因此，如果你被迫抛弃你的很多素质，那么，有一种素质是你必须保持下来的，那就是顽强的精神。你会惊讶地发现，这种不屈不挠的精神会使你创造出惊人的成就。只要你坚持不懈，任何目标都能实现：周游全球，攀上珠穆朗玛峰，登上总裁的宝座。
（4）刻苦钻研业务
不断提高意味着需要不断学习。正如辍学的孩子更容易出现问题一样，不再学习的职工更容易在职业上碰到麻烦。优秀的员工似乎始终在不断提高自己，他们观察、倾听、学习人家的经验，以便把工作做得更好。
在美国著名的《人人为我》节目中，约翰逊公司的总裁詹姆斯·伯克对美国管理协会总裁托马斯-霍顿说：“工商业之间在世界范围内的竞争变得更加激烈。对付这个挑战的办法跟以往不同了，你必须不断提高自己的素质，否则，就要落后。”
（5）诚实正直
优秀的老板都提倡诚实和正直。他们对诚实和正直的具体建议和做法要求如下。
①不要有意识地误导或说假话。
②不要采取骑墙态度。
③不要不守信用，自食其言。
④不要不负责任地信口开河。
⑤把难办的问题摆在桌面上。
⑥时刻记住：不诚实是要坐监牢的。
⑦要诚实，表里如一。
⑧要准确、干脆、果敢地行动。喋喋不休地解释会带给你麻烦。
⑨对别人的误解给予谅解。
⑩要认识到，一个人的诚实会衬托出另一个人的不诚实。
⑩要记住，你不信任人家，往往也会使人家不信任你。
⑩不要浮夸。经常接触现实，避免偏听偏信。
⑩要记住，不管你多么周密地掩盖真相，总会被人揭露的，那会使你尴尬。
培养诚实的最好药方莫过于自己心中的良知，它会随时提醒你，你的所作所为，哪些是诚实的，哪些是不诚实的。
正直是与诚实相伴的。你的所言、所想和所做，要努力保持一致。老板将会注意到你，把你同那些言行不一的人区别开来，从而更加信任你、重用你。
（6）富有创新精神
①坚定自己的决心：首先要从控制你的态度开始。不断提醒自己要创新。不是为了创新而创新，而是为了使你的思想、工作和改善的过程不断持续下去而创新。
②泰然自若：如果一些事情没有成功，不要大惊小怪，不要过分吹毛求疵。别为某事失败而发愁。即使不成功，你可以扪心自问：这对我或他人是否有好处？事情是不是有所改变？是否有所改进？
③积极支持他人：要意识到，别人也在努力提出新的思想。积极地支持他人，将会赢得他人对你的支持，启发你的一些思路，彼此均会受益匪浅。
④坚持不懈：即便面对挫折，也应该继续努力。不要放弃，不要失望，也不要挫伤别人的积极性。顽强地坚持下去，结果会在你最意想不到、也可能最需要的时候出现突破。
每一个老板都对公司的发展方向有一个明确的设想，并把他的意图灌输给职工。他的班子有什么打算，价值观是什么，公司应当朝什么方向发展等。这些想法必须对每个层次的职工反复地讲。这将有助于员工按照正确方向执行任务。
（7）保持谦虚的态度
当年科罗拉多州立大学校长威廉·摩根博士在接受其学校一个机械管理学院的院长职务时，一位校董事对他讲了以下一番语重心长的话：“这个学院很需要你。你既然来了，就要马上动手解决问题。即使是一个陌生人，也能发现问题。全力以赴地去解决问题吧。但你要随时往后面看看，如果大家没有跟着你走，你就谈不上领导他们。别忘了，你并不是一个不可取代的人。在你忘乎所以之前，你应坐在树底下好好想一想，你的幸运是由于天时、地利、人和等因素促成的。如果这还不能使你保持谦虚的话，那么，你应该知道，有12个人可以胜任你的工作，其中有一两个人可能比你干得更好。放谦逊一点儿吧。”
马尔科姆·福布斯在他的《思想》一书中也曾援引巴尔塔萨尔·格雷西安的话。“人若天天表现自己，就会拿不出使人感到惊讶的东西。必须经常把一些新鲜的东西保留起来。对那些每天只拿出一点儿招数的人，别人始终保持着期望。任何人都对他的能力摸不着底。”
所以，一定要保持谦虚的态度，不要傲慢自大，但同时也要正视自己的贡献。如何做到这一点呢？谈话之前就必须好好思考一下，对事情所涉及到的人，要有分寸。自己要诚实，属于自己的功劳，不必客气，但要多与他人共享。
9．做最优秀的员工
做最优秀的员工，不仅要求我们把我们应该做的工作做好，还要求我们提高自己的思想意识，把自己的思想意识提高到优秀员工的层次，更要求我们在工作中学会服从，高效执行，不断学习、不断提高、不断充实自己。
在工作过程中，最好的执行者，都是自觉执行的人，他们确信自己有能力完成任务。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了老板的称赞，而是自觉地执行、不断地追求完美。
一位心理学家在研究过程中，为了实地了解人们对于同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。
心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”
工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在、用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”
心理学家又问第二位工人：“请问你在做什么？”
第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”
