蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。所以，如何高效率地走完生命中的这一历程，尽可能地从中吸取经验教训，是每个刚踏入社会的年轻人必须面对的问题。
初出茅庐者往往被置于不起眼的角落(不受重视的部门，或打杂跑腿的工作)，淋上一身大粪(接受无端的批评、指责，代人受过)，任其自生自灭(得不到指导和重用)。
湖边有两棵树，一棵一人抱不过来，一棵如小手臂粗细。当给湖底清理淤泥时，它们都被锯掉了。工人离去后，湖边就多了两根树桩。
一天，来了一个园林工人，要挖掉两根树桩重新植树。这时一个散步的老人走过来说：“大的可能不会再长成树，但小的一定会的。”园林工人查看了一下树桩，没有挖，收拾起工具走了。
又一年的春天来了，小树桩上的嫩芽逐渐长成了手指粗的枝条，峻拔挺立；而大树桩上的嫩芽却长成了一丛灌木，乱糟糟的像一头乱发。园林工人很希望大树桩上也能长出比较粗壮的枝条来。于是，他砍去多余的枝条，留下比较有希望的一枝。但是，一点儿用都没有。几年后，这根抽过很多次嫩芽的大树桩终于在最后一根枝条枯萎后，彻底干枯了。
有一天，那位老人又来这儿散步了。园林工人见了他后，很想解开心中的疑问。老人说：“树和人一样，凡是早年受过挫折、失败的人都很幸运。他们还有从头做起的时间，还可以再学一门有用的技术，最后成为有用的人。而到了四五十岁再接受失败打击，就很可怜了，因为他已没有多余的时间和精力了。”
这个故事对于许多刚参加工作的新人有借鉴意义，因为他们往往正处在“蘑菇定律”的困境中。
蘑菇定律，就是指许多单位对待初出茅庐者的一种管理方法。刚参加工作的人往往会遭遇到这样一种境况：被置于不起眼的角落(不受重视的部门，或打杂跑腿的工作)，淋上一身大粪(接受无端的批评、指责，代人受过)，任其自生自灭(得不到指导和重用)。
“蘑菇”经历对于正在成长中的年轻人来说，就像蛾茧，是蛾子破茧而出，变成蝴蝶前必须经历的一步。这种经历有如下三种作用。
首先，消除不切实际的幻想。很多年轻人往往自负自傲，认为自己是“天之骄子”，工作了便应该受到重用。但是，他们普遍缺乏工作经验，而且也缺乏挑重担的能力。只有经过一段时间的磨炼，消除不切实际的幻想，才能逐步成长起来。
其次，消除对成绩的沾沾自喜。对于职场新人来说，在完成一些工作、取得一点成绩后，就希望上司和同事会对自己刮目相看，最好还能赞赏不绝；如果遇到失败或做错某事，总以为别人在盯着自己、准备随时责备自己。但是，每个人都有自己繁忙的事务、个人的烦恼，没有谁有闲暇去刻意注意别人的。
最后，加快适应社会的步伐。要想在职场游刃有余，不仅要具备丰富的专业知识和技能，还要有良好的社交能力。那些办事能力强、工作积极的人，都有着良好的适应行为。人们是否能够很好适应社会和职场，取决于最初一段时间的成长过程。
刚开始的时候，有段“蘑菇”经历不是什么坏事。其实，很多机会都是在单调的工作实践中碰到的。如果你一开始就不想从事最简单、单调的工作，那么你永远也得不到提升的机会！每个年轻人都应该高效率地走过生命的这一段，从中汲取更多的经验，逐步成熟起来，并树立起良好的可信赖的个人形象。
那么，“蘑菇”怎样才能尽快成长呢？关键在于能融入一个团队，并从团队中获得尽可能多的营养和支持，以尽可能快地钻出地面。
当前的社会，离不开人际关系。人与人之间如果没有信赖关系，工作是一步也没法展开的。我们需要借助别人的力量，而这种互相信任的关系是可以在单位内部的，也可以在社会中的。
在单位内，最重要的是先把自己办公室的人际关系搞好。办公室是讲究团体主义的。每个人不但要做好自己的本职工作，更要相互合作，取长补短。如果办公室的向心力很强，大家就会互助互爱。如果团体有着深厚的凝聚力，那么和谐的人际关系就形成了。
人类是社会动物，有一种群体归属感。如果和群体相似时，我们本能上就会感到放心，而一旦和群体不同，就会产生一种不安的感觉。有时，有的单位用穿制服来强调“团体性”，因为外在的融合可能会影响到内心而产生共鸣。因此，即使你还不能适应单位内的穿着风格，也请把自己喜欢的服饰留到假日里穿。上班时，还是穿着适合单位环境的服饰好。
礼貌也同样必不可少。无论哪个单位都会对新进人员进行礼貌的培训课程。新人要注意学习对待客户的方式、交换名片、自我介绍的方法，接电话、打电话和交谈的方式等礼貌。这些都是基本的规范，应该遵守并切实践行。
在我们被看成“蘑菇”时，一味说自己是“灵芝”没有多大用处，利用环境尽快成长起来才是当务之急。当你从“蘑菇堆”里脱颖而出、出类拔萃时，人们自然就会认可你的价值，对你刮目相看。
初入世的人为了获得上司和同事的注意，为了使自己得到重用，总是急于表现，发表轻率的言论。这不但不能引起人们的注意，相反还会引起老员工的反感，留下自以为是、不知轻重的印象。
很多年轻人，当他们走出校园、踏入社会时，总是对自己抱有非常高的期望，觉得自己已开始工作就应该得到重用，就应该得到一笔可观的报酬。他们喜欢在薪水上相互攀比，薪水似乎成了他们衡量自身价值的唯一标准。可实际上，刚刚踏入社会的年轻人往往缺乏工作经验，是无法担负重任的，工资当然不可能太高，于是许多年轻人便有了抱怨。
在公司里得不到重用，薪水也不理想，曾经在校园里编织的美好梦想正在一个接一个地破灭。于是，他们没有了信心，没有了热情。工作时总喜欢应付了事，能少干就少干，能逃避就逃避，当一天和尚撞一天钟。
因此，对他们来说，在参加第一份工作时就必须消除不切实际的幻想。他们应该明白，在这个世界上没有任何工作是卑微的、不足道的。
从斯坦福法学院毕业之后，卡莉·费奥利娜(惠普公司董事长)找的第一份工作是在一家房地产投资经济公司任职。她所担任的职务很普通，就是“接线生”。她接电话、打字、复印。尽管她的父母都非常关心她，体谅她，尽管这并不是他们所真正希望的，一个斯坦福毕业的学生竟然会干这种微不足道的事。
但费奥利娜发现，不管做什么事，你都能从中学到很多东西，关键在于你是否具有积极的学习态度。
终于有一天，她的勤奋与好学给她带来了机会。几个经纪人认为她不应该被那些繁琐的接线工作耽误前程，他们问她是否愿意做些其他什么工作。于是，费奥利娜得到了第一次撰写文稿的机会。就是那一刻，因为她相信自己可以做好，所以她得到了一次改变人生的机会。
事业中的很多机会都是在每一次单调的、平凡的工作中争取的。如果你一开始就心高气傲，不愿意从事单调的工作，那么你永远都得不到提升的机会！只有投身到纷繁复杂的社会生活中去，在生活中摔摔打打，你才能感受到在你的身边其实潜藏着数不尽的机会。
