导、情感关怀等多种方式，对在技术改选和管理创新方面作出贡献的党员进行万元重奖，充分调动了党员的工作积极性。
2.凝聚力量，把技术骨干和积极分子培养成党员。一是教育培训“增智”。对生产一线职工中的优秀分子、科技人员中的积极分子、关键岗位上的先进分子和经营管理中的骨干分子进行重点培养，采取理论学习、学历教育、技能培训、观摩考察、技能传带等多种方法对他们加强培训。二是帮带结对“争先”。每个党员联系帮带圆名至猿名职工，在思想上、学习上、工作上、生活上对他们进行帮扶，帮带职工全面进步，为他们积极要求进步创造了必要的条件。三是严格程序“保质”。全面落实发展党员预审制、公示制、票决制和责任追究制等制度，实行党建工作指导员考察把关制。将35名非公企业生产一线的员工和企业管理人员确定为入党积极分子，并在非公企业发展党员22名。
3.搭建平台，在非公企业党员中推行“三优先”。一是外出学习优先。坚持“党员优先”的原则，优先考虑党员的学习需求，着力把党员培养成政治素质高和业务素质高的“双高”人才。全县非公企业组织13名党员到江阴考察学习，选送40名党员参加了清华大学、浙江大学、兰州理工大学、河西学院举办的进修班。二是技术培训优先。采取报销培训费、学费、交通费、资料费等措施，优先让党员参加各种类型和形式的技能培训，着力提高党员的业务技能水平，树立党员在职工中的威信。有120多名党员参加了技术培训。三是提拔任用优先。在企业领导班子调整中优先考虑党员，按照一旦空缺党员优先补充的原则，注重提拔重用年轻上进、懂技术、会管理的党员员工。高台国华公司党员姜兴兵因攻克了钢结构工程设计、安装中的技术难题，为公司开拓钢结构市场奠定了坚实的基础，被提拔为公司副经理。截至目前，全县已有20多名党员被提拔到企业中层及以上领导岗位。
载体实施效果
通过实施“双培三优先”活动，高台县非公有制经济组织党建和创先争优活动取得了良好的效果：
一是通过“双培三优先”活动不断壮大了非公企业党的力量。通过开展“双培三优先”活动，在非公有制企业党员中培养管理人员和技术骨干56人，从一线的技术骨干和积极分子发展党员35人。派出学习和参加技术培训的党员达到125人，被提拔任用为中层管理人员的党员达28人。
二是通过“双培三优先”活动不断激发非公有制企业党的活力。先后在企业管理层党员设立“党员示范责任区”，在一线技术党员中设立“党员先锋岗”，使非公有制企业党的活力大大增强。截至目前，高台县非公企业组织科技攻关30多项，培养技术人才和入党积极分子300多人、培养一线熟练工人800多名，创综合经济效益4500多万元。
三是通过“双培三优先”活动明显提高了企业的经济效益。以“双培三优先”活动为载体，全面加强企业党建工作，实现了党建工作水平不断提升和企业经营管理快速发展的“双赢”目标。目前，全县238家非公有制企业创造的增加值达到10.89亿元，占全县GDP的45.32%，实现税收6090.2万元，增长8.34%。