心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”
第三位工人眼中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”
同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的态度。
第一种工人，完全是无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他们将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。
第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。
第三种工人，完美地体现了工作的哲学：自觉执行，自我奖励，视工作为快乐。我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作态度的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在的企业，也会给他们最大的回报。
该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉。同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是老板想要的那种员工，他们是最优秀的员工。
一家好的公司，也应该通过各种方式让员工明白，他们不会常因为完成了任务而得到老板的称赞，他们应该学会重要的一课：自我奖励。
或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着。
你过去对工作的态度究竟如何并不重要，毕竟那都已经成为过去。重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？
让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀着一颗感恩的心！优秀的员工就如同优秀的士兵一样，他们具有一些共同的特质，他们是具有责任感和团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力；他们懂得服从。我热忱呼唤这样的员工。
我相信，每一个进入军队的士兵，在他们的心中，都埋藏着一个当将军的梦想。若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵。同样的，在企业里也有许多这样的优秀员工。总体说来，以下员工可以称之为优秀员工：
（1）不忘初衷而虚心学习的员工
所谓初衷，就是企业的经营理念。只有始终不忘企业经营理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力，也只有这样，才能实现企业的使命。经常不忘初衷又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。
（2）有责任意识的员工
这就是说，处在某一职位、某一岗位的干部或员工，能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。
（3）自觉执行、懂得服从的员工
具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受企业欢迎的。
（4）爱护企业，和企业成为一体的员工
除了睡觉，每个人有大半的时间在企业中度过，企业是自己的第二个家。优秀的员工，都具有企业意识，能和企业甘苦与共。
（5）不自私而能为团体着想的员工
应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分地与团队形成合力，才具有价值和意义。
（6）随时随地都具备热忱的员工
人的热忱是成就一切的前提。事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱来决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会迎刃而解。
（7）不墨守成规而经常出新的员工
毋庸置疑，每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。
（8）能做正确价值判断的员工
价值判断包括多方面。有对人类的看法、对人生的看法，对公司经营理念的看法，对日常工作的看法。只有做出正确的价值判断，才能在职场中立于不败之地。
（9）有自主经营能力的员工
如果一个员工只是照上面交待的去做事以换取薪水，这是不行的。每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。
（10）能得体支使上司的员工
所谓支使上司，也就是提出自己对所负责工作的建议，并促使上司同意；或者对上司的指令提出自己的看法，促使上司修正。
（11）有气概担当企业经营重任的员工
这种气概就是自信、毅力和责任心的体现，这种气概会给企业带来不可估量的价值。
